Lương tháng 13 khác gì thưởng Tết?

Ui chao, lương tháng 13 với thưởng Tết hả? Cái này đúng là câu hỏi muôn thuở luôn á! Để tui kể cho nghe nè, hồi xưa đi làm, cứ đến cuối năm là y như rằng lại rộn ràng vụ này.

Nói chung, theo tui hiểu (và kinh nghiệm xương máu rút ra sau bao năm), lương tháng 13 nó kiểu như là “của để dành” vậy đó. Nó là khoản tiền mà công ty “hứa” trước, thường là dựa trên lương cứng của mình, rồi nhân lên theo số tháng mình đã cống hiến cho công ty trong năm. Ví dụ, làm đủ 12 tháng thì nhận đủ 1 tháng lương, làm 6 tháng thì nhận nửa tháng… kiểu vậy. Nó gần như là “chắc chắn” mình sẽ có, trừ khi công ty phá sản thôi.

Còn thưởng Tết, ôi dào, cái này mới là hên xui nè! Cái này phụ thuộc vào nhiều yếu tố lắm, nào là mình làm ăn có tốt không, công ty năm đó có “lộc” không, rồi còn “duyên” của mình với sếp nữa chứ! Nói chung là nó không cố định, có năm được cả đống, năm thì chỉ đủ mua cân giò, hic. Nhớ có năm công ty làm ăn ngon ơ, tui tưởng bở, ai dè thưởng Tết mỗi người được… chai nước mắm! Đúng là “tưởng bở” mà.

Tóm lại, lương tháng 13 là “chắc cú”, còn thưởng Tết là “may rủi”. Quan trọng là cả hai khoản này đều giúp mình có thêm động lực để “chiến đấu” tiếp trong năm tới, đúng không nè? Mà thôi, năm nay không biết có thưởng Tết không đây, lo quá!

#Lương Tháng 13 #Phân Biệt #Thưởng Tết