HR executive là vị trí gì?

Ôi, HR Executive, nghe thì có vẻ “to tát” nhưng thực ra mình hay gọi là “người hùng thầm lặng” của công ty ấy! Tóm lại, một HR Executive không chỉ là chuyên viên nhân sự đơn thuần đâu.

Họ giống như một “cầu nối” vậy, kết nối những chiến lược nhân sự “trên trời” với thực tế “trần trụi” ở dưới. Ví dụ, sếp bảo “năm nay phải tăng cường đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên”, thì HR Executive sẽ là người lên kế hoạch chi tiết, tìm giảng viên, tổ chức lớp học, rồi theo dõi xem có hiệu quả không. Đấy, không phải chỉ ngồi gõ văn bản đâu!

Rồi họ còn là “người thực thi” nữa chứ. Mấy cái quy định, chính sách nhân sự của công ty ấy, không phải tự nhiên mà chạy đâu nhé. HR Executive là người đảm bảo mọi thứ được thực hiện trơn tru, từ tuyển dụng, đánh giá hiệu suất, đến giải quyết các vấn đề phát sinh giữa nhân viên. Nhớ hồi công ty cũ của mình, có một bạn HR Executive phải chạy đôn chạy đáo giải quyết vụ hai anh đồng nghiệp “tí nhau” vì…cái máy photo. Đúng là “dở khóc dở cười”!

Đừng tưởng HR Executive chỉ biết làm mấy việc lặt vặt nha. Họ còn là “nhà phân tích” dữ liệu nữa đấy. Thu thập thông tin, tổng hợp, báo cáo,… tùm lum tà la. Rồi từ những con số đó, họ mới đưa ra được những đề xuất cải tiến. Chẳng hạn, thấy tỷ lệ nhân viên nghỉ việc tăng cao, họ sẽ phải tìm hiểu nguyên nhân, rồi đề xuất các giải pháp để giữ chân nhân tài.

Nói chung, HR Executive là vị trí rất quan trọng. Họ không chỉ đảm bảo bộ máy nhân sự vận hành trơn tru, mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của công ty nữa. Họ là những “chiến binh thầm lặng” đúng nghĩa luôn! Mà nghĩ lại, nếu không có họ thì chắc công ty loạn hết cả lên mất. Hú hồn!