1.7.2024 tăng lương như thế nào?

Lương cơ sở tăng 30% từ 1/7/2024: Mức tăng mạnh trước khi cải cách chính sách tiền lương

Ngày 1 tháng 7 năm 2024, một bước tiến quan trọng trong chính sách tiền lương của Việt Nam sẽ được thực hiện khi mức lương cơ sở tăng 30%, từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng. Mức tăng 540.000 đồng/tháng này sẽ được áp dụng chung cho tất cả các lao động, độc lập với vị trí hoặc ngành nghề.

Đây là mức tăng mạnh và chưa từng có nhằm chuẩn bị cho việc cải cách toàn diện chính sách tiền lương hiện đang được tiến hành. Mức tăng này sẽ giúp cải thiện đời sống của hàng triệu người lao động, đặc biệt là những người có thu nhập thấp.

Công thức tính lương hiện hành vẫn được duy trì, với lương cơ bản chiếm một tỷ lệ nhất định trong tổng thu nhập của người lao động. Tuy nhiên, mức lương cơ bản mới sẽ dẫn đến sự điều chỉnh lương cho tất cả các loại phụ cấp và chế độ khác được liên kết với lương cơ bản.

Mức lương cơ bản tăng sẽ có tác động đáng kể đến nền kinh tế. Nó dự kiến sẽ thúc đẩy chi tiêu của người tiêu dùng, đồng thời tạo động lực cho các doanh nghiệp cải thiện năng suất và hiệu quả hoạt động. Ngoài ra, mức tăng này sẽ giúp giảm khoảng cách thu nhập giữa các nhóm người lao động và thúc đẩy công bằng xã hội.

Các chuyên gia kinh tế cho rằng động thái này là một bước đi đúng hướng trong nỗ lực cải cách chính sách tiền lương của Việt Nam. Họ hy vọng mức tăng mới sẽ góp phần tạo ra một lực lượng lao động có tay nghề cao, năng suất và có động lực hơn, từ đó thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững.

Cải cách chính sách tiền lương là một quá trình phức tạp và mang tính dài hạn. Tuy nhiên, mức lương cơ bản tăng 30% vào ngày 1 tháng 7 năm 2024 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong hướng cải thiện tình hình của người lao động Việt Nam, nâng cao năng lực cạnh tranh của quốc gia và thúc đẩy sự phát triển kinh tế toàn diện.