Viên chức được làm thêm bao nhiêu giờ?

Viên Chức Được Làm Thêm Bao Nhiêu Giờ?

Theo quy định của Điều 106 Bộ luật Lao động 2019, viên chức được làm thêm tối đa 40 giờ trong một tháng và 200 giờ trong một năm. Đây là mức làm thêm tối đa được pháp luật cho phép, trừ trường hợp có quy định khác theo Điều 107.

Trường hợp ngoại lệ

Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng, trong một số trường hợp nhất định, viên chức có thể được yêu cầu làm thêm giờ vượt quá mức tối đa nêu trên, bao gồm:

• Xảy ra sự cố bất khả kháng hoặc trường hợp khẩn cấp;
• Đối với doanh nghiệp/cơ quan có yêu cầu sản xuất, kinh doanh đột xuất, bảo đảm quốc phòng, an ninh quốc gia, phục vụ lợi ích công cộng;
• Đáp ứng nhu cầu công tác đột xuất trong thời gian tập trung xử lý nhiệm vụ đặc biệt hoặc giải quyết tình hình phức tạp.

Phụ cấp làm thêm giờ

Viên chức làm thêm giờ phải được hưởng phụ cấp làm thêm giờ theo mức quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019. Phụ cấp này được tính trên mức lương giờ của viên chức, tương đương với 150% mức lương giờ đối với giờ làm thêm từ giờ thứ 41 đến giờ thứ 60 trong tháng và 200% mức lương giờ đối với giờ làm thêm từ giờ thứ 61 trở đi.

Lưu ý

• Viên chức chỉ được phép làm thêm giờ khi có sự đồng ý của bản thân và sự chấp thuận của người sử dụng lao động.
• Tổng thời gian làm việc của viên chức, bao gồm cả thời gian làm chính thức và thời gian làm thêm giờ, không được vượt quá 12 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần.
• Việc làm thêm giờ phải đảm bảo sức khỏe và quyền lợi hợp pháp của viên chức.