Khi nào áp dụng bảng lương mới?

Khi nào Bảng Lương Mới Được Áp Dụng?

Theo dự kiến, Việt Nam sẽ áp dụng hệ thống bảng lương mới vào năm 2026, thay thế cho hệ thống lương hiện hành. Hệ thống bảng lương mới sẽ khắc phục những hạn chế của hệ thống hiện nay, mang lại sự công bằng và hợp lý hơn trong chế độ trả lương cho người lao động.

Đặc điểm chính của Bảng Lương Mới

Điểm nổi bật nhất của bảng lương mới là loại bỏ mức lương cơ sở và thay thế bằng mức lương cơ bản cụ thể cho từng vị trí. Điều này có nghĩa là mức lương của người lao động sẽ được xác định dựa trên năng lực, kinh nghiệm và trách nhiệm của vị trí công việc cụ thể mà họ đảm nhiệm, thay vì một mức lương chung cho tất cả các vị trí có cùng trình độ chuyên môn.

Ngoài ra, bảng lương mới cũng bao gồm một số thay đổi khác như:

• Tách biệt lương cơ bản với các khoản phụ cấp, đảm bảo tính minh bạch và dễ hiểu trong cấu trúc tiền lương.
• Thiết lập các tiêu chuẩn cụ thể để đánh giá hiệu suất lao động, tạo cơ sở công bằng cho việc trả lương dựa trên năng lực.
• Cải thiện cơ chế điều chỉnh lương, đảm bảo mức lương luôn phù hợp với tình hình kinh tế và xã hội.

Thời gian áp dụng Bảng Lương Mới

Việc áp dụng bảng lương mới được dự kiến thực hiện theo lộ trình cụ thể như sau:

• Năm 2023: Chính phủ sẽ hoàn thiện dự thảo bảng lương mới và lấy ý kiến rộng rãi từ các bên liên quan.
• Năm 2024: Quốc hội sẽ thông qua Luật Tiền lương sửa đổi, tạo cơ sở pháp lý cho việc áp dụng bảng lương mới.
• Năm 2025: Các doanh nghiệp và cơ quan nhà nước sẽ bắt đầu thực hiện những bước chuẩn bị để chuyển đổi sang bảng lương mới.
• Năm 2026: Bảng lương mới chính thức được áp dụng trên toàn quốc.

Lợi ích của Bảng Lương Mới

Việc áp dụng bảng lương mới dự kiến sẽ mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, doanh nghiệp và nền kinh tế nói chung, bao gồm:

• Đảm bảo tính công bằng và hợp lý trong chế độ trả lương.
• Thúc đẩy sự phát triển chuyên môn và năng lực của người lao động.
• Tạo động lực cho người lao động làm việc hiệu quả và năng suất hơn.
• Cải thiện quản trị nhân sự và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
• Góp phần ổn định và phát triển bền vững của nền kinh tế.