Khi nào thì chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật?

Khi nào chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật?

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, quy định các quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan. Việc chấm dứt HĐLĐ phải tuân thủ các quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, HĐLĐ có thể chấm dứt hợp pháp trong các trường hợp sau:

1. Hết thời hạn: HĐLĐ có thời hạn sẽ tự động chấm dứt khi hết thời hạn hợp đồng, trừ trường hợp đặc biệt liên quan đến thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động.

2. Công việc theo hợp đồng hoàn tất: HĐLĐ được ký kết nhằm thực hiện một công việc cụ thể sẽ chấm dứt khi công việc đó được hoàn thành.

3. Thỏa thuận chấm dứt: Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn hợp đồng. Thỏa thuận này phải được lập thành văn bản và có sự đồng ý của cả hai bên.

Ngoài ra, HĐLĐ cũng có thể chấm dứt trong các trường hợp sau:

• Người lao động nghỉ hưu theo chế độ.
• Người lao động bị mất khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• Người sử dụng lao động phá sản, giải thể.
• Người lao động vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ theo HĐLĐ hoặc pháp luật.
• Người sử dụng lao động vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ đối với người lao động theo HĐLĐ hoặc pháp luật.

Việc chấm dứt HĐLĐ phải được thực hiện theo đúng trình tự thủ tục quy định tại Bộ luật Lao động. Nếu một trong các bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không có căn cứ hợp pháp, bên vi phạm sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho bên kia. Do đó, cả người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ các quy định về chấm dứt HĐLĐ để đảm bảo quyền lợi của mình.