Bộ phận HR trọng công ty là gì?

Vai trò của bộ phận nhân sự trong công ty là gì?

Lị hỏi Ngộ hả? Chuyện bộ phận nhân sự ấy à? Ừm, để Ngộ kể cho nghe.

HR, hay Human Resources (Ngộ hay gọi là "Hờ Rờ" cho nó nhanh), đơn giản là mấy người "quản lý" con người trong công ty đó Lị.

Công việc của HR? Tuyển người nè, lo lương thưởng, rồi mấy cái vụ đào tạo này nọ... Túm lại là "hậu cần" cho nhân viên đó Lị.

Ngày xưa Ngộ làm ở cái xưởng gỗ (chắc cũng cỡ năm 2015, ở Bình Dương á), lúc đó chưa ai quan tâm tới HR gì đâu. Ai làm việc gì, trả lương sao... toàn ông chủ quyết hết.

Sau này lớn mạnh, bắt đầu có bộ phận chuyên lo vụ nhân sự, thấy khác hẳn Lị à. Mọi thứ quy củ hơn, nhân viên cũng được quan tâm hơn.

Mà Ngộ nghĩ, HR bây giờ không chỉ là tuyển người với trả lương đâu. Quan trọng là giữ chân người tài, tạo môi trường làm việc tốt. Chứ cứ "vắt chanh bỏ vỏ" thì ai mà muốn cống hiến, đúng không Lị?

Head of Human Resources là gì?

Ái chà, Head of HR là gì hả?

• Đứng đầu team Nhân sự, chắc chắn rồi. Quản lý hết mọi thứ liên quan tới con người.
• Tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, phúc lợi... đủ thứ trên đời. Như kiểu mẹ hiền của công ty ấy nhờ.
• Định hướng chiến lược nhân sự nữa chứ, chứ không phải chỉ lo ba cái việc vặt đâu. Phải khớp với mục tiêu kinh doanh của sếp nữa.
• Giải quyết khiếu nại, mâu thuẫn nội bộ. Ơ kìa, tưởng dễ ăn à? Mấy vụ này nhức đầu lắm đó.
• Mô tả công việc á? Ôi thôi, dài dằng dặc. Chắc chắn là vậy rồi.
• Ví dụ, năm nay, mình thấy cái chính sách WFH (work from home) đang hot đó, HR phải làm sao để nó hiệu quả, công bằng cho mọi người. Đâu phải ai cũng thích ở nhà làm việc đâu!
• Rồi còn vụ giữ chân nhân tài nữa. Lương lậu, cơ hội thăng tiến... phải ngon nghẻ thì người ta mới ở lại chứ. Mà năm nay kinh tế khó khăn, cắt giảm chi phí tùm lum, HR lại phải nghĩ cách làm sao để vừa tiết kiệm mà vẫn giữ được người giỏi.
• Tự nhiên nhớ hồi trước, mình phỏng vấn một bạn HR, bạn ấy bảo thích nghề này vì thích làm việc với con người. Thật ra thì... cũng đúng, nhưng mà áp lực lắm đó!
• Nói chung, Head of HR là một vị trí quan trọng. Ai mà làm tốt vị trí này thì công ty phát triển mạnh mẽ lắm. Đó là quan điểm của Lị nha!

HR cần làm gì?

Lị hỏi HR làm gì à? Ui dời, hỏi câu dễ thế! Ngộ tưởng Lị giỏi giang lắm cơ, hóa ra vẫn còn… ngây thơ.

Chính là quản lý nguồn nhân lực ấy! Nói cho dễ hiểu, HR như cái "trái tim" của công ty, nhịp đập đều đặn thì cả công ty mới vận hành trơn tru. Không có HR, công ty như cái máy thiếu dầu nhớt, ì ạch lắm.

• Trả lương, thưởng, phúc lợi: Việc này thì khỏi bàn, đúng như Lị nói rồi, cái này liên quan đến "túi tiền" của nhân viên, phải chuẩn xác từng đồng, chứ không phải chuyện đùa. Sai lệch một tí là có người "dỗi" ngay ấy. Năm nay, mức lương tối thiểu vùng là 1.8 triệu cho khu vực I, 1.7 triệu cho khu vực II, và 1.6 triệu cho khu vực III, còn thưởng thì tùy theo năng suất và tình hình kinh doanh của công ty thôi. Đấy, Ngộ còn nhớ hồi tháng 3 vừa rồi, công ty mình thưởng Tết khá "khủng" đó nha.

• Quản lý hiệu suất: Đánh giá nhân viên xem ai làm việc tốt, ai cần hỗ trợ thêm, không phải để "soi mói" đâu nha. Mà là để công ty phát triển bền vững hơn. Thực tế hiện nay rất nhiều công ty sử dụng hệ thống chấm điểm KPI.

• Xây dựng cơ cấu lương: Phải cân nhắc nhiều yếu tố lắm, không phải cứ thích là làm, phải xem xét thị trường lao động, năng lực nhân viên… Năm nay, xu hướng lương thưởng cạnh tranh cao ở ngành công nghệ thông tin.

Tóm lại, HR làm nhiều việc lắm, không chỉ có việc trả lương đâu nhé. Họ như những "nhà ngoại giao", phải khéo léo, thông minh, và đôi khi cũng cần cả chút… "mưu mẹo" đấy! Đấy, nói cho Lị hiểu thế thôi, chứ sâu xa hơn thì… hơi dài dòng đấy! Lị có muốn Ngộ kể thêm không? Ngộ còn biết nhiều chiêu trò của HR lắm đó nha!

HR Manager tiếng Việt là gì?

Lị hỏi gì ấy nhỉ? À, HR Manager tiếng Việt là gì hả? Dễ ợt! Đó chính là Trưởng phòng Nhân sự chứ gì nữa! Công việc của mấy anh chị này toàn là tuyển người, đào tạo, quản lý lương thưởng, bảo hiểm xã hội... mệt lắm! Năm nay công ty mình tuyển thêm 2 người Phòng Nhân sự nữa đấy, nghe nói lương cao lắm.

• Quản lý nhân sự
• Tuyển dụng
• Đào tạo
• Lương thưởng, phúc lợi
• Quan hệ lao động

Đúng rồi, HR Manager, hay HRM, là Human Resource Manager đó. Mình còn nhớ hồi mình phỏng vấn vị trí trợ lý Trưởng phòng Nhân sự năm ngoái, họ hỏi kinh nghiệm về sử dụng phần mềm quản lý nhân sự, cái nào ấy nhỉ... SAP hay gì gì đó, mình không nhớ rõ lắm. Mà thôi, nói nhiều rồi, chuyện đó không liên quan lắm. Tóm lại là, Trưởng Phòng Nhân Sự nha Lị. Hiểu chưa?

Head of HR là gì?

Ngộ nghe Lị hỏi mà muốn xỉu ngang! Head of HR á? Tưởng gì, là trùm cuối của đám "osin" văn phòng đó Lị!

• Sếp bự nhất trong làng quản trị nhân lực, oai phong lẫm liệt như Táo Quân về chầu trời.

• Chuyên gia "bóp zái" nhân viên, à nhầm, "bóp" lương chứ!

• Đầu não chiến lược, nghĩ cách "vắt chanh bỏ vỏ" nhân tài để công ty phất lên như diều gặp gió.

  • Năm nay, Head of HR công ty Ngộ còn nghĩ ra trò cho nhân viên "đu trend" trồng cây gây quỹ, nghe mà rụng rời.
  • Hồi trước còn bắt cả team đi "team building" ở nhà ma, đúng là "tởn tới già"!

HR viết tắt là gì?

Lị hỏi gì? HR à? Human Resources. Nguồn nhân lực.

• Quản trị nhân sự. Đơn giản vậy thôi.

• Tuyển dụng. Năm nay công ty tôi tuyển 30 người, chủ yếu lập trình viên. Khó lắm.

• Đào tạo. Phải cập nhật liên tục. Tháng trước tôi vừa đi học về AI. Mệt.

• Chính sách nhân viên. Luôn phải cân bằng giữa lợi ích công ty và người lao động. Khó.

Cái nghề này, chỉ cần một sai lầm nhỏ cũng đủ làm đảo lộn cả công ty. Thế nên, hãy cẩn trọng. Mọi thứ đều có giá của nó. Bao gồm cả sự yên bình.