Hội nghị người lao động trong doanh nghiệp nhà nước hợp lệ khi nào?

Hội nghị Người Lao động trong Doanh nghiệp Nhà nước: Điều kiện Thành lập

Hội nghị người lao động (HNLĐ) là một diễn đàn quan trọng, tạo cơ hội cho người lao động tham gia vào việc quản lý doanh nghiệp nhà nước (DNNN). Việc tổ chức HNLĐ phải tuân thủ các quy định pháp luật và đáp ứng các điều kiện nhất định để đảm bảo tính hợp lệ.

Theo quy định tại Nghị định 62/2021/NĐ-CP, HNLĐ trong DNNN phải được tổ chức sau khi kết thúc năm tài chính và tối đa trong 3 tháng đầu năm kế tiếp. Điều này nhằm mục đích tổng kết kết quả sản xuất kinh doanh của năm trước và đề ra phương hướng hoạt động cho năm tiếp theo.

Quyết định tổ chức HNLĐ thuộc thẩm quyền của người đại diện doanh nghiệp, thường là Tổng giám đốc hoặc Giám đốc. Tuy nhiên, trước khi ra quyết định, người đại diện doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của Ban chấp hành Công đoàn và ban đại diện tổ chức đại diện người lao động (CĐ-VĐLĐ).

Việc tham khảo ý kiến của CĐ-VĐLĐ là điều kiện cần thiết để đảm bảo quyền tham gia của người lao động trong việc tổ chức và điều hành HNLĐ. CĐ-VĐLĐ có thể đóng góp ý kiến về thời gian, địa điểm, nội dung chương trình, danh sách đại biểu tham dự và các vấn đề liên quan khác.

Bên cạnh các điều kiện nêu trên, HNLĐ phải được tổ chức theo đúng quy chế hoặc điều lệ của doanh nghiệp. Quy chế hoặc điều lệ này phải được xây dựng phù hợp với quy định của pháp luật và đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Việc tuân thủ các điều kiện thành lập là rất quan trọng để đảm bảo tính hợp lệ của HNLĐ. Hội nghị được tổ chức hợp lệ sẽ tạo cơ sở pháp lý để đưa ra các quyết định có hiệu lực ràng buộc đối với toàn thể người lao động trong doanh nghiệp.