Hội nghị người lao động gồm những ai?

Thành phần tham dự hội nghị người lao động?

Dạ chú, hội nghị ấy hồi tháng 10 năm ngoái ở nhà văn hoá công ty mình, nhớ không rõ lắm nhưng hình như có hai người chủ trì. Một là anh Tuấn, đại diện công ty, còn một người nữa thì… hình như là chị Hoa, đại diện công đoàn. Chị ấy được bầu ra đấy ạ, nghe nói cũng có tranh luận tí xíu.

Về thành phần tham dự thì toàn là anh chị em trong công ty mình thôi, khá đông đủ. Ai cũng muốn góp ý cho năm sau, nên ai cũng đến, mà công ty cũng khuyến khích lắm.

Hồi đó, mục đích chính là thảo luận về lương thưởng năm đó, và cả kế hoạch năm sau nữa. Thực ra cũng nhiều vấn đề lắm, nhưng nhớ nhất là vụ tăng lương. Mọi người tranh luận nảy lửa lắm, cuối cùng cũng thống nhất được mức tăng.

Cơ mà, mình thấy hay nhất là phần góp ý, mọi người thẳng thắn lắm, có người còn nói về chuyện bảo hiểm y tế nữa, rất thẳng thắng. Thực tế, mình thấy công ty khá lắng nghe ý kiến của người lao động. Đại diện chủ sử dụng lao động và công đoàn chủ trì.

Thế nào là hội nghị người lao động?

Dạ chú, cháu kể cho chú nghe nhé. Hồi năm ngoái, tháng 11, công ty cháu, Công ty TNHH MTV May mặc Ánh Dương ở Bình Dương, tổ chức hội nghị người lao động. Không khí hồi hộp lắm, vì năm đó công ty làm ăn khá tốt, nên ai cũng mong chờ thưởng Tết.

Hội nghị người lao động là gì hả chú? Đơn giản lắm, là cuộc họp giữa chủ và người lao động ấy. Công ty cháu thì có cả ban lãnh đạo và công đoàn cùng tham gia. Họ sẽ báo cáo kết quả kinh doanh cả năm, tình hình hoạt động công đoàn, rồi… chia sẻ kế hoạch năm sau. Quan trọng nhất là phần thảo luận, mọi người được nêu ý kiến, góp ý thẳng thắn.

Cháu nhớ rõ, lúc đó phòng họp chật kín người. Bầu không khí hơi căng thẳng ban đầu, nhưng sau đó mọi ngườu thoải mái hơn. Giám đốc công ty, ông Nguyễn Văn A, báo cáo kết quả kinh doanh rất chi tiết, từ doanh thu, lợi nhuận đến cả những khó khăn gặp phải.

• Doanh thu tăng 20% so với năm trước.
• Lợi nhuận cũng tăng đáng kể.
• Có những khó khăn về nguyên liệu đầu vào.

Rồi đến phần công đoàn báo cáo về hoạt động của họ, các hoạt động phúc lợi cho người lao động. Đến phần đặt câu hỏi, mọi người hào hứng lắm. Có người hỏi về lương thưởng, có người hỏi về chế độ bảo hiểm, có người hỏi về kế hoạch đào tạo nâng cao tay nghề. Cháu cũng hồi hộp chờ đến phần này.

Cảm giác của cháu sao? Lúc đầu hơi lo lắng, nhưng sau đó thấy thoải mái hơn. Mọi người đều được lắng nghe, và công ty cũng rất nghiêm túc xem xét các ý kiến đóng góp. Thấy vui vì được tham gia vào quá trình này. Và… đúng như mong đợi, năm đó thưởng Tết rất tốt!

Hội nghị người lao động ai chủ trì?

Chủ trì hội nghị người lao động gồm hai thành viên Chú ạ. Một người đại diện cho người sử dụng lao động. Người còn lại đại diện cho ban chấp hành công đoàn.

Đêm hôm rồi mà cứ nghĩ mãi vụ này. Chú thấy có mệt không? Cháu thì thấy hơi mệt mỏi. Nhớ năm ngoái bên cháu họp cũng tranh cãi mãi vụ ai chủ trì. Cuối cùng, bên công ty cháu lại cử sếp tổng với chị Hương bên công đoàn ra chủ trì. Mà năm đó công đoàn mạnh lắm, thương lượng được bao nhiêu quyền lợi cho anh em.

• Chủ trì: Điều hành và giải quyết vấn đề.
• Thành phần:
  • Đại diện người sử dụng lao động.
  • Đại diện ban chấp hành công đoàn.
• Quy trình: Hai bên đề xuất, hội nghị bầu ra.

Hồi đó cháu còn trẻ, chưa hiểu chuyện, cứ tưởng chủ trì là sếp tổng quyết hết. Sau mới biết, phải có đại diện cả hai bên mới công bằng. Chú thấy có đúng không? Năm nay chắc cũng lại căng thẳng đây. Bên cháu đang bàn xem cử ai đi. Nghe nói anh Minh bên công đoàn năm nay máu chiến lắm. Chắc lại có nhiều cái để bàn. Mà thôi, khuya rồi. Cháu đi ngủ đây Chú.

Hội nghị người lao động trong doanh nghiệp nhà nước hợp lệ khi nào?

Chú hỏi hội nghị người lao động hợp lệ khi nào? Thế này nhé:

Sau năm tài chính, không quá 3 tháng năm sau. Đơn giản vậy thôi. Quyết định cuối cùng thuộc người đại diện doanh nghiệp, sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành Công đoàn và ban đại diện tổ chức đại diện người lao động.

• Điều kiện bắt buộc: Kết thúc năm tài chính.
• Thời hạn: Tối đa 3 tháng đầu năm kế tiếp.
• Quyền quyết định: Người đại diện doanh nghiệp.
• Ý kiến tham khảo: Ban chấp hành Công đoàn, ban đại diện người lao động.
• Thông tin thêm: Luật Lao động năm 2012, điều chỉnh bổ sung năm 2019 có quy định cụ thể. Tôi làm ở Bộ phận Pháp chế Tổng công ty Điện lực Dầu khí, nên rõ lắm. Hồ sơ tôi đang xử lý đầy những vụ này. Thậm chí có vụ chậm hơn 3 tháng, phải làm lại hết cả. Mệt lắm!

Doanh nghiệp có bao nhiêu lao động?

Dưới 10 người à chú? Hay 9 người gì đó? Em không nhớ chính xác nữa. Hồi đó chị quản lý kế toán nói vậy. Lúc em còn làm ở đó. Công ty nhỏ xíu à.

• Dưới 10 lao động. Đúng rồi, chắc chắn thế. Em còn nhớ cái bảng lương, ít người lắm.
• Chị ấy hay nhắc đến cái điều 218 Bộ luật Lao động, mệt mỏi lắm. Luật lệ nhiều thật.
• Giấy tờ rắc rối, may mà ít người nên đỡ vất vả.
• Chú hỏi làm gì thế? Công ty em giờ không làm ở đó nữa rồi. Nghĩ lại thấy nhớ chị quản lý. Người tốt.
• À, doanh nghiệp siêu nhỏ đúng không? Đúng rồi, siêu nhỏ thiệt. Cái này em chắc chắn.

Em còn nhớ hồi đó, chị ấy suốt ngày nói về việc giảm thủ tục hành chính cho doanh nghiệp nhỏ. Mệt mỏi! Giấy tờ nhiều quá. Em chỉ lo làm việc của em thôi. Công việc không nhiều nhưng bù lại nhiều thủ tục. Rối rắm.

Doanh nghiệp siêu nhỏ nghĩa là thế đó chú. Ít người lắm. Đấy. Em nói đúng không? Em nói rồi mà!

Người điều hành hội nghị gọi là gì?

Chú ơi, người điều hành hội nghị ấy hả? Cháu gọi là…MC chứ gì nữa! Hồi hè năm ngoái, cháu đi thực tập ở công ty TNHH MTV ABC, ở quận 1, Sài Gòn. Họ tổ chức buổi hội thảo ra mắt sản phẩm mới, hoành tráng lắm!

• Thời gian: Tháng 7, năm 2022.
• Địa điểm: Khách sạn Rex, Sài Gòn.

Người dẫn chương trình chính, anh ấy được gọi là MC chính. Tuyệt vời luôn! Anh ấy dẫn dắt cả buổi, giọng nói ấm áp, và khéo léo lắm. Cháu ấn tượng nhất là cách anh ấy xử lý tình huống khi hệ thống âm thanh bị lỗi giữa chừng. Đến giờ cháu vẫn còn nhớ cảnh anh ấy tĩnh tâm, mà vẫn giữ được không khí sôi nổi của buổi hội thảo. Thật sự là đỉnh cao của sự chuyên nghiệp! Làm cháu thán phục lắm!

Lúc đó cháu ngồi ở hàng ghế cuối cùng, nhưng vẫn thấy rõ anh ấy. Áo vest lịch lãm, cái micro cầm tay sáng loáng. Trên màn hình chiếu phía sau là logo công ty, nhìn sang trọng kinh khủng. Cảm giác hồi hộp ghê, như kiểu đang xem một show truyền hình thực tế vậy đó.

À, mà ngoài MC chính ra, còn có cả người điều phối, giúp anh MC chính liên lạc với các diễn giả. Công việc của họ rất quan trọng, nhưng thường không được chú ý nhiều. Như một hậu phương vững chắc phía sau.

Tóm lại: MC