Trả lương vào ngày nào trong tháng?

Trả lương vào ngày nào trong tháng: Quyền lợi của người lao động và nghĩa vụ của nhà tuyển dụng

Thanh toán đúng hạn tiền lương là một quyền lợi cơ bản của người lao động được pháp luật bảo vệ. Tuy nhiên, trong thực tế, nhiều trường hợp chậm trả lương xảy ra, gây ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống của người lao động và gia đình họ.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, thời hạn trả lương cho người lao động được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động ghi rõ trả lương từ ngày 1-7 hàng tháng. Tuy nhiên, công ty thường trả lương chậm từ ngày 20-27 tháng sau do khó khăn về thu hồi công nợ. Điều này rõ ràng vi phạm cam kết ban đầu trong hợp đồng, ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của người lao động.

Việc chậm trả lương không chỉ gây khó khăn tài chính cho người lao động mà còn ảnh hưởng đến tâm lý và động lực làm việc của họ. Khi nhu cầu tài chính không được đáp ứng kịp thời, người lao động có thể trở nên lo lắng, căng thẳng và giảm năng suất lao động. Ngoài ra, chậm trả lương còn làm mất uy tín của nhà tuyển dụng, khiến người lao động mất niềm tin và có thể dẫn đến tình trạng ly hương.

Để đảm bảo quyền lợi của người lao động và tạo môi trường làm việc ổn định, các nhà tuyển dụng cần tuân thủ thời hạn trả lương theo đúng cam kết trong hợp đồng lao động. Các trường hợp khó khăn về tài chính không thể trở thành lý do biện minh cho việc chậm trả lương. Các nhà tuyển dụng nên chủ động tìm kiếm các biện pháp khắc phục, chẳng hạn như thu hồi công nợ từ khách hàng kịp thời hoặc tìm kiếm nguồn tài chính bổ sung.

Trong trường hợp xảy ra chậm trả lương, người lao động có quyền yêu cầu nhà tuyển dụng giải trình lý do và đòi thanh toán tiền lương quá hạn. Họ cũng có thể nộp đơn khiếu nại lên các cơ quan có thẩm quyền, như Thanh tra Lao động hoặc Tòa án.

Việc trả lương đúng hạn là một nghĩa vụ pháp lý và trách nhiệm xã hội của các nhà tuyển dụng. Tuân thủ đúng thời hạn trả lương không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn xây dựng một mối quan hệ lao động lành mạnh và bền vững.