Ngày nghỉ lễ tính lương như thế nào?

Cách tính lương ngày nghỉ lễ

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động được hưởng lương ngày nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ hưởng lương tối thiểu bằng 300% lương giờ thực tế. Nguyên tắc này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, bồi thường thích đáng cho thời gian làm việc trong những dịp đặc biệt này.

Phương pháp tính lương ngày nghỉ lễ

Để tính lương ngày nghỉ lễ, cần xác định các yếu tố sau:

• Lương giờ thực tế: Là số tiền lương trả cho một giờ làm việc bình thường.
• Số giờ làm việc ngày lễ: Là số giờ làm việc thực tế vào ngày nghỉ lễ.
• Tỷ lệ bồi thường: Là 300% lương giờ thực tế.

Công thức tính lương ngày nghỉ lễ:

Lương ngày nghỉ lễ = Lương giờ thực tế x Số giờ làm việc ngày lễ x Tỷ lệ bồi thường

Ví dụ:

Nếu một người lao động có lương giờ thực tế là 50.000 đồng và làm việc 8 giờ vào ngày nghỉ lễ, thì lương ngày nghỉ lễ sẽ được tính như sau:

Lương ngày nghỉ lễ = 50.000 x 8 x 300% = 1.200.000 đồng

Lưu ý:

• Người lao động nghỉ hưu vẫn được hưởng lương ngày nghỉ lễ nếu đáp ứng các điều kiện nhất định.
• Nếu người lao động làm việc thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, thì phần lương làm thêm giờ sẽ được tính riêng theo quy định về giờ làm thêm.
• Các khoản phụ cấp, trợ cấp không được tính vào tiền lương làm căn cứ tính lương ngày nghỉ lễ.

Việc đảm bảo lương ngày nghỉ lễ đầy đủ và kịp thời là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Điều này không chỉ thể hiện sự tôn trọng đối với quyền lợi của người lao động mà còn góp phần duy trì sự hài lòng và gắn bó của họ với doanh nghiệp.