Tiền làm thêm vào ngày nghỉ của thực tập sinh được tính như thế nào?

Câu hỏi về tiền làm thêm giờ ngày nghỉ của thực tập sinh luôn là một vấn đề cần được làm rõ ràng để đảm bảo quyền lợi cho cả người thực tập và doanh nghiệp. Không giống như nhân viên chính thức, chế độ làm thêm giờ của thực tập sinh đôi khi bị bỏ ngỏ hoặc áp dụng không đúng quy định, dẫn đến những tranh chấp không đáng có. Vậy, cụ thể tiền làm thêm giờ ngày nghỉ của thực tập sinh được tính như thế nào?

Thực tế, dù là thực tập sinh, bạn vẫn được pháp luật bảo vệ quyền lợi về lao động, và việc làm thêm giờ ngày nghỉ không phải là ngoại lệ. Điều quan trọng là phải phân biệt rõ ràng giữa “ngày nghỉ” và “ngày nghỉ lễ, Tết”.

Đối với ngày nghỉ được hưởng lương: Nếu thực tập sinh làm việc thêm giờ vào ngày nghỉ được hưởng lương (ví dụ: thứ 7, chủ nhật nếu thỏa thuận hợp đồng có quy định hưởng lương cho những ngày này), mức lương làm thêm giờ được tính theo quy định chung của Luật Lao động. Thông thường, mức lương này sẽ được tính gấp 150% hoặc 200% so với mức lương giờ thông thường, tùy thuộc vào thỏa thuận cụ thể trong hợp đồng thực tập hoặc nội quy của công ty. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, việc làm thêm giờ này phải được sự đồng ý của cả hai bên (thực tập sinh và doanh nghiệp).

Đối với ngày nghỉ lễ, Tết: Đây là điểm mấu chốt cần lưu tâm. Theo quy định hiện hành về chế độ làm thêm giờ cho người lao động, thực tập sinh làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ, Tết (Tết Nguyên đán, lễ 30/4-1/5, 2/9…) sẽ được hưởng mức lương làm thêm giờ đặc biệt. Mức lương này tối thiểu phải bằng 300% so với mức lương ngày làm việc bình thường. Đây là một mức bồi thường cao hơn đáng kể so với làm thêm giờ vào ngày nghỉ thông thường, nhằm ghi nhận sự đóng góp của người lao động trong những ngày nghỉ quan trọng.

Lưu ý: Mức lương làm thêm giờ nêu trên chỉ là mức tối thiểu. Nhiều công ty có chính sách ưu đãi hơn, trả lương làm thêm giờ cao hơn mức quy định. Do đó, trước khi bắt đầu thực tập, thực tập sinh nên tìm hiểu kỹ các điều khoản trong hợp đồng thực tập, đặc biệt là phần liên quan đến chế độ làm thêm giờ, để đảm bảo quyền lợi của mình. Nếu có bất kỳ sự thiếu rõ ràng hoặc tranh chấp nào phát sinh, bạn nên tìm sự tư vấn từ các tổ chức lao động hoặc luật sư để bảo vệ quyền lợi chính đáng.

Tóm lại, việc tính lương làm thêm giờ ngày nghỉ của thực tập sinh không khác biệt nhiều so với người lao động chính thức, chỉ cần chú ý phân biệt rõ ràng các loại ngày nghỉ và tham khảo kỹ các điều khoản trong hợp đồng để đảm bảo quyền lợi được hưởng. Sự minh bạch và rõ ràng trong thỏa thuận giữa hai bên sẽ giúp tránh những hiểu lầm và tranh chấp không đáng có.