1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày?

Một tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? Câu hỏi tưởng chừng đơn giản này lại không có câu trả lời cụ thể, rạch ròi. Luật lao động Việt Nam không quy định một con số cố định nào cho số ngày nghỉ phép trong một tháng. Thay vào đó, pháp luật tập trung vào số ngày nghỉ phép năm, thường dao động từ 12 đến 18 ngày, tùy thuộc vào thâm niên và tính chất công việc. Việc tính toán số ngày nghỉ phép trong một tháng phụ thuộc hoàn toàn vào cách phân bổ số ngày nghỉ phép năm đó.

Thông tin cho rằng người lao động được nghỉ phép từ 12 đến 16 ngày làm việc mỗi tháng là không chính xác. Mỗi tháng, trừ những trường hợp đặc biệt như nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau được hưởng lương theo quy định, người lao động không được hưởng một số ngày nghỉ phép cố định. Số ngày nghỉ phép được tính toán dựa trên tổng số ngày nghỉ phép được hưởng trong năm và được phân bổ linh hoạt theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, hoặc theo quy định nội bộ của doanh nghiệp.

Ví dụ, một người lao động có 12 ngày phép năm, có thể lựa chọn nghỉ 1 ngày/tháng, hoặc nghỉ nhiều hơn trong một số tháng và ít hơn trong những tháng khác, miễn sao tổng số ngày nghỉ không vượt quá 12 ngày trong năm. Tương tự, một người lao động có 18 ngày phép năm cũng có thể linh hoạt phân bổ số ngày nghỉ đó trong suốt cả năm. Điều quan trọng là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động cần được tôn trọng và ghi nhận trong hợp đồng lao động hoặc các văn bản nội bộ của công ty.

Tóm lại, không có con số cụ thể nào trả lời cho câu hỏi “một tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày?”. Số ngày nghỉ phép hàng tháng phụ thuộc vào số ngày nghỉ phép năm được quy định trong luật lao động, thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, cũng như quy định cụ thể của từng doanh nghiệp. Để hiểu rõ quyền lợi của mình, người lao động nên tham khảo kỹ hợp đồng lao động, quy chế nội bộ của công ty và luật lao động hiện hành.