Mức lương tối thiểu đóng BHXH 2024 là bao nhiêu?

Năm 2024 đánh dấu một bước chuyển quan trọng trong cách tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ, BNN) tại Việt Nam. Mặc dù mức lương tối thiểu vùng vẫn đóng vai trò quan trọng, nhưng vai trò đó sẽ kết thúc vào năm 2025. Vậy, cụ thể năm 2024, và những thay đổi từ năm 2025 sẽ như thế nào?

Năm 2024, mức lương tối thiểu vùng vẫn là một ngưỡng quan trọng được sử dụng để tính đóng các loại bảo hiểm nêu trên. Tuy nhiên, đây chỉ là mức sàn. Căn cứ chính để tính đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN sẽ là tổng mức lương và phụ cấp được ghi rõ trong hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Điều kiện tiên quyết là tổng mức lương và phụ cấp này phải không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được Chính phủ công bố cho từng vùng cụ thể. Ví dụ, nếu mức lương tối thiểu vùng của một tỉnh là 5 triệu đồng/tháng, thì tổng thu nhập ghi trong hợp đồng lao động của người lao động tại tỉnh đó phải tối thiểu là 5 triệu đồng/tháng, dù có thể bao gồm cả lương cơ bản và các khoản phụ cấp khác. Việc xác định chính xác mức lương tối thiểu vùng năm 2024 cần tham khảo thông báo chính thức từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH). Người lao động nên yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin này để đảm bảo quyền lợi của mình.

Sự thay đổi đáng kể sẽ diễn ra từ ngày 1/1/2025. Từ thời điểm này, mức lương tối thiểu vùng sẽ hoàn toàn không còn được sử dụng như một căn cứ để tính đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Điều này có nghĩa là, căn cứ duy nhất để tính đóng các loại bảo hiểm này sẽ là tổng mức lương và các khoản phụ cấp được ghi trong hợp đồng lao động giữa hai bên. Không có ngưỡng thấp nhất nào được quy định dựa trên mức lương tối thiểu vùng nữa. Điều này đặt ra yêu cầu cả người sử dụng lao động và người lao động phải minh bạch và rõ ràng trong việc ghi chép các khoản thu nhập trong hợp đồng lao động. Việc này sẽ giúp tránh những tranh chấp không đáng có về quyền lợi bảo hiểm xã hội trong tương lai.

Tóm lại, năm 2024, mặc dù mức lương tối thiểu vùng vẫn đóng vai trò là mức sàn bảo đảm, nhưng người lao động nên chú ý đến tổng thu nhập được ghi trong hợp đồng lao động của mình. Năm 2025, sự thay đổi sẽ loại bỏ hoàn toàn mức lương tối thiểu vùng khỏi cơ sở tính toán, đòi hỏi sự minh bạch và trách nhiệm cao hơn từ cả hai phía trong quá trình ký kết và thực hiện hợp đồng lao động. Việc nắm rõ những thay đổi này giúp cả người lao động và người sử dụng lao động chủ động hơn trong việc quản lý và bảo vệ quyền lợi của mình. Đồng thời, người dân cần chủ động cập nhật thông tin chính thức từ các cơ quan nhà nước có thẩm quyền để tránh những hiểu lầm và đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật.