Giờ tăng ca tính như thế nào?

Giờ Tăng Ca Tính Như Thế Nào?

Theo quy định của Luật Tiền Lương Việt Nam, giờ tăng ca được tính như sau:

Ngày thường:

• Tiền lương tăng ca = 150% x Lương giờ thực tế x Số giờ làm thêm

Ngày nghỉ:

• Tiền lương tăng ca = 200% x Lương giờ thực tế x Số giờ làm thêm

Trong đó:

• Lương giờ thực tế: Là lương cơ bản chia cho số giờ làm việc bình thường trong tháng.

Ví dụ:

• Giả sử lương cơ bản của một nhân viên là 10 triệu đồng, số giờ làm việc bình thường trong tháng là 176 giờ.

• Nhân viên này làm thêm 10 giờ vào ngày thường:

  • Tiền lương tăng ca = 150% x (10.000.000 / 176) x 10
  • Tiền lương tăng ca = 852.941 đồng

• Nhân viên này làm thêm 5 giờ vào ngày nghỉ:

  • Tiền lương tăng ca = 200% x (10.000.000 / 176) x 5
  • Tiền lương tăng ca = 568.182 đồng

Lưu ý:

• Tính tiền lương tăng ca phải dựa trên lương cơ bản, không bao gồm phụ cấp trách nhiệm, thâm niên,...
• Giờ tăng ca không quá 30 giờ/tháng (đối với tháng có 30 ngày) hoặc 36 giờ/tháng (đối với tháng có 31 ngày).
• Doanh nghiệp không được bắt buộc người lao động làm tăng ca.