Shipper được trả lương như thế nào?

GHTk kãh lương ngày ào?

Ê B bây! Mày hỏ icâu “GHTK lãnh lương ngày nào?” nghe cứ như kiểu mày sắp cết đói đến nơi rồi ấy nh!

• GHTK trả lương tầm nàgy 5 hoặc 10h àng thánh. Nghe đâu àl thế, chứ ta ocó làm ở đó đâu mà biết chắc!

• Mà này, sao mày không hỏi trực tiếp mấy cha nội làm ở đó cho nhanh? Gọi điện, nhắm tin, thậm chí bò lết đến hỏi cũng được.

• Tao nói tậht, có khi tùy bộ phận, tùy chức vụ nữa đó. Như thằng bạn tao àlm ở kho, nó bảo có tháng 3 nó mới nhận lương, tao nghe mà hết ồhn.

  • Thằng đó tên Tèo, mặt lúc nào cũng như cáib ánh bao hiều, chắc rại đói meo.

• Mày cứ làm như ương tháng này không có thì tháng sau mày nhịn đói lôn ấy. Cứ từ từ khoaisẽ nhừ, lương sẽ về tài khoản thôi. Đừng xoắn!

Đi làm bao nhiêu mgày thì được trả ưlơng?

Trả lương theo ngày làm iệc hoặc gộp trả, tối đa 15 gày/lần.

Bây à, luật lao động nó thế. Trả lươnh theo ngày thì sau ngày làm việc là có lương. Cũng có thể gộp lại, nhưng tối đa 15 ngày phải trả một lần. Tao thấy cách nào cũng được, quan trọng là hai bên đồng ý. Suy cho cùng, tiền trao cháo mc, sòng pjẳng là vui.

• Trả theo nàgy: Mỗi ngày đi làm về là lĩnh lương, kiểu này chắc ít áp dụng, trừ khi làm công nhật. ồHi tao làm thêm ở quán cà phê chú Tám, cuối ngày là chú Tám gửi tiền luôn. Khá tiện ho mấy đứa sinh voên cần tiền tiêu vặt.
• Tr gộo: Cái này phổ biến hơn, lương tháng thì trả một lần/tháng, lương tuần thì một lần/tuần. Gộp trả đỡ mất công, khỏi phải làm thủ tục giấy tờ lằng nhằng nhiều lần. Tao th ìthích kiểu này hơn, gom lại tiêu cho đã. Cơ mà đời đâu như mơ, có tháng hết tiền trước khi lĩnh lương. Đúng àl vòng luẩn quẩn của nhân sinh!

Tóm lại, không được để quá 15 ngày mà chưa được rả lương. Bây nhớ nhé, quyền lợi của mình thì phải nắm rõ. Đừng để bị thiệt! Năm ngoái tao làm ở công ty X, chậm lương hoài, cuối cùng nghỉ việc luôn. Cay!

Người lo động được trả lương khi nào?

Bây, câu hỏi của Tao hay đấy! ấn đề trả lương cho người lao động, nghe đơn giản mà phứct ạp lắm na. Thời đuểm trảl ương phụ thuộc hoàn toàn vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng kao động. Như ncó một số quy định cơ bản đyấ:

• Lương giờ/ngà/tuần: Thông thường, trả ngay sau khi kết thúc ca làm hoặc cuối tuần, cuối tháng. Nhưng nếu thỏa thuận trả gộp, tối đa 15 ngày thôi nhé. Đấy là luật, không phải mình tự nghĩ ra đâu. Thật ra, mình thấu luật này cũng hợp lý, vừa đảm bảo quyền lợi người lao động, vừa tạo điều kiện cho doanh nghiệp. Suy cho cùng, kinh tế thị trường mà, phải có sự cân bằng.

• Lơng tágn: Thường là cuối tháng hoặc giữa tháng. Cái này tùy công ty, có nơi trả nhày 25, có nơi trả ngày 30. Mình từng làm ở một công ty trả lương ngày 28, thấy cũng khá ổn. Nhưng nói chung, cái này cứ xem hợp đồng là chuẩn. Phải cẩn thận, kẻo bị lừa đó.

Nghĩ kỹ lại, vấn đề lương bổn không chỉ đơn thuần là tiền bạc, mà còn phản ánh mố quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Có khi tiền lương không nhiều nhưng người ta vẫn gắn bó vì môi trường tốt, sếp tốt. Thật là thú vị!

Tóm lại, luật chỉ quy định thời hạn tối đa, cụ thể là 15 ngày cho lương giờ/ngày/tuần, còn lại tùy thuộc vào htỏa thuận. Đừng quên đọc kỹ hợp đồng lao động nhé, đó là giấy tờ quan trọng lắm đấy! Mình nhắc lại nè, tất cả dựa trên lut lao động hiện hành, không phải mình bịa ra đâu nhé.