Lương chính là gì?

Lương chính là gì? Định nghĩa, cách tính lương cơ bản chuẩn xác nhất?

Chú hỏi lương là gì hả? Ơ hay, nói sao cho chú dễ hiểu nhỉ… Lương chính là tiền mình được trả, cái phần cố định ấy, như tháng trước mình nhận được 7.5 triệu, đó là lương chính. Đơn giản vậy thôi!

Còn lương phụ cấp thì nhiều thứ lắm, phụ cấp trách nhiệm, thâm niên… thậm chí có công ty còn có cả phụ cấp ăn trưa nữa cơ. Mình nhớ hồi làm ở công ty ABC, ở quận 1, phụ cấp ăn trưa 150k/tháng đấy, khá ổn.

Cách tính lương cơ bản thì mỗi công ty mỗi kiểu, nhưng chủ yếu dựa vào hợp đồng và bảng lương. Chắc cũng có công thức gì đó phức tạp lắm, nhưng mình thì không rành mấy cái đó, chỉ biết nhận tiền về thôi. Hồi đó mình ký hợp đồng lương 7 triệu, sau đó có thêm phụ cấp nên tổng cộng cao hơn.

Nói chung, lương cơ bản là cái gốc, còn mấy khoản phụ cấp là thêm vào, giúp cho việc tính toán dễ hơn. Giống như mình đi ăn ở quán cơm vậy, món chính là cái quan trọng nhất, còn các món kèm theo thì tùy thôi. Đấy, giải thích thế cho dễ hiểu nhé chú!

Lương chính: Phần lương cơ bản nhân viên nhận hàng tháng. Lương phụ: Khoản phụ cấp đi kèm (trách nhiệm, thâm niên...).

Mức lương cơ bản là gì?

Úi giời ơi, chú hỏi xoáy cháu quá! Lương cơ bản á? Nó như kiểu "cơm nguội" của dân văn phòng ấy, ăn cho có chứ chả bõ dính răng!

• Định nghĩa đơn giản: Lương thấp nhất mà người ta chịu trả cho mình, chưa tính tiền xăng xe, ăn trưa, rồi tiền "trà nước" các kiểu. Như kiểu đi ăn bún đậu mà chưa có mắm tôm ấy.
• "Cập nhật nóng hổi": Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP (mới toe từ 01/07/2024), lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng. Nghe mà muốn "xỉu ngang" luôn chú ạ!

Với mức lương này thì chắc chỉ đủ tiền mua... rau muống luộc qua ngày thôi chứ đừng nói đến chuyện "tậu trâu" hay "mua nhà". Haizz, đời không như là mơ chú ạ!

Tiền lương theo thỏa thuận là gì?

Dạ Chú, cháu xin thưa.

Tiền lương theo thỏa thuận là mức lương được quyết định sau quá trình thương lượng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nó không phải là một con số cố định, mà phụ thuộc vào nhiều yếu tố, chẳng hạn như kinh nghiệm, kỹ năng, năng lực đàm phán của ứng viên, và nhu cầu của doanh nghiệp. Thật ra, đây là một cuộc "đấu trí" nho nhỏ, đòi hỏi cả hai bên đều phải có chút khôn khéo. Suy cho cùng, cuộc sống là một chuỗi những cuộc thương lượng.

• Yếu tố ảnh hưởng: Kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, vị trí công việc, quy mô công ty, tình hình thị trường lao động. Cháu thấy, năm nay thị trường IT khá sôi động nên lương thỏa thuận cũng nhích lên kha khá đấy ạ.

Lương cạnh tranh, nói đơn giản, là mức lương tương đương hoặc cao hơn so với mức lương trung bình của cùng vị trí việc làm trong cùng khu vực. Cái này dễ tìm hiểu hơn nhiều, chỉ cần lên các trang web tuyển dụng là thấy ngay. Nhưng mà "cạnh tranh" ở đây có nhiều mức độ, chứ không phải cứ cao hơn là tốt. Ví dụ như lương cao nhưng công việc áp lực quá thì cũng không phải là lựa chọn tối ưu. Có khi, sự cân bằng mới là điều đáng trân trọng nhất.

• Cách xác định: Tham khảo các trang web tuyển dụng, báo cáo lương, mạng lưới quan hệ. Cháu hay xem trên TopDev, hay VietnamWorks đó chú. Năm nay lương lập trình viên tăng khá mạnh đấy ạ.

Sự khác biệt cơ bản nằm ở chỗ: lương thỏa thuận linh hoạt, dựa trên sự thương lượng, còn lương cạnh tranh là một con số tương đối, dựa trên dữ liệu thị trường. Thế nên, ai giỏi đàm phán thì dễ có lương cao hơn, nhưng cũng rủi ro hơn. Cháu thấy, lựa chọn nào cũng có hai mặt của nó cả. Đời người cũng vậy, ta luôn phải đối mặt với những sự lựa chọn.

Tiền lương chính là gì?

Chú ơi, cháu giải thích thế này cho dễ hiểu nha:

• Tiền lương chính: Nôm na là khoản "cứng" mình nhận hàng tháng, kiểu như là:

  • Lương cơ bản (cái này nhân với hệ số lương nữa).
  • Phụ cấp (xăng xe, ăn trưa... tùy công ty).
  • Thưởng (nếu có, tháng nào hên thì được).
  • Tiền làm thêm giờ (OT đó ạ).

• Tiền lương phụ: Cái này hơi khác, ví dụ nha:

  • Lương trả cho những người không làm chuyên môn chính: như kiểu là đi làm công tác hoặc là những người được cử đi học tập.
  • Được hưởng lương theo chế độ: tức là họ vẫn nhận lương theo quy định của công ty hoặc nhà nước, dù không trực tiếp làm việc.

Cháu nói thêm cái này chú nghe cho vui nè, hồi cháu làm ở công ty cũ ấy, có ông anh được cử đi học lớp quản lý gì đó, thế là ổng vẫn lãnh lương đều đều trong mấy tháng trời, sướng rơn! Đúng là làm nhà nước có khác.

Lương tối thiểu và lương cơ bản là gì?

Dạ chú, cháu hiểu rồi ạ.

Lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà người lao động được hưởng, được nhà nước quy định cụ thể trong Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Cháu nhớ hồi hè vừa rồi, dì Hai cháu kể, mức lương này được tính theo tháng và cả theo giờ làm việc nữa. Mệt ghê, cứ nghĩ làm nhiều giờ thì được nhiều tiền hơn nhưng mà thực tế thì...chắc phải xem lại Nghị định đó mới rõ. Mà dì Hai làm ở xưởng may Ánh Dương, gần nhà thờ Tân Định ấy ạ.

Lương cơ bản thì khác ạ. Chú hỏi thế thì cháu hơi...ngơ ngơ. Cháu nghe ba cháu nói hoài, lương cơ bản không phải là cái gì được pháp luật quy định đâu ạ. Nó chỉ là cái tên người ta hay gọi thôi, là cái mức lương khởi điểm thấp nhất mà công ty và nhân viên tự thỏa thuận với nhau. Cái này tùy công ty, tùy công việc, chỗ nào cũng khác nhau cả. Ví dụ như chỗ bạn thân cháu, làm ở công ty phần mềm Techcombank, lương cơ bản cao lắm, hơn 10 triệu/tháng cơ.

• Lương tối thiểu: Được quy định cụ thể trong Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Tính theo tháng và giờ.
• Lương cơ bản: Không được quy định pháp luật, là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Nghị định 38/2022/NĐ-CP ấy chú, cháu thấy hơi khó hiểu, toàn những con số, kí hiệu. Nhưng mà chắc chắn là phải có cái đấy thì mới biết lương tối thiểu bao nhiêu chứ. Mà tìm trên mạng cũng dễ thôi ạ.

Lương cơ bản và lương cứng là gì?

Chào Chú,

• Lương cơ bản: Mức sàn, không hơn.

  • Chỉ để tính đóng bảo hiểm và các chế độ theo luật.
  • Ví dụ: Năm 2024, lương tối thiểu vùng là căn cứ quan trọng.

• Lương cứng: Nhỉnh hơn chút đỉnh.

  • Có thể có thêm phụ cấp trách nhiệm, xăng xe, điện thoại...
  • Nhưng vẫn "cứng", khó mà tăng đột biến.

• Thực tế nhận: Cái này mới đáng quan tâm.

  • Bao gồm lương cứng, thưởng, hoa hồng, các khoản khác...
  • Cuộc sống nằm ở đây chứ không phải mấy con số trên giấy.