Loại hợp đồng không xác định thời hạn là gì?

[hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì]: 8% hưu trí

Nắm rõ hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì giúp người lao động bảo vệ tối đa quyền lợi hợp pháp. Việc hiểu đúng quy tắc chấm dứt thỏa thuận ngăn chặn rủi ro tranh chấp không đáng có. Cùng khám phá chi tiết các căn cứ pháp lý ngay dưới đây.

Quy định pháp lý và bản chất cốt lõi

Việc hiểu rõ loại hợp đồng này có thể liên quan đến nhiều yếu tố pháp lý khác nhau tùy thuộc vào ngữ cảnh công việc cụ thể. Theo Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà trong đó hai bên, gồm người lao động và người sử dụng lao động, không quy định trước thời hạn hoặc thời điểm chấm dứt hiệu lực. Thỏa thuận này tạo ra sự ổn định rất lớn về mặt công việc.

Nói thật, lần đầu tiên cầm trên tay bản hợp đồng không ghi ngày kết thúc cách đây 5 năm, tôi đã khá bối rối. Tôi từng nghĩ việc không có ngày hết hạn đồng nghĩa với việc mình bị trói buộc mãi mãi ở một công ty. Cảm giác đó hơi đáng sợ. Nhưng có một sai lầm chết người về mặt quyền lợi mà 90% người lao động mắc phải khi hiểu sai về loại hợp đồng này - tôi sẽ giải thích rõ nó ở phần quy định chấm dứt hợp đồng bên dưới.

Đặc điểm hợp đồng không xác định thời hạn

Đặc điểm lớn nhất và quan trọng nhất chính là tính không giới hạn thời gian. Hiệu lực của hợp đồng kéo dài liên tục cho đến khi một trong hai bên thỏa thuận chấm dứt hoặc đơn phương chấm dứt theo đúng quy định pháp luật. Rất ổn định.

Chế độ bảo hiểm hợp đồng không xác định thời hạn

Khi ký kết loại hợp đồng này, bạn không cần phải lo lắng về quyền lợi bảo hiểm và chế độ dài hạn. Người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các phúc lợi dài hạn khác theo đúng tỷ lệ luật định. Thông thường, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất. ^[1]

Tôi cũng từng chật vật với việc gián đoạn bảo hiểm khi liên tục nhảy việc bằng các hợp đồng ngắn hạn. Hậu quả là? Quá trình xét duyệt trợ cấp thất nghiệp của tôi bị kéo dài thêm 3 tuần do thời gian đóng không liên tục. Bài học rút ra là sự ổn định của hợp đồng dài hạn giúp hồ sơ bảo hiểm của bạn an toàn hơn rất nhiều.

Bối rối về các trường hợp phát sinh bắt buộc hoặc được thỏa thuận chuyển đổi hợp đồng

Nhiều người không rõ khi nào thì mình được ký hợp đồng loại này. Trong thực tế, đặc điểm hợp đồng không xác định thời hạn thường được thể hiện rõ sau khi kết thúc hợp đồng có thời hạn, đặc biệt là nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau 2 lần ký liên tiếp theo quy định mới, hoặc do hai bên trực tiếp thỏa thuận ngay từ đầu.

Nhiều người khuyên nên ký hợp đồng ngắn hạn để dễ đàm phán lương hàng năm. Nhưng theo kinh nghiệm thực tế của tôi, điều này không hoàn toàn đúng. Hợp đồng dài hạn không cấm bạn yêu cầu tăng lương - nó chỉ ngăn công ty lấy lý do hết hạn hợp đồng để đẩy bạn ra đường một cách hợp pháp.

Thời hạn báo trước khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng

Đây là sai lầm chết người tôi đã nhắc đến ở đầu bài: rất nhiều người cho rằng vì không có thời hạn, họ có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào chỉ bằng một tin nhắn. Sai lầm hoàn toàn. Khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, họ phải tuân thủ chặt chẽ thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn.

Cụ thể, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày. Ngược lại, người sử dụng lao động cũng phải tuân thủ thời hạn báo trước tương tự là ít nhất 45 ngày và phải có căn cứ pháp lý rõ ràng khi muốn chấm dứt hợp đồng.^[3] Báo trước bằng văn bản là bắt buộc. Có ngoại lệ không? Có. Trừ một số trường hợp đặc biệt được nghỉ không cần báo trước như bị nợ lương, ngược đãi.

Không biết hợp đồng lao động không xác định thời hạn khác gì so với hợp đồng có thời hạn?

Hợp đồng không xác định thời hạn (Khuyên dùng)

• Không quy định trước thời điểm chấm dứt hiệu lực

• Bắt buộc báo trước ít nhất 45 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp pháp

• Không có áp lực, công việc được duy trì liên tục

• Mức độ bảo vệ cao nhất, công ty rất khó cho thôi việc nếu không có lỗi từ người lao động

Hợp đồng xác định thời hạn

• Có ngày tháng kết thúc rõ ràng, tối đa không quá 36 tháng

• Thường là ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng từ 12 đến 36 tháng

• Phải đàm phán lại hoặc đối mặt với nguy cơ mất việc khi gần hết hạn

• Trung bình, công ty có thể đơn giản là không tái ký khi hết hạn

Hành trình giữ việc của Hùng tại công ty sản xuất

Hùng, kỹ sư 32 tuổi tại một nhà máy ở Bình Dương, đã làm việc liên tục 5 năm qua 2 bản hợp đồng có thời hạn. Khi công ty thu hẹp sản xuất, quản lý nhân sự thông báo sẽ không tái ký hợp đồng thứ 3 với anh để cắt giảm chi phí.

Hùng rất hoang mang và định thu dọn đồ đạc. Tuy nhiên, khi tìm hiểu kỹ, anh phát hiện ra rằng sau khi ký liên tiếp 2 lần hợp đồng có thời hạn và vẫn tiếp tục làm việc, hợp đồng của anh mặc nhiên trở thành không xác định thời hạn theo luật.

Lúc đầu, bộ phận nhân sự phủ nhận điều này và đưa ra các quy định nội bộ rắc rối. Hùng mất 2 tuần làm việc trực tiếp với công đoàn và viện dẫn đúng điều khoản của Bộ luật Lao động.

Kết quả là, công ty không thể đơn phương cho anh nghỉ việc với lý do hết hạn hợp đồng. Khi họ thỏa thuận lại để Hùng tự nguyện nghỉ, anh đã nhận được khoản đền bù tương đương 4 tháng lương, thay vì phải ra đi tay trắng như dự định ban đầu.

Bài học báo trước 45 ngày của Mai

Mai, nhân viên thiết kế tại TP.HCM, tìm được một công việc mới với mức lương tăng gấp rưỡi. Mừng rỡ, cô nộp đơn xin nghỉ việc và báo với sếp rằng cô sẽ rời đi trong 15 ngày tới vì công ty mới yêu cầu đi làm ngay.

Mai đang giữ hợp đồng không xác định thời hạn. Sếp cô từ chối thời hạn 15 ngày, yêu cầu cô phải tuân thủ đúng luật. Mai tức giận, cho rằng công ty đang cố tình gây khó dễ và quyết định tự ý nghỉ ngang sau 15 ngày.

Hậu quả thực sự rắc rối. Công ty cũ từ chối chốt sổ bảo hiểm xã hội và yêu cầu Mai bồi thường nửa tháng lương cộng với số tiền tương ứng với 30 ngày báo trước còn thiếu. Mọi thứ trở nên căng thẳng và cô suy sụp.

Mai phải vay mượn để bồi thường thiệt hại cho công ty cũ, tốn hơn 1 tháng chạy vạy để lấy lại sổ bảo hiểm. Bài học đắt giá của cô: hợp đồng ổn định cũng đi kèm với nghĩa vụ pháp lý chặt chẽ, không thể hành động cảm tính.