Có bao nhiêu dạng hợp đồng lao động?

[Keyword]: Không xác định hay xác định thời hạn?

Tìm hiểu về có bao nhiêu dạng hợp đồng lao động giúp người lao động và người sử dụng lao động nắm vững quy định pháp luật. Nắm bắt chính xác các loại hợp đồng bảo vệ quyền lợi hợp pháp và duy trì quan hệ lao động ổn định lâu dài.

Có bao nhiêu dạng hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành?

Câu hỏi này thường có nhiều hơn một lời giải thích hợp lý tùy thuộc vào góc độ áp dụng pháp luật, nhưng theo Bộ luật Lao động hiện hành tại Việt Nam, hệ thống pháp luật quy định chính thức 02 loại hợp đồng lao động cơ bản.

Cụ thể gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn mấy năm. Sự phân chia này giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng cho cả người lao động và người sử dụng lao động trong suốt quá trình làm việc.

Nói thật, khi mới bước chân vào thị trường lao động, chính tôi cũng từng bối rối không biết các loại hợp đồng lao động hiện nay khác nhau ở điểm cốt lõi nào và ký loại nào thì có lợi hơn. Game over nếu bạn cứ ký đại mà không đọc kỹ điều khoản về thời hạn. Dưới đây là chi tiết từng dạng để bạn dễ hình dung.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?

hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì là loại văn bản thỏa thuận trong đó hai bên không ghi rõ thời hạn cũng như ngày tháng cụ thể để chấm dứt hiệu lực hợp đồng^[2]. Điều này đồng nghĩa với việc quan hệ lao động sẽ kéo dài ổn định cho đến khi các bên thỏa thuận chấm dứt hoặc phát sinh căn cứ pháp luật theo quy định.

Tính chất của dạng hợp đồng này rất phù hợp cho những công việc mang tính chất lâu dài, ổn định và đòi hỏi sự gắn bó lâu năm với doanh nghiệp. Người lao động ký hợp đồng này thường được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi dài hạn, bảo hiểm xã hội và sự đảm bảo về mặt việc làm cao hơn hẳn.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian bao lâu?

Ngược lại với loại trên, phân loại hợp đồng lao động theo bộ luật lao động là sự thỏa thuận mà trong đó hai bên có ghi rõ thời hạn cụ thể, với mốc thời gian chấm dứt hiệu lực trong khoảng thời gian tối đa là 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực^[3].

Tính chất của dạng này sinh ra là dành riêng cho các công việc ngắn hạn, tính chất thời vụ hoặc làm theo các dự án có thời hạn cụ thể. Thường thì các công ty hay áp dụng loại hợp đồng này trong giai đoạn đầu để đánh giá năng lực thực tế của nhân sự trước khi cân nhắc chuyển lên các mốc cao hơn.

Phân biệt chi tiết các dạng hợp đồng lao động hiện nay

Việc nắm rõ đặc điểm từng loại giúp bạn tránh được những rắc rối pháp lý không đáng có khi xảy ra tranh chấp. Hãy cùng xem xét bảng so sánh chi tiết dưới đây để thấy rõ sự khác biệt giữa hai hình thức này.

So sánh các dạng hợp đồng lao động phổ biến

Hợp đồng không xác định thời hạn

1. Không xác định ngày kết thúc cụ thể
2. Phù hợp cho công việc lâu dài, ổn định, vị trí cốt lõi
3. Cao, gắn bó lâu dài với tổ chức

Hợp đồng xác định thời hạn

1. Tối đa là 36 tháng tính từ ngày ký kết
2. Phù hợp cho công việc ngắn hạn, theo dự án, thời vụ
3. Có thời hạn, cần đánh giá lại khi hết hạn hợp đồng

Hành trình ký kết hợp đồng của Mai tại công ty luật

Mai, một nhân viên văn phòng 28 tuổi tại TP.HCM, từng lo lắng không biết tại sao công ty lại đề xuất ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng cho lần nhận việc đầu tiên.

Cô cứ nghĩ công ty muốn tìm cách ép giá hoặc không muốn gắn bó lâu dài. Cảm giác hoang mang bao trùm vì sợ hết 1 năm sẽ thất nghiệp.

Sau khi tìm hiểu kỹ luật pháp và trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự, Mai hiểu rằng đây là bước đệm tiêu chuẩn cho các công việc mới để hai bên thử thách độ phù hợp.

Kết quả là sau 12 tháng nỗ lực và chứng minh năng lực, Mai đã được công ty chuyển sang ký hợp đồng không xác định thời hạn, mang lại sự yên tâm tuyệt đối cho chặng đường phát triển sự nghiệp lâu dài.