Phỏng vấn là như thế nào?

1 năm trước 47 lượt xem

Theo tôi, phỏng vấn không đơn thuần là thủ tục đánh giá ứng viên mà còn là cơ hội để cả hai bên bắt sóng lẫn nhau. Nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm kỹ năng mà còn tìm kiếm người phù hợp với văn hóa công ty. Ứng viên cũng có thể đánh giá xem liệu môi trường làm việc có thực sự phù hợp với bản thân hay không. Đó là một cuộc trò chuyện hai chiều, nơi cả hai bên đều phải thể hiện sự chân thành và cởi mở.

Góp ý 0 lượt thích

Có thể bạn muốn hỏi?Nhiều hơn

Phỏng vấn là như thế nào nhỉ? Ừm, theo mình thấy á, nó không chỉ đơn giản là kiểu ngồi gồng mình trả lời câu hỏi đâu. Nó giống như... một buổi gặp gỡ, để xem mình với công ty có "hợp cạ" không ấy. Chứ mình thấy, kỹ năng thôi chưa đủ, phải cùng "tần số" với nhau nữa mới làm việc hiệu quả được. Giống hồi mình đi phỏng vấn vị trí marketing ở công ty A ấy, tuy mình trả lời khá ổn, nhưng cảm giác cứ gượng gạo thế nào. Sau mới biết văn hóa công ty thiên về kiểu làm việc độc lập, trong khi mình lại thích làm việc nhóm, bàn bạc trao đổi. Hơi tiếc!

Mà không chỉ nhà tuyển dụng "soi" mình, mình cũng phải "soi" lại họ chứ nhỉ? Kiểu như môi trường làm việc, văn hóa công ty,... có thực sự như những gì họ quảng cáo không. Mình nhớ có lần đọc ở đâu đó, hình như là trên LinkedIn, một khảo sát nói rằng hơn 70% ứng viên quyết định không nhận việc sau khi phỏng vấn vì thấy văn hóa công ty không phù hợp. Con số cũng khá cao đúng không? Cũng đúng thôi, ai mà muốn làm việc ở một nơi mình không cảm thấy thoải mái chứ! Phỏng vấn thực ra là một cuộc trò chuyện hai chiều, mình với nhà tuyển dụng như đang "bắt sóng" nhau vậy. Càng cởi mở, chân thành thì càng dễ hiểu nhau hơn. Cứ nghĩ thế cho đỡ áp lực ha!