Fresh graduates là gì?

Fresh graduates là gì: Khái niệm và đặc điểm người mới ra trường

Fresh graduates là gì là câu hỏi phổ biến của nhiều bạn trẻ khi bước chân vào thị trường lao động để tìm kiếm công việc chính thức đầu tiên. Việc hiểu rõ bản chất, đặc điểm công việc và tiêu chí tuyển dụng giúp người mới tốt nghiệp định hướng lộ trình sự nghiệp chính xác và hiệu quả.

Fresh graduates là gì?

Fresh graduate (hay còn gọi là fresher) là cụm từ chỉ những người vừa mới tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng.^[1] Họ thường là những người chưa có hoặc có rất ít kinh nghiệm làm việc thực tế và đang tìm kiếm công việc chính thức đầu tiên của mình.

Đặc điểm cơ bản của một Fresh Graduate

Khi mới bước chân vào thị trường lao động, các bạn trẻ thường có dưới 1 năm kinh nghiệm làm việc toàn thời gian. Về tính chất công việc, họ thường đảm nhận các vị trí cấp thấp, mang tính hỗ trợ và cần nhiều sự hướng dẫn, đào tạo từ các nhân sự cấp cao hơn như Junior hay Senior. ^[2]

Nhiều bạn thường lo lắng vì nghĩ rằng mình thiếu sót quá nhiều thứ. Thú thật, tôi cũng từng trải qua cảm giác chới với ấy trong những tháng ngày cầm tấm bằng mới tinh trên tay, ngơ ngác không biết nhà tuyển dụng thực sự mong đợi điều gì ở mình.

Kỳ vọng thực tế từ phía nhà tuyển dụng

Thay vì đòi hỏi kỹ năng chuyên môn sâu - điều vốn dĩ bất khả thi với người mới ra trường, các công ty thường đánh giá ứng viên dựa trên nền tảng kiến thức được đào tạo tại trường, thái độ cầu thị, khả năng học hỏi nhanh và các hoạt động ngoại khóa ^[3].

Đừng xem thường những hoạt động câu lạc bộ hay các dự án tình nguyện thời sinh viên. Chính những trải nghiệm đó lại là điểm sáng giúp bạn bù đắp phần nào sự thiếu vắng kinh nghiệm thực tế trên bản hồ sơ ứng tuyển.

Phân biệt Fresh Graduate với Intern và Junior

Trong môi trường công sở hiện đại, ranh giới giữa các cấp bậc này đôi khi khiến người mới cảm thấy rối rắm. Thậm chí, nhiều bạn nhầm lẫn giữa việc làm thực tập sinh và nhân viên chính thức.

Intern và Fresher khác nhau ở điểm nào?

Intern (thực tập sinh) là người vẫn đang đi học hoặc mới ra trường, thường làm việc bán thời gian hoặc ngắn hạn tại doanh nghiệp để tích lũy kinh nghiệm hoặc lấy tín chỉ tích lũy.^[4] Ngược lại, fresher là nhân viên chính thức, làm việc toàn thời gian tại công ty và trải qua giai đoạn thử việc theo quy định luật lao động.

Sự khác biệt khi tiến lên cấp độ Junior

Khi đã qua giai đoạn bỡ ngỡ ban đầu với khoảng 1 đến 3 năm kinh nghiệm thực tế, bạn sẽ chuyển dịch sang vị trí Junior.^[5] Lúc này, bạn đã có thể tự đảm nhận công việc chuyên môn với sự giám sát ít hơn rất nhiều từ cấp trên.

Làm sao để tìm kiếm việc làm uy tín cho Fresh Graduate tại Việt Nam?

Thị trường việc làm luôn rộng mở nhưng cũng đầy cạnh tranh đối với những người chưa có kinh nghiệm. Nếu bạn là một fresh graduate đang loay hoay tìm kiếm cơ hội, việc định hướng đúng kênh tìm việc là yếu tố then chốt.

Bạn có thể tham khảo các đợt tuyển dụng dành riêng cho người mới ra trường như Fresher Program hoặc Management Trainee. Những chương trình này thường được tổ chức định kỳ trên các nền tảng tìm việc uy tín tại Việt Nam như VietnamWorks hoặc CareerViet.

Nói thật, đừng ngại nộp hồ sơ vào các vị trí yêu cầu kinh nghiệm từ 1 năm nếu bạn tự tin vào năng lực cốt lõi của mình. Đôi khi, nhà tuyển dụng sẵn sàng châm chước kinh nghiệm nếu bù lại bạn có thái độ tốt và tư duy giải quyết vấn đề nhạy bén.

So sánh các cấp bậc nhân sự mới trong doanh nghiệp

Để hiểu rõ hơn về vị trí của mình trên bản đồ nhân sự, chúng ta hãy cùng đặt ba khái niệm Intern, Fresher và Junior lên bàn cân dựa trên các yếu tố cốt lõi.

Intern (Thực tập sinh)

Hỗ trợ các công việc vụ vặt, học hỏi quy trình và làm quen với môi trường công sở.

Gần như không yêu cầu hoặc dưới 6 tháng trải nghiệm ngắn hạn.

Phụ thuộc hoàn toàn vào sự hướng dẫn và phân công của người quản lý trực tiếp.

⭐ Fresher (Fresh Graduate)

Đảm nhận các nhiệm vụ cấp thấp, bắt đầu làm quen với chuyên môn chính thức.

Dưới 1 năm kinh nghiệm làm việc toàn thời gian thực tế.

Cần nhiều sự hướng dẫn, đào tạo và giám sát sát sao từ các cấp cao hơn.

Junior

Tự thực hiện các đầu việc chuyên môn được giao theo đúng tiến độ.

Đã có từ 1 đến 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn.

Có thể tự chủ giải quyết vấn đề với sự giám sát và hỗ trợ ở mức độ tối thiểu.

Hành trình tìm việc của Lan - từ cử nhân bơ vơ đến nhân viên chính thức

Lan vừa cầm tấm bằng cử nhân ngành Quản trị Kinh doanh tại một trường đại học ở TP.HCM. Cô cảm thấy vô cùng lo lắng khi nhìn thấy các bản tin tuyển dụng đều yêu cầu kinh nghiệm từ 1 đến 2 năm.

Trong tháng đầu tiên rải CV, Lan liên tục nhận về sự im lặng hoặc những lời từ chối phũ phàng vì chưa từng đi làm toàn thời gian ở đâu.

Nhận ra vấn đề nằm ở chỗ bản CV đang quá tập trung vào lý thuyết sách vở, Lan quyết định làm lại hồ sơ, làm nổi bật các dự án nhóm ở trường và kinh nghiệm làm trưởng ban truyền thông câu lạc bộ tình nguyện.

Chỉ sau 2 tuần điều chỉnh chiến lược và tập trung ứng tuyển các chương trình Fresher Program, Lan đã nhận được thư mời làm việc chính thức với mức lương khởi điểm hoàn toàn xứng đáng cho một sinh viên mới ra trường.