Làm báo nhiêu năm thì được tăng 1 ngày phép?

Làm bao nhiêu năm thì được tăng 1 ngày phép? Quy định 05 năm

Hiểu rõ quy định về chế độ nghỉ ngơi giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng và tránh những thiệt thòi trong quá trình cống hiến. Việc xác định chính xác thâm niên làm việc là cơ sở quan trọng để tính toán quyền lợi này. Hãy tìm hiểu chi tiết quy tắc làm bao nhiêu năm thì được tăng 1 ngày phép ngay sau đây.

Quy định tăng ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên

Số ngày nghỉ theo thâm niên được xác định như sau: Cứ 05 năm làm việc cho một chủ sử dụng thì được tăng thêm 01 ngày. Ví dụ: Anh A làm việc cho công ty X trong điều kiện bình thường, mỗi năm được nghỉ phép 12 ngày. Nếu anh A đã làm việc cho công ty X làm đủ 5 năm tăng 1 ngày phép thì từ năm thứ 06 sẽ được nghỉ phép năm 13 ngày.

Việc quy định tăng ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên là chính sách bắt buộc nhằm khuyến khích sự gắn bó lâu dài của người lao động. Tuy nhiên, việc áp dụng trong thực tế có thể liên quan đến nhiều yếu tố khác nhau và cách hiểu phụ thuộc vào ngữ cảnh cụ thể của từng loại hình công việc.

Bảng tra cứu nhanh số ngày phép theo từng mốc năm cụ thể

Để giúp người lao động dễ dàng đối chiếu số ngày phép của mình mà không cần tự thực hiện phép tính, dưới đây là tổng số ngày nghỉ phép hằng năm tương ứng với ba nhóm điều kiện làm việc tiêu chuẩn.

Nhóm 1 - Công việc trong điều kiện bình thường: Bắt đầu ở mức 12 ngày mỗi năm. Làm việc đủ 5 năm (từ năm thứ 6) tăng lên 13 ngày. Làm việc đủ 10 năm (từ năm thứ 11) đạt 14 ngày. Làm việc đủ 15 năm (từ năm thứ 16) tăng lên 15 ngày, và khi chạm mốc đủ 20 năm (từ năm thứ 21) bạn sẽ sở hữu tổng cộng 16 ngày phép.

Nhóm 2 - Người chưa thành niên, người khuyết tật, hoặc làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Mức khởi điểm ban đầu là 14 ngày. Khi tích lũy đủ 5 năm thâm niên, số ngày nghỉ tăng lên 15 ngày. Đủ 10 năm thâm niên nhận mức 16 ngày, đủ 15 năm thâm niên được hưởng 17 ngày, và khi cống hiến đủ 20 năm thì tổng ngày phép hằng năm sẽ là 18 ngày.

Nhóm 3 - Công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Số ngày phép tiêu chuẩn ban đầu là 16 ngày. Khi làm việc đủ 5 năm, người lao động được nghỉ 17 ngày. Cán mốc đủ 10 năm thâm niên tăng lên 18 ngày, đủ 15 năm thâm niên đạt mức 19 ngày, và nếu làm việc đủ 20 năm liên tục cho một đơn vị thì số ngày phép hằng năm sẽ lên tới 20 ngày.

Thời gian thử việc và ký tiếp hợp đồng có được cộng dồn thâm niên?

Một câu hỏi khiến hầu hết người lao động băn khoăn là liệu thời gian bắt đầu thử việc có được tính vào thâm niên tăng ngày phép hay không.

Theo quy định hiện hành, thời gian thử việc hoàn toàn được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm, với một điều kiện kiên quyết: người lao động phải tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc đó. Do đó, khi bạn vượt qua giai đoạn thử thử thách và ký hợp đồng chính thức, mốc thời gian tính thâm niên 5 năm sẽ được lùi lại từ ngày đầu tiên bạn bước chân vào công ty thử việc.

Bên cạnh đó, quy định cũng làm rõ trường hợp cộng dồn khi tái ký hợp đồng mới. Nếu bạn liên tục làm việc tại một doanh nghiệp và thực hiện chuyển đổi, gia hạn hoặc ký tiếp các hợp đồng lao động mới liên tiếp, tổng thâm niên làm việc để tính ngày phép tăng thêm vẫn được giữ nguyên và cộng dồn liên tục, không bị ngắt quãng hay tính lại từ đầu.

Cần lưu ý rằng thâm niên này chỉ tính dựa trên thời gian cống hiến cho cùng một người sử dụng lao động hiện tại, chứ không phải tổng thời gian bạn tham gia đóng bảo hiểm xã hội ở tất cả các công ty cũ trong suốt sự nghiệp.

Tôi từng chứng kiến một trường hợp tranh chấp khá căng thẳng tại một công ty phần mềm ở quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh. Một kỹ sư công nghệ thông tin đinh ninh mình làm đủ năm nên tự động được cộng phép, nhưng bộ phận nhân sự lại quên cập nhật hệ thống do anh này từng chuyển từ hợp đồng thử việc sang hợp đồng chính thức, rồi lại ký tiếp hợp đồng không xác định thời hạn.

Suốt ba tuần đối soát dữ liệu và kích hoạt lại bảng chấm công, lỗi hệ thống mới được phát hiện. Sự nhầm lẫn hành chính này suýt chút nữa đã làm rạn nứt lòng tin của một nhân sự cốt cán.

Bài học rút ra ở đây là gì? Đừng phó mặc hoàn toàn cho máy móc. Bản thân bạn phải là người nắm rõ quyền lợi của mình trước.

So sánh điều kiện hưởng ngày phép thâm niên theo các nhóm lao động

Nhóm công việc bình thường

- Tăng lên mức 14 ngày làm việc mỗi năm

- Tăng lên mức 13 ngày làm việc mỗi năm

- 12 ngày làm việc khi làm đủ 12 tháng đầu tiên

Nhóm công việc nặng nhọc hoặc độc hại

- Tăng lên mức 16 ngày làm việc mỗi năm

- Tăng lên mức 15 ngày làm việc mỗi năm

- 14 ngày làm việc dành cho người làm công việc nặng nhọc, khuyết tật hoặc chưa thành niên

Nhóm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại

- Tăng lên mức 18 ngày làm việc mỗi năm

- Tăng lên mức 17 ngày làm việc mỗi năm

- 16 ngày làm việc do tính chất đặc biệt nguy hiểm hoặc độc hại

Hành trình đòi lại ngày phép thâm niên của chị Lan tại Đà Nẵng

Chị Lan, một nhân viên kế toán 32 tuổi làm việc tại một công ty xuất nhập khẩu ở Đà Nẵng, phát hiện số ngày phép năm thứ 6 của mình vẫn bị giữ nguyên ở mức cơ bản dù chị đã gắn bó qua nhiều năm.

Chị Lan tìm đến phòng nhân sự đòi quyền lợi nhưng bị từ chối với lý do hai năm trước chị từng ký lại một hợp đồng lao động mới do công ty thay đổi cơ cấu phòng ban và chức danh.

Thay vì tranh cãi tay đôi, chị Lan dành hai tối tra cứu các nghị định hướng dẫn và các điều khoản cộng dồn thời gian làm việc đối với cùng một người sử dụng lao động để làm tờ trình gửi ban giám đốc.

Kết quả là công ty đã thừa nhận sai sót, tự động hoàn trả 1 ngày phép thâm niên bị thiếu và cập nhật lại toàn bộ hệ thống tính phép tự động cho hơn 50 nhân sự khác trong cùng đợt chuyển đổi.