Lương kiêm nhiệm được tính như thế nào?

Tính toán lương kiêm nhiệm

Lương kiêm nhiệm là khoản tiền được trả cho cán bộ, công chức, viên chức khi họ kiêm nhiệm thêm một hoặc nhiều chức vụ khác ngoài chức vụ chính. Theo quy định hiện hành, lương kiêm nhiệm được tính như sau:

Phụ cấp kiêm nhiệm = 10% x Mức lương hiện hưởng + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + Phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)

Trong đó:

• Mức lương hiện hưởng: Là mức lương cơ bản được nhân với hệ số lương quy định trong Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
• Hệ số lương: Được căn cứ vào trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, vị trí công tác và thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức.
• Phụ cấp chức vụ lãnh đạo: Được cấp cho các cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Mức phụ cấp này được quy định theo từng chức vụ cụ thể.
• Phụ cấp thâm niên vượt khung: Được cấp cho các cán bộ, công chức, viên chức có thời gian làm việc vượt quá thời gian quy định tại khung bậc lương. Mức phụ cấp này được tính theo thời gian làm việc vượt khung.

Ví dụ:

Một cán bộ có mức lương hiện hưởng là 10.000.000 đồng, đang kiêm nhiệm thêm một chức vụ khác. Cán bộ này không có phụ cấp chức vụ lãnh đạo hay phụ cấp thâm niên vượt khung.

Vậy, lương kiêm nhiệm của cán bộ này là:

Lương kiêm nhiệm = 10% x 10.000.000 đồng = 1.000.000 đồng

Như vậy, cán bộ này sẽ được hưởng thêm 1.000.000 đồng lương kiêm nhiệm ngoài mức lương hiện hưởng.