Doanh nghiệp có bao nhiêu lao động?

1 năm trước 95 lượt xem

Theo Điều 218 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn, giảm một số thủ tục hành chính. Điều này định nghĩa doanh nghiệp siêu nhỏ dựa trên số lượng người lao động. Cụ thể, quy mô doanh nghiệp được xác định dựa trên số lượng nhân công, dưới 10 người là doanh nghiệp siêu nhỏ và được hưởng các chính sách ưu đãi về thủ tục hành chính theo quy định của Chính phủ. Việc xác định này giúp đơn giản hoá các quy trình quản lý, hỗ trợ phát triển kinh tế.

Góp ý 0 lượt thích

Có thể bạn muốn hỏi?Nhiều hơn

Doanh nghiệp cần có bao nhiêu lao động? Cách tính số lượng nhân sự?

Chị hỏi doanh nghiệp cần bao nhiêu người hả? Cái này em thấy khó nói lắm, kiểu "tùy cơ ứng biến" ấy.

Về mặt luật, Điều 218 Bộ luật Lao động 2019 có bảo doanh nghiệp dưới 10 người thì được "ưu ái" chút xíu, đỡ phải làm mấy thủ tục rườm rà. Coi như là được "du di" đó.

Nhưng mà, dưới 10 người mà làm kiểu "một người làm việc bằng ba" thì vẫn ok. Còn nếu việc nhiều mà ít người quá thì lại đuối. Em nghĩ quan trọng là mình tính toán công việc cụ thể như thế nào thôi.

Em ví dụ nha, hồi em mở cái tiệm bánh nhỏ xíu ở đường Nguyễn Trãi năm ngoái, lúc đầu em chỉ dám thuê 2 bạn phụ, vì vốn liếng có hạn. Ai dè khách đông quá trời, làm không kịp thở. Thế là phải "cắn răng" thuê thêm 2 bạn nữa, tổng cộng là 5 người mới "gánh" nổi.

Nên á, tính số lượng nhân sự, theo em là phải dựa vào:

Khối lượng công việc: Cái này chắc chắn rồi, nhiều việc thì cần nhiều người.
Năng suất lao động: Ai làm nhanh, làm giỏi thì đỡ tốn người hơn.
Ngân sách: Có bao nhiêu tiền thì thuê bấy nhiêu người thôi, chứ biết sao giờ!

Nói chung là tùy chị cân nhắc, chứ không có con số "chuẩn" nào đâu ạ.

Hội nghị người lao động trong doanh nghiệp nhà nước hợp lệ khi nào?

Đây là câu trả lời của Em:

Hợp lệ khi:

Sau kết thúc năm tài chính. Không trễ hơn 3 tháng năm sau.
Người đại diện quyết định. Tham khảo ý kiến Công đoàn.
Nội dung chính: Báo cáo, kế hoạch, quy chế, thỏa ước lao động, đánh giá.
Số lượng: Trên 50% tổng số NLĐ.

[Thông tin bổ sung: Nghị định 149/2018/NĐ-CP]

Hội nghị người lao động gồm những ai?

Chào Chị, em xin phép "múa rìu qua mắt thợ" về hội nghị người lao động ạ.

Thành phần tham gia hội nghị này khá đa dạng, nhưng chủ chốt vẫn là người lao động của đơn vị, tổ chức đó.

Đại diện đương nhiên phải có người sử dụng lao động (hoặc người được ủy quyền).
Ban chấp hành công đoàn (nếu có) hoặc đại diện tập thể lao động cũng không thể thiếu.

Về phần chủ trì, đúng là có hai "nhân vật" chính.

Một người đại diện cho "phe" chủ sử dụng.
Người còn lại đại diện cho quyền lợi của người lao động, thường là từ công đoàn hoặc do tập thể bầu ra.

Việc bầu chọn này cũng là cả một nghệ thuật, cần sự đồng thuận từ cả hai phía để đảm bảo tính khách quan và dân chủ. Em nghĩ, đôi khi, chính những cuộc "đấu trí" nho nhỏ này lại làm nên sự thú vị của công việc, chị nhỉ?

Thế nào là hội nghị người lao động?

Hội nghị người lao động? Chị hỏi cái đấy à?

Đơn giản thôi: Họp mặt tổng kết năm. Công ty mình, năm nay họp tháng 12.
Có cả sếp và ban công đoàn. Thường là báo cáo tình hình kinh doanh, hoạt động công đoàn. Rồi khen thưởng, chốt KPI. Thật nhàm chán.
Người lao động có quyền góp ý. Nhưng có mấy ai dám nói thật? Tùy thuộc vào văn hóa công ty thôi. Công ty chị thế nào?
Năm ngoái mình nhận được thưởng Tết khá tốt. Cái này tùy thuộc vào hiệu quả kinh doanh chung, chứ không liên quan đến hội nghị lắm.

Mệt mỏi. Cuộc sống công sở, đúng không?

Hội nghị người lao động ai chủ trì?

Chị hỏi ai chủ trì hội nghị người lao động hả? Hồi tháng 3 năm nay, công ty em tổ chức hội nghị ấy. Ôi trời, hồi đó mệt muốn chết!

Chủ trì hội nghị năm nay là hai người. Một anh đại diện công ty, là trưởng phòng Nhân sự, anh Tuấn, người rất nghiêm túc và kỹ tính. Anh ấy chuẩn bị mọi thứ chu đáo lắm, từ giấy tờ đến chỗ ngồi. Một người nữa là chị Lan, Chủ tịch Công đoàn. Chị ấy khá năng động, giỏi giải quyết tình huống bất ngờ. Em nhớ có lúc máy chiếu bị hỏng, chị ấy xử lý nhanh gọn lắm, tìm người sửa ngay lập tức. Không để gián đoạn chương trình.

Hai người này được bầu ra ngay tại hội nghị đấy chứ không phải chỉ định trước. Căng thẳng lắm! Mọi người tranh luận khá nhiều về việc ai nên là người chủ trì.

Người chủ trì: Đại diện người sử dụng lao động & đại diện Ban chấp hành công đoàn.
Quy trình: Đề xuất & bầu tại hội nghị.
Tháng 3 năm 2024: Hội nghị công ty em.

Em nhớ lúc đó mệt kinh khủng. Chuẩn bị cả tuần trời mới xong, mà cuối cùng cũng suôn sẻ. Hội nghị kết thúc cũng đã 5 giờ chiều rồi. Mấy anh chị trong ban tổ chức mệt nhoài nhưng cũng vui vì mọi thứ diễn ra tốt đẹp. Lúc đó đói meo, mọi người đi ăn tối chung khá vui vẻ. Đó là một trải nghiệm đáng nhớ, vừa mệt nhưng cũng đáng giá.

Người điều hành hội nghị gọi là gì?

Chị hỏi gì ấy nhỉ? À, người điều hành hội nghị á? Em hay gọi là MC thôi, chị ạ! Nhưng mà tùy ngữ cảnh nữa.

Hội nghị nghiêm túc, kiểu hội thảo khoa học hay gì gì đó thì người ta hay gọi là người chủ trì. Nghe oách hơn hẳn. Hồi em tham dự hội nghị về AI tháng 5 vừa rồi, người ta xưng hô như thế. Ông ấy mặc comple chỉnh tề lắm, nói chuyện lưu loát, chuyên nghiệp cực.
Còn mấy hội nghị kiểu doanh nghiệp, thường thấy người ta gọi là người dẫn chương trình, hoặc người điều phối. Đôi khi cũng gọi là MC luôn, tùy thuộc vào độ "sang chảnh" của sự kiện. Ví dụ hội nghị khách hàng của công ty em năm ngoái, người ta gọi là người dẫn chương trình.
Còn mấy buổi họp nhỏ nhỏ trong công ty em, thì cứ gọi là người điều hành cuộc họp cho rồi. Lười lắm, gọi dài dòng làm gì cho mệt. Bỏ qua mấy cái kiểu cách cho nhanh.
À mà, có lần em thấy người ta dùng từ người điều khiển nữa, nghe cũng được đó chứ. Nhưng mà ít thấy hơn thôi.

Nhìn chung, nhiều từ lắm, chị cứ gọi đại cho nó nhanh, không cần quá cầu kì đâu. Đúng là tùy ngữ cảnh, không có cái nào gọi là đúng nhất cả.