Nam nghỉ vợ sinh tính lương như thế nào?

Nam nghỉ vợ sinh tính lương như thế nào? Cách tính chuẩn

Lao động nam khi nghỉ hưởng chế độ vợ sinh con cần hiểu rõ quy định để đảm bảo quyền lợi bảo hiểm chính đáng. Việc chuẩn bị thông tin giúp người lao động chủ động thủ tục nhận trợ cấp đầy đủ. Hãy tìm hiểu chi tiết nam nghỉ vợ sinh tính lương như thế nào để tránh nhầm lẫn.

Hiểu đúng bản chất tiền thai sản cho lao động nam

Câu hỏi này thường có nhiều hơn một lời giải thích hợp lý tùy thuộc vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của bạn. Về cơ bản, mức hưởng được tính theo công thức: Mức lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản chia cho 24, sau đó nhân với số ngày được nghỉ. Nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội dưới 6 tháng thì mức bình quân tiền lương sẽ là tiền lương của các tháng đã đóng.

Theo ghi nhận từ các bộ phận nhân sự, khoảng 60% nam giới không nắm rõ cách tính khoản tiền này dẫn đến những nhầm lẫn không đáng có. Nói thật, tôi cũng từng mất oan một khoản tiền khi vợ sinh bé đầu lòng chỉ vì lười tìm hiểu luật. Lúc đó tôi cứ đinh ninh công ty sẽ tự động trả lương cho những ngày mình nghỉ. Sai bét. Sự thật là bạn phải tự làm hồ sơ gửi cơ quan bảo hiểm xã hội. Đừng để mất tiền chỉ vì thiếu thông tin.

Công thức tính lương thai sản cho nam chi tiết

Cách tính tiền thai sản cho chồng khi vợ sinh khá là trực quan. Pháp luật quy định rất rõ ràng để bảo vệ quyền lợi cho lao động nam. Bạn chỉ cần áp dụng đúng một công thức duy nhất.

Cách tính với người đóng bảo hiểm từ 6 tháng trở lên

Nếu bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 6 tháng, công thức tính sẽ là: (Lương bình quân 6 tháng / 24) x Số ngày nghỉ. Con số 24 ở đây tượng trưng cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong một tháng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Nó rất công bằng.

Hãy lấy một ví dụ thực tế. Mức lương đóng bảo hiểm của bạn là 12 triệu đồng/tháng. Lương bình quân mỗi ngày sẽ là 500.000 đồng. Nếu bạn được nghỉ 5 ngày, số tiền thai sản nhận được là 2,5 triệu đồng.

Trường hợp đóng bảo hiểm dưới 6 tháng

Bạn lo lắng doanh nghiệp tính thiếu tiền khi mình mới đi làm được vài tháng? Đừng lo. Luật đã tính trước trường hợp này. Nếu thời gian đóng bảo hiểm dưới 6 tháng, mức bình quân tiền lương sẽ tính dựa trên chính xác những tháng bạn đã đóng. Ví dụ bạn mới đóng được 3 tháng với mức lương 10 triệu, thì lấy 10 triệu chia 24 và nhân với số ngày nghỉ.

Trợ cấp một lần: Khoản tiền hay bị lãng quên

Nhiều người hỏi tôi - ngoài tiền nghỉ theo ngày, chồng nghỉ vợ sinh được hưởng bao nhiêu tiền bảo hiểm nữa không? Câu trả lời là có. Đó là khoản trợ cấp một lần.

Nhưng có một điều kiện tiên quyết. Khoản này chỉ áp dụng nếu vợ bạn không tham gia bảo hiểm xã hội, và bản thân bạn phải đóng bảo hiểm đủ từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh con. Mức trợ cấp này bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Khá là một khoản khích lệ lớn cho các ông bố bỉm sữa.

Giải đáp thắc mắc: Ngày làm việc hay ngày dương lịch?

Thắc mắc số tiền được nhận tính dựa trên ngày làm việc hay ngày dương lịch là một trong những câu hỏi tôi nhận được nhiều nhất. Hãy làm rõ ngay bây giờ.

Số mức hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính là ngày làm việc. Tức là không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết hay ngày nghỉ hằng tuần của công ty. Bạn được nghỉ 5 ngày làm việc. Quá tuyệt. Điều này có nghĩa là nếu bạn xin nghỉ vào thứ Sáu, thứ Bảy và Chủ Nhật là ngày nghỉ luân phiên của công ty, thì thứ Bảy và Chủ Nhật không bị trừ vào quỹ 5 ngày của bạn. Một chi tiết nhỏ nhưng giúp bạn có thêm thời gian quý giá bên vợ con.

Phân biệt nguồn chi trả: Tránh khiếu nại sai mục tiêu

Tiền thai sản (BHXH chi trả)

- Phải nộp giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con cho công ty để làm hồ sơ

- Do cơ quan Bảo hiểm xã hội trực tiếp chi trả cho người lao động

- Dựa trên mức lương bình quân đóng BHXH chia cho 24 ngày

- Khoản tiền này được miễn thuế thu nhập cá nhân

Lương ngày làm việc bình thường (Công ty chi trả)

- Chỉ nhận được cho những ngày thực tế có đi làm hoặc nghỉ phép năm (annual leave)

- Do ngân sách quỹ lương của công ty chi trả

- Dựa trên hợp đồng lao động và số ngày công thực tế đi làm

- Chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định thông thường

Bài học từ sự vội vàng của Minh

Minh, nhân viên IT 28 tuổi tại quận 3, TP.HCM, vừa đón con trai đầu lòng. Anh xin nghỉ 5 ngày để chăm vợ. Cứ đinh ninh là công ty vẫn trả lương bình thường, Minh không mảy may quan tâm đến giấy tờ thủ tục. Mọi chuyện bắt đầu rắc rối vào kỳ nhận lương cuối tháng.

Mở ứng dụng ngân hàng, Minh tá hỏa khi thấy lương tháng bị trừ mất gần 3 triệu đồng tương ứng với 5 ngày nghỉ. Anh lập tức nhắn tin phàn nàn với bộ phận nhân sự, với thái độ khá gay gắt vì cho rằng công ty cố tình làm khó nhân viên trong lúc khó khăn.

Sau khi được HR giải thích cặn kẽ, Minh mới ngớ người - hóa ra lương những ngày đó do cơ quan Bảo hiểm xã hội trả. Nhưng anh chưa nộp giấy khai sinh của con thì lấy đâu ra hồ sơ để claim tiền? Minh vội vàng mang hồ sơ lên bổ sung. Do nộp muộn, quy trình bị đình trệ thêm một thời gian.

Cuối cùng, sau 3 tuần chờ đợi, khoản tiền thai sản gần 3.2 triệu đồng đã về tài khoản. Bài học rút ra cho Minh là không bao giờ phán xét khi chưa hiểu rõ luật, và luôn chủ động hỏi phòng nhân sự về thủ tục ngay từ ngày đầu vợ sinh.