Mấy giờ công ty trả lương?

Thời Điểm Trả Lương: Theo Hợp Đồng và Chính Sách Công Ty

Luật lao động không nêu rõ thời điểm cụ thể mà người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên. Do đó, thời điểm trả lương thường được quy định trong hợp đồng lao động hoặc chính sách của công ty. Các thời điểm trả lương phổ biến bao gồm:

Hàng Tuần:

Một số công ty trả lương cho nhân viên hàng tuần, thường là vào thứ Sáu hoặc thứ Hai. Điều này cho phép nhân viên nhanh chóng tiếp cận tiền lương của mình.

Hai Tuần Một Lần (Nửa Tháng):

Đây là thời điểm trả lương phổ biến ở nhiều công ty, thường là vào ngày 15 và ngày cuối cùng của tháng. Thời điểm này cung cấp sự cân bằng giữa tần suất trả lương và quản lý dòng tiền.

Hàng Tháng:

Một số công ty trả lương cho nhân viên hàng tháng, thường là vào ngày cuối cùng của tháng hoặc gần ngày đó. Cách thức này giúp đơn giản hóa quá trình tính lương và quản lý dòng tiền cho công ty.

Thời Gian Khác:

Tùy thuộc vào chính sách của công ty và nhu cầu của nhân viên, một số công ty có thể có các thời điểm trả lương khác, chẳng hạn như hai lần một tuần hoặc theo các mốc thời gian dự án cụ thể.

Lưu Ý:

Mặc dù luật không quy định thời điểm cụ thể để trả lương, nhưng mỗi công ty phải trả lương đúng hạn theo thời điểm đã thỏa thuận hoặc theo chính sách của công ty. Việc trả lương chậm trễ có thể dẫn đến hậu quả pháp lý và những hậu quả tiêu cực khác.