Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả lương như thế nào?

Người Lao Động Làm Thêm Giờ Ngoài Ngày Nghỉ Có Hưởng Được Trả Lương Như Thế Nào?

Trong bối cảnh ngày lễ, Tết, hay những ngày nghỉ có lương, nhu cầu lao động thường tăng cao, khiến nhiều người lao động phải làm thêm giờ để đáp ứng. Để đảm bảo quyền lợi cũng như khuyến khích lao động làm thêm, Bộ luật Lao động Việt Nam có những quy định rõ ràng về chế độ trả lương.

Theo quy định tại Điều 110 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ ngoài ngày lễ, Tết, nghỉ có lương sẽ được trả lương theo nguyên tắc sau:

• Được trả lương ít nhất gấp 3 lần tiền lương ngày bình thường (chưa tính lương ngày lễ, Tết, nghỉ có lương).
• Đối với người hưởng lương theo công việc, đơn giá tính toán dựa trên tiền lương hoặc lương thực tế của công việc đó.

Để tính toán số tiền lương phải trả cho người lao động làm thêm giờ ngoài ngày nghỉ có lương, cần thực hiện các bước sau:

Bước 1: Xác định tiền lương ngày bình thường

• Đối với người hưởng lương theo thời gian: = Tiền lương theo giờ x Số giờ làm việc trong ngày bình thường.
• Đối với người hưởng lương theo công việc: = Tiền lương hoặc lương thực tế của công việc đó / Số ngày làm việc trong tháng.

Bước 2: Tính số tiền lương làm thêm giờ

= Tiền lương ngày bình thường x 3.

Bước 3: Tổng số tiền lương phải trả

= Tiền lương làm thêm giờ + Tiền lương ngày nghỉ có lương (nếu có).

Ví dụ:

• Một người lao động hưởng lương theo thời gian với mức lương 15.000 đồng/giờ, làm việc 8 giờ/ngày bình thường.
• Người lao động này làm thêm giờ ngoài ngày nghỉ có lương, thời gian làm thêm là 4 giờ.

Tiền lương ngày bình thường: = 15.000 x 8 = 120.000 đồng.

Tiền lương làm thêm giờ: = 120.000 x 3 = 360.000 đồng.

Tổng số tiền lương phải trả: = 360.000 + 120.000 (nếu có tiền lương ngày nghỉ) = 480.000 đồng.

Lưu ý rằng, quy định về trả lương làm thêm giờ ngoài ngày lễ, Tết, nghỉ có lương không áp dụng đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý, chuyên gia, người lao động làm việc theo chế độ khoán, công trình, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ, theo hợp đồng dân sự, hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng.