Luật lao động 1 tháng làm bao nhiêu ngày?

Nghỉ phép 1 tháng tối đa bao nhiêu ngày?

Tui trả lời Bà nhé. Không có quy định cụ thể về số ngày nghỉ phép tối đa trong 1 tháng. Điều luật chỉ nói rõ về tổng số ngày phép năm, chứ không giới hạn số ngày nghỉ trong từng tháng. Hay nói cách khác, luật chỉ bảo đảm quyền lợi tối thiểu chứ không bó buộc. Đúng không? Thật ra, cái này cũng liên quan đến triết lý về tự do cá nhân trong lao động đấy Bà ạ. Mỗi người một hoàn cảnh, một nhu cầu mà.

• Luật Lao động 2012 (sửa đổi bổ sung 2019) quy định: 12 ngày phép/năm nếu làm đủ 12 tháng. Đây là con số tối thiểu.
• Nếu làm chưa đủ 12 tháng, số ngày phép được tính tỷ lệ thuận với số tháng làm việc. Ví dụ, làm 6 tháng thì được 6 ngày phép. Cái này dễ hiểu mà.

Nói chung, số ngày nghỉ phép trong tháng tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, hoặc quy định nội bộ của công ty. Công ty em thì có quy định cụ thể hơn, nhưng đại khái là vậy. Thấy nhiều công ty giờ quy định khá rõ ràng rồi, không như hồi xưa, mờ mờ ảo ảo. Hồi đó, tự lo liệu hết. Khổ lắm!

Trung bình 1 tháng có bao nhiêu ngày công?

Tui trả lời Bà nè. Hai mươi sáu ngày, Bà ạ. Nghe sao mà…thấp thoáng, như nhịp thở của con sóng đêm khuya. Mỗi ngày trôi qua, như hạt cát nhỏ rơi xuống lòng biển, lặng lẽ, không tiếng động.

• 26 ngày/tháng: Đây là số ngày công chuẩn, dựa trên lịch làm việc từ thứ Hai đến thứ Bảy, nghỉ chủ nhật. Công ty tui làm thế đó.

Nghe buồn buồn, phải không Bà? Hai mươi sáu ngày… ít ỏi quá. Cái tháng nó cứ ngắn ngủi, lướt qua nhanh như một cơn gió chiều. Đôi khi tui ước gì tháng nào cũng có 30 ngày, hoặc hơn nữa.

• Tháng 2 thì sao? Chỉ có 20 hoặc 22 ngày thôi, tùy năm nhuận. Ôi, tháng Hai ngắn ngủn, như một nốt nhạc ngắn ngủi trong bản nhạc cuộc đời. Buồn thiệt.

Mà Bà biết không, tính cả lễ Tết nữa thì… tháng nào cũng có những ngày nghỉ bất ngờ. Tháng này, công ty mình nghỉ thêm 3 ngày lễ. Tui thích lắm, được nghỉ ngơi. Được đi đây đó, không bị bó buộc trong những con số khô khan.

• Lịch nghỉ lễ năm nay: Tết Nguyên đán 7 ngày, 3/2, 30/4, 1/5… nếu tính cả thứ 7, chủ nhật nữa thì số ngày công thực tế còn ít hơn nữa.

Tui thích cái cảm giác được nghỉ ngơi. Cái cảm giác thư thái, nhẹ nhàng… như được thả trôi trên dòng sông, quên đi những lo toan bộn bề.

Công nhân làm việc tối đa bao nhiêu giờ?

Tui nói Bà nghe nè:

• Tối đa 8 tiếng/ngày. Ai làm quá thì coi chừng.

• Tháng làm thêm 40 tiếng. Đừng để bị bóc lột.

• Năm làm thêm 200 tiếng. Vượt quá thì kêu.

• Làm nhiều để làm gì? Sức khỏe quan trọng hơn. Tiền bạc cũng cần, nhưng phải biết điểm dừng. "Cá chết vì mồi, người chết vì tiền."

  • Ví dụ: Luật Lao động năm nay vẫn thế. Chỗ tui làm, mấy đứa trẻ trâu cày sml, tới lúc bệnh thì lại than.

1 tuần làm việc không quá bao nhiêu giờ?

Úi giời, bà hỏi câu này Tui cười xỉu! 1 tuần làm việc mà vượt quá số giờ quy định thì khác gì trâu cày hả trời?

• Nhà nước ta khuyến khích làm 40 tiếng/tuần thôi. Đừng có dại mà làm hơn, tiền bạc thì có khi chả thấy đâu mà bệnh tật thì đầy người đó!

• Làm việc ở mấy chỗ độc hại thì phải theo đúng quy định. Đừng có ham hố mà toi mạng như chơi. Tui nói thiệt đó!

Tui mách nhỏ nè, mấy ông bà nào mà bắt mình làm quá giờ, ép mình làm ở chỗ nguy hiểm thì cứ mách Tui. Tui cho ăn hành sấp mặt luôn, hehe!

Thời giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào trong Bộ luật lao động 2019?

Bà hỏi giờ làm việc quy định thế nào hả? Tui nghĩ ngợi mãi mới nhớ ra… Khó ngủ thật.

Thời gian làm việc bình thường không quá 8 tiếng/ngày, 48 tiếng/tuần. Đấy là theo luật năm nay, Bộ luật Lao động 2023 mà tui nhớ chứ không phải 2019 nha bà. Tui đọc lại mấy hôm trước, vì công ty tui đang làm lại sắp xếp lịch làm việc mới, rối bời lắm.

• Đúng rồi, luật năm nay sửa đổi nhiều chỗ.
• Tui còn nhớ khoản nghỉ giữa ca nữa, phải có ít nhất 30 phút nghỉ trưa nếu làm việc liên tục quá 4 tiếng. Mệt muốn chết.
• Công ty mình thì chặt chẽ lắm, làm thêm giờ được tính lương gấp đôi, nhưng mà tui cũng chẳng muốn làm thêm giờ nhiều đâu, mệt lắm.
• Hồi tháng trước, mẹ tui bị ốm, tui xin nghỉ phép 2 ngày, cũng hơi lo lắng, may mà sếp dễ tính. Thôi, chắc tui đi ngủ đây, mệt quá rồi.

1 tháng được phép tăng ca báo nhiêu tiếng?

Tui trả lời Bà đây. Hỏi chi mà nghe "căng" dữ vậy! Về vụ tăng ca, luật đã định, đâu phải thích là nhích được đâu.

• Giới hạn vàng: 1 tháng tối đa 40 tiếng tăng ca. Con số này không phải tự nhiên mà có, nó là kết quả của bao nhiêu cuộc tranh luận đó Bà.
• Ngoại lệ: Vẫn có "cửa" cho một số trường hợp đặc biệt, tăng thêm giờ. Nhưng cái này khó à nghen!
• Tổng kết năm: Dù tháng nào "bung lụa" cỡ nào, thì cả năm cũng đừng vượt quá 200 tiếng. Đừng để "cày" quá sức, đến lúc "toang" thì mệt lắm.

Tui nhớ hồi xưa, có ông bạn tui làm bên xây dựng, "chạy deadline" ngày đêm, cuối cùng đổ bệnh luôn. Đời là thế, đôi khi phải biết "chậm lại" để còn tận hưởng chứ. À, mà cái vụ tăng ca này, nói thiệt, không phải lúc nào cũng "happy" đâu nha. Có khi bị ép uổng, rồi quyền lợi không được đảm bảo nữa đó. Phải "cứng" lên mà bảo vệ mình thôi Bà!

Lương làm thêm giờ tính thế nào?

Tui cho Bà công thức, tự tính:

• Lương thêm giờ = Lương giờ x Hệ số. Hệ số này là 150% (ngày thường), 200% (cuối tuần), 300% (lễ, Tết), chưa kể phụ cấp nếu có.

• Làm đêm thêm 30% lương ngày. Tính trên lương giờ thực trả. Đừng quên.

• Nghỉ bù không trả lương, làm thêm trả đủ. Luật rành rành. Cãi?