Hợp đồng dài hạn là gì?

Hợp đồng dài hạn là gì? Định nghĩa & ví dụ?

À, hợp đồng dài hạn hả cháu? Nói nôm na là cái tờ giấy ràng buộc mình với công ty, kí vào đó là xác định “ta là của nhau” từ 1 đến 3 năm đó. Gọi là dài hạn cho oai chứ hồi xưa chú làm ở xưởng gỗ dưới Bình Dương (năm 2010 á, làm đúng 2 năm 10 tháng luôn!), người ta toàn kí 3 năm thôi.

Chứ không phải cái kiểu “nay thích mai nghỉ” như mấy chỗ làm thời vụ đâu. Đại loại nó là vậy, cháu hình dung ra chưa? Kiểu gắn bó lâu dài, xác định làm ăn tử tế với nhau á.

Nói chung, cứ chỗ nào mà kí hợp đồng từ 1 năm trở lên, thì mình auto hiểu đó là hợp đồng dài hạn. Mấy công ty lớn, tuyển nhân viên chính thức, thường là chơi bài này. Cho nó chắc cú ấy mà!

HĐLĐ có thời hạn là gì?

Ừ, HĐLĐ có thời hạn là thế này:

• Thời gian: Dưới 36 tháng.
• Điểm chốt: Hai bên biết ngày “chia tay”.

Luật đã định, cãi làm gì cho mệt đầu.

Khi nào thì chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật?

1. Hết hạn. Nhưng mà, nếu là lãnh đạo công đoàn thì khác.

   • Lưu ý: Điều 177 Bộ luật Lao động 2019 bảo vệ cán bộ công đoàn.

2. Xong việc. Hợp đồng là để làm, làm xong thì nghỉ.

   • Ví dụ: Hợp đồng xây nhà, xây xong thì hết.

3. Thuận mua vừa bán. Không ai ép ai được.

   • Chú ý: Cần văn bản rõ ràng, tránh tranh chấp sau này.

Thử việc bao lâu thì được ký hợp đồng?

Cháu hỏi thử việc bao lâu thì ký hợp đồng hả? Dễ ợt! Nhưng mà tùy loại công việc chứ nhỉ.

• Công việc cần trình độ cao đẳng trở lên: Tối đa 60 ngày, đúng rồi, chú nhớ rõ lắm. Nhà chú hồi đó làm kế toán trưởng ở công ty X, cũng vậy. Khổ lắm, đúng 60 ngày mới được ký.
• Trung cấp, công nhân, nhân viên: À, cái này thì nhanh hơn, không quá 30 ngày. Chú có đứa em họ làm ở nhà máy dệt, nó vào làm công nhân may, chỉ có 2 tuần là ký hợp đồng rồi. Nhanh gọn lẹ.
• Công việc khác: Cái này thì tùy, nhưng mà chắc chắn không quá 6 ngày. Chắc chắn luôn. Nhà chú hồi trước có người giúp việc, vào làm được 3 hôm là ký rồi. Khỏi cần nói nhiều.

Nói chung, thử việc ngắn dài tùy công việc thôi cháu ạ. Đừng nghĩ quá nhiều, làm tốt là được. Chúc cháu tìm được việc làm tốt nha! Năm nay thị trường việc làm cũng căng thẳng lắm đó. Cố gắng lên!

Được ký hợp đồng thử việc báo lâu?

Ừ, để Chú nói Cháu nghe…

• Thời gian thử việc tùy thuộc vào trình độ chuyên môn của công việc, Cháu ạ.

• Không quá 60 ngày nếu công việc đòi hỏi bằng Cao đẳng trở lên. Chú từng thấy mấy công ty IT tuyển lập trình viên hay thử việc 2 tháng đấy.

• Không quá 30 ngày với Trung cấp, công nhân kỹ thuật. Mấy vị trí kỹ thuật viên, nhân viên văn phòng thường thế.

• Không quá 6 ngày cho các việc khác. Ví dụ như mấy việc thời vụ, bán thời gian.

Chú nhớ hồi Chú mới ra trường, đi làm còn bỡ ngỡ lắm. Mấy ngày thử việc đầu tiên cứ như ngồi trên đống lửa, lo lắng không biết mình có làm được không. Giờ nghĩ lại thấy cũng buồn cười. Cuộc sống mà, ai rồi cũng phải trải qua thôi.

Ngưng thử việc báo trước báo nhiêu ngày?

Chào Cháu,

À, vụ thử việc ấy hả? Đơn giản thôi. Theo Điều 27 của Bộ luật Lao động, trong giai đoạn thử việc, cả người lao động lẫn người sử dụng lao động đều có quyền “dứt áo ra đi” mà không cần báo trước. Không cần thủ tục rườm rà hay bồi thường gì cả.

• Quyền tự do chấm dứt: Thử việc là giai đoạn “tìm hiểu” lẫn nhau, không ưng thì “say goodbye” thôi.
• Không ràng buộc: Đã ký hợp đồng lao động chính thức rồi thì khác à nha!
• Lưu ý: Dù vậy, vẫn nên cư xử có văn hóa, thông báo sớm được thì tốt. Đời mà, ai biết trước chữ ngờ.

Thế mới thấy, thử việc đôi khi còn “tự do” hơn cả chính thức. Cũng là một kiểu “vô thường” trong công việc đấy Cháu nhỉ?

Phụ lục của hợp đồng lao động không được sửa đổi nội dung gì?

• Tuyệt đối không sửa đổi thời hạn.

  • Phụ lục chỉ làm rõ, thêm, hoặc đổi điều khoản đã có.

• Nội dung sửa đổi phải tuân thủ luật.

  • Không được trái luật, đi ngược lại quyền lợi người lao động.

• Thỏa thuận rõ ràng, minh bạch.

  • Ghi rõ điều khoản nào được sửa, sửa như thế nào.

#Hợp Đồng #Khế Ước #Đại Hàn