Ai ký hợp đồng lao động với Chủ tịch Hội đồng quản trị?

Ai Ký Hợp Đồng Lao Động Với Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị? Một Góc Nhìn Khác Về Quyền Lực và Trách Nhiệm

Câu hỏi “Ai ký hợp đồng lao động với Chủ tịch Hội đồng quản trị (HĐQT)?” thoạt nghe có vẻ đơn giản, nhưng thực tế lại là một vấn đề pháp lý thú vị, liên quan trực tiếp đến cơ cấu quyền lực và trách nhiệm trong doanh nghiệp. Chúng ta thường hình dung HĐQT là cơ quan quyền lực cao nhất, nhưng khi chính Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc, người điều hành trực tiếp hoạt động của doanh nghiệp, cần ký hợp đồng lao động, thì ai sẽ là người có thẩm quyền ký?

Câu trả lời không nằm ở một cá nhân cụ thể, mà nằm ở chính HĐQT. Quyền lực tập thể của HĐQT, thông qua một Nghị quyết được ban hành, sẽ quyết định ai là người đại diện cho doanh nghiệp để ký kết hợp đồng này. Điều này có nghĩa là, thay vì một quy trình ký kết tự động, nó đòi hỏi một sự thảo luận, biểu quyết và quyết định chính thức từ HĐQT.

Tại sao lại cần một Nghị quyết của HĐQT?

Việc này thể hiện sự tách bạch giữa vai trò quản trị và vai trò điều hành. Chủ tịch HĐQT, dù kiêm nhiệm vị trí Tổng giám đốc, vẫn chịu sự giám sát và quản lý của HĐQT. Việc để HĐQT ủy quyền cho một người cụ thể ký hợp đồng đảm bảo:

• Tính minh bạch: Mọi điều khoản trong hợp đồng đều được HĐQT xem xét và phê duyệt, tránh tình trạng lạm quyền, tư lợi cá nhân.
• Trách nhiệm giải trình: Người được ủy quyền ký kết phải chịu trách nhiệm trước HĐQT về nội dung và hiệu lực của hợp đồng.
• Bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp: HĐQT sẽ đảm bảo hợp đồng lao động tuân thủ đúng quy định của pháp luật, có lợi cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Vậy ai có thể được ủy quyền?

Thông thường, người được ủy quyền ký kết hợp đồng lao động với Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc có thể là:

• Một thành viên khác của HĐQT: Thường là Phó Chủ tịch HĐQT hoặc một thành viên HĐQT độc lập.
• Thư ký HĐQT: Trong trường hợp doanh nghiệp có quy định rõ về chức năng và quyền hạn của Thư ký HĐQT.
• Một người quản lý cấp cao khác: Ví dụ như Phó Tổng giám đốc, Giám đốc tài chính, người có thẩm quyền và trách nhiệm trong việc quản lý nguồn nhân lực.

Điều gì xảy ra nếu không có Nghị quyết của HĐQT?

Việc ký kết hợp đồng lao động mà không có Nghị quyết của HĐQT có thể dẫn đến những rủi ro pháp lý nghiêm trọng. Hợp đồng có thể bị coi là vô hiệu, gây tranh chấp và ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp.

Kết luận:

Quy trình ký hợp đồng lao động với Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc không chỉ là một thủ tục hành chính, mà còn là một biểu hiện của văn hóa quản trị doanh nghiệp, đề cao tính minh bạch, trách nhiệm và bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp. Việc này khẳng định rằng, dù ở vị trí cao nhất, Chủ tịch HĐQT vẫn chịu sự kiểm soát và quản lý của tập thể HĐQT, góp phần xây dựng một môi trường kinh doanh lành mạnh và bền vững. Điều này cũng nhấn mạnh vai trò quan trọng của HĐQT trong việc duy trì sự cân bằng quyền lực và trách nhiệm trong doanh nghiệp.

#Chủ Tịch Hđqt #Hợp Đồng Lao Động #Ký Hợp Đồng