Tăng ca nhân 1.5 là bao nhiêu?

Tăng Ca Nhân 1.5: Giải Mã Bí Ẩn Đằng Sau Con Số

“Tăng ca nhân 1.5” – cụm từ nghe quen thuộc nhưng không phải ai cũng hiểu rõ ý nghĩa thực sự của nó. Đối với nhiều người lao động, đây là khoản thu nhập thêm đáng quý, giúp cải thiện thu nhập. Vậy, “nhân 1.5” thực chất là như thế nào?

Hiểu một cách đơn giản, hệ số tăng ca 1.5 đồng nghĩa với việc lương mỗi giờ tăng ca sẽ bằng 150% lương giờ làm việc thông thường.

Ví dụ, bạn có mức lương cơ bản là 50.000 đồng/giờ. Khi bạn làm thêm giờ, mỗi giờ tăng ca bạn sẽ được hưởng mức lương là 75.000 đồng (50.000 đồng x 1.5).

Điều quan trọng cần lưu ý: Hệ số tăng ca 1.5 này chỉ áp dụng cho những giờ làm thêm ngoài khung giờ làm việc chính thức được quy định trong hợp đồng lao động của bạn.

Tuy nhiên, “nhân 1.5” chỉ là con số chung nhất. Thực tế, hệ số tăng ca có thể thay đổi tùy thuộc vào một số yếu tố như:

• Ngày làm thêm: Làm thêm ngày thường, ngày nghỉ, ngày lễ, Tết… sẽ có hệ số nhân khác nhau, thường từ 200% đến 300%.
• Ngành nghề: Một số ngành nghề đặc thù có thể có quy định riêng về hệ số tăng ca.
• Thỏa thuận trong hợp đồng lao động: Nội dung về lương tăng ca nên được ghi rõ trong hợp đồng lao động giữa bạn và doanh nghiệp.

Vì vậy, để nắm rõ quyền lợi của bản thân, bạn nên tìm hiểu kỹ luật lao động hiện hành cũng như nghiên cứu kỹ hợp đồng lao động trước khi ký kết. Đừng ngại trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự để giải đáp những thắc mắc liên quan đến chế độ lương, thưởng, trong đó có chính sách tăng ca của công ty.