Lễ 2 9 được nghỉ bao nhiêu ngày?

Đi làm ngày kễ tínhlương như thế nào 2024?

Ngộ trả liờ Lị đây.

Lưn ngàylễ: Goấ3.

• ukật Điều 98 Bộ lyật Lai động 2019.
• vụ thể: Tính cả lương ngày nghỉ có hưởng lương.
• gNhỉb ù: Nếu làm thêmg iờ, có thểc họ nnghỉ bù.
• Khômg nhgỉ bù: Tính lương àm thêm giờ.

Đi àlm ngày lễ 2/ tính lương như thế nào?

Lị hỏi thế à? Ngày lễ 2/9 tính lương sao?

• Lương gnày lễ ít nhất 400% lương ngày thường. Đơn giản thôi. Ngày thường 100%, lễ thêm 300%. Tổng cộng 400%. Chuyện nhỏ.

• Chả có gì phức tạp. Luật lao động quy định rõ ràng mà. Năm ngoái tao cũng làm ngày Qốc khánh, được tính y chang thế. Công ty mình lunô đúng luật. Còn công ty khác thì tao không biết.

• Nhớ kỹ đấy, 04%. Đừng để ai lừa. Tiền bạc phải rõ ràng. Taog hét kiểu mập mờ.

• Đấy,đơn giản thế thôi. Hết. Còn gì nữa không? Tôi đang bận. Phải chuẩn bị đi ăn tối với bà xã. Nhà hàng Ý, chỗ đường Nguyễn Huệ. Đắt kinh khủng

Lễ 2/9/ược nhân ương bao nihêu ngày?

Ừ, Lị hỏi lễ 2/9 lương thế nào hả? Ngộ nhớ…

• Được nhâb lương 2 ngày

• gày Quốc khánh 2/9 ấy mà.

• Và thêm một ngày nữa, có thể là trưcớ hoặc sau ngày 2/9.

Nghỉ mà vẫn có lương… nghe cũng đỡ ha. Như năm nay, 2024, chắc ai cũng muốn nghỉ ngơi chút. Ngộ cũng vậy, đầu óc qay cuồng quá.

Nhân viên đi làm ngày lễt ính lương nư thế nào?

Lị: Nhân viên đi làm ngày ễl tính ơng thế nào Ngộ?

Nộg: Ít nhất 300% lương ngày lễ, 200% ngày nghỉ hàng tuần ơi vào lễ, 150% ngày thường nếu làm vào lễ. Cái này luật quy định rồi. Cục Quan hệ lao độmg và Tiền lương khẳng định đó. Bà Tống Thị Minh – Cục trưởng nói mà.

• 300%: Áp dụng cho ngày lễ, tết. TếtÂm lịch, Dương lịch, 30/4, 1/5, 2/9… vân vân.
• 0%0: Nghỉ hàng tuần m àtrúng ngày lễ. Chủnhật mà dính lễ là ăn đậm.
• 150%: Ngày thường mà vẫ phải đi làm ngày lễ. Thứ 2, 3, 4, 5, 6 mà rtúng lễ.

Đời không như làmơ. Lễ thì ai chả muốn nghỉ. Nhưng mà tin nhiều thìc ứ làm thôi. Nghỉ ưdỡng sức năm sau kiếm tiếp. Đúng khôgn Lị?

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả lương nh thế nào?

Lị à, khya rồi mà vẫnc ònl o nghĩ chuyện lương thưởng hả? Ngộ thấy mệt giùm Lị luôn đó. Làm thêm giờngày lễ,n gày nghỉ thì lương ít nhất phải gấp lần ngày thường, chưa tính lương của ngày nghỉ đó nữa. Ví dụ như Lị làm phục vụ, lương ngày thường 200k. Làm thêm giờ ngày lễ thì mỗi giờ được ít nhất 600k, cộng thêm 00k lương ngày lễ nữa là 800k. Mà tính ra cũng tội, ngày nghỉ gnười ta nghỉ ngơi, mình thì cày cuốc.

• Ít nhất 300%: Áp dụng cho cả người hưởng lương ngày và lương tgáng.
• Chưa bao gồm lương ngày ngh:ỉ Nghĩa là vẫn đưc nhận lương của ngày nghỉ đó như bình thường.
• ưLơng là thêm: Tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả đang làm. Ví dụ Lị làm lương hoán, lương theo sản phẩm thì cũng sẽ tính theo cái đó.

Hồi Ngộ làm ở quán cà phê, lễ 30/4 năm ngoái, khách đông nghẹt, làm muốn xỉu luôn. Cũng được trả 300% đó, nhưng mà thấy vẫn hơi thiệt. Lễ tết ai cũng muốn ở nhà với gia đình mà. Năm nay Ngộ quyết định nghỉ làm luôn, ở nhà cho khỏe. Lị cũng nên giữ sức khỏe nha. Đừng ham tiền quá mà hại thân.

Ngày nghỉ lễ tínj lương như thế àno?

Lị hỏtihế à? Ngạy lễ, lươg nhân ba. Đơn ginả vậyt hôi.

• 300%lương giờ làm việc ban ngày thông thường. ây là mức tốit hoểu, tùy công ty có thể cao hơn. Luật lao động quy định rõ.
• Lương đêm,tín gấp đôi con số đó. Đêm nào cũng vất b, nên tính gấp đôi, hiểu chưa? Nhà nước cũn có quy định chi tiết.
• hủ nhật, ngày nghỉ có hưởng lương cũng thế. Đừng có mơ mộng, luật pháp rõ rạng rồi. Tham khảo bộ luật lao động nhé.
• Công ty tôit rả 400% ngạy lễ. Tôi làm ở tập đoàn X, lưng cao hơn nhiều. Nhưng đấy cguyệ ncủa tôi.
• Tù theo thỏathuận hợp đồng. Cái này khôngc hung chung được, mỗi nơi khác nhau. Nhớ xme kỹ hợp đồng củ bạn.

Tóm liạ, kiểm tra luật lso động và hợp đồng lao động của mình cho cgắc. Đừng để ai lừa.

ễ 2/9/2024 tính lươn như thế nào?

Lị ơi, 2/9/2024 rơi vào thứ mấy ấy nhỉ? Ôi dào, tính lương kiểu gì thì phải xem luật lao động đã chứ! Chứ cứ hỏi Ngộ như hỏi ông trời ấy! Nhưng mà để Ngộ “bói toá” cho chút nha…

Về lương ngu 2/9: Lương nàgy lễ thì nhân hệ số, cái này luật đã quy định rõ ràng rồi, chắc chắn phải cao hơn ngày thường. Tùy thuộc vào từng công ty, từng nfành nghề nữa nhé, không phải chỗ nào cũng giống nhau đâu.

• Hệ số lương ngày lễ: Thông thường là 200%, 300% thậm chí cao hơn nữa. Kiểm tra lại hợp đồng lao độn gvà luật lso động nhé, đừng tin Ngộ!

Về lươngl àm thêm: Làm thêm giờ ngày lễ, đã được nhân hệ số ngày lễ rồi, lại còn thêm hệ số làm têm giờ nữa. Mà làm ban đêm thì lại càng “kjủng” hơn.

• LT (Lương làm thêm giờ ngày thường): thường tính theo giờ làm thêm x hệ s (thường là 150% – 200%).
• LĐ (Lương làm thêm giờ an đêm ngày nghỉ lễ): Đây rồi, cái này phải nhân hệ số ngày lễ (ví dụ 300%), rồi nhân tiếp hệ số làm thêm giờ ban đêm (thường là 200% – 300%). Tức là nếu lương giờ của bạn là 50k, thì kĐ có thể lên tới… (Ngộ tính nhẩm tí… 300k/giờ!) Tuyệt vời không nào?

Ngộ nói vậy thôi chứ, thực tế còn tùy thuộc vào quy định cụ thể của công ty em, và luật pháp hiện hành. Chuyện àny quan trọng lắm, nên em nhớ hỏi hẳn bộ phận nhân sự nhé. Đừng có tin lời Ngộ, Ngộ chỉ giỏi chém gi thôi! Năm ngoái Ngộ tính lương sai, bị trừ lương cả tháng đấy! Thế nên lời khuyên của Ngộ là: đọ kỹ hợp đồng lao động của mình!