Thưởng Tết khác gì lương tháng 13?

Thưởng Tết và lương tháng 13 khác nhau thế nào? Cách phân biệt chi tiết?

Dạ Bác, cái này em rành lắm, vì em kinh qua mấy công ty, mỗi nơi một kiểu luôn Bác ạ. Nhiều khi người ta cứ gọi chung chung là thưởng Tết cho nó gọn, nhưng mà moi ruột ra thì nó khác nhau lắm.

Hồi 2019 em còn làm cho một công ty sản xuất của Nhật ở khu công nghiệp VSIP 1, Bình Dương. Ở đó họ gọi rạch ròi là lương tháng 13, cứ đúng boong. Tức là làm đủ 12 tháng thì auto nhận một tháng lương cơ bản, không hơn không kém, ghi sẵn trong hợp đồng. Nó như một phần lương bị giữ lại rồi cuối năm trả thôi Bác, ấm lòng nhưng không có gì bất ngờ.

Còn giờ công ty em làm về quảng cáo, thì lại là thưởng Tết. Cái này mới hồi hộp này. Nó hoàn toàn phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của công ty và cả hiệu suất của cá nhân em nữa.

Năm 2021 dịch dã khó khăn, cả phòng ban nhận được mỗi người một giỏ quà 500 ngàn, buồn thiu. Nhưng năm ngoái 2023, dự án thắng lớn, sếp thưởng nóng cho em tận 2 tháng lương. Cầm cái phong bì đỏ ở tiệc tất niên mà tay em run. Nó hên xui, phụ thuộc vào mình cày cuốc và công ty làm ăn ra sao.

Em thấy vầy nè Bác. Lương tháng 13 nó mang tính 'tình nghĩa' nhiều hơn, là sự ghi nhận cống hiến cả năm một cách đồng đều, ai cũng như ai.

Còn thưởng Tết nó rạch ròi, sòng phẳng, làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, thậm chí không có gì. Nó đo bằng 'thực lực'. Nên nhiều khi mọi người cứ gộp chung lại gọi là thưởng Tết, nhưng bản chất nó khác nhau một trời một vực đó Bác.

Thông tin phân biệt Lương tháng 13 và Thưởng Tết

• Lương tháng 13: Là một khoản phúc lợi, được thỏa thuận trước giữa người lao động và công ty, thường được ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của công ty. Cách tính cố định, ví dụ: 1 tháng lương trung bình cho người làm đủ 12 tháng.
• Thưởng Tết: Là một khoản tiền thưởng, không mang tính bắt buộc và không được quy định trong luật. Mức thưởng phụ thuộc hoàn toàn vào kết quả kinh doanh của công ty và mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong năm đó.

Tiền thưởng Tết là gì?

Ôi Bác hỏi vụ thưởng Tết hả? Em đang nghĩ mãi vụ này đây, chưa thấy sếp đả động gì cả Bác ơi, sốt ruột ghê! Mọi năm có thưởng là vui rồi. Thưởng Tết ấy hả, nói nôm na nó là cái tiền công ty mình cho thêm, kiểu như quà động viên Bác ạ. Mà đâu phải ai cũng có đâu nha. Nó tùy thuộc vào công ty làm ăn tốt hay không, rồi mình có làm việc hăng say không nữa. Em thì lúc nào cũng hăng say, nhưng mà công ty khó khăn thì cũng chịu thôi. Không phải ai cũng được thưởng tiền mặt đâu, có chỗ họ tặng quà, gói bánh chưng, giỏ quà là may rồi.

Mà nói thật, Em nghĩ cái vụ thưởng Tết này hơi bấp bênh. Luật pháp đâu có bắt buộc đâu. Mọi người cứ bảo là Tết phải có thưởng, nhưng mà doanh nghiệp không thưởng thì cũng chịu, đâu làm gì được. Có lần bạn Em làm công ty nhỏ, Tết chả thấy gì ngoài lời chúc "sang năm cố gắng nha em". Buồn cười ghê. Em thì mong ít nhất cũng được tháng lương 13.

À mà tiện Bác hỏi, ngoài thưởng Tết ra thì Tết Nguyên đán 2025 này mình còn được gì nữa nhỉ? Em nghĩ ra mấy cái này nè:

• Tiền lương tháng 13: Cái này nhiều công ty có lắm nè, gần như là một truyền thống rồi. Em mong công ty Em có!
• Quà Tết: À, như cái vụ giỏ quà, bánh chưng em nói đó. Mấy cái này thấy ấm lòng lắm dù không phải tiền.
• Trợ cấp khó khăn: Một số công ty hay công đoàn họ có hỗ trợ thêm cho những ai hoàn cảnh khó khăn ý. Mấy người bạn em có người được đấy.
• Tiền mừng tuổi: À cái này thì về nhà mới có, bố mẹ, họ hàng lì xì Bác ạ. Đấy cũng là khoản thu nhập không nhỏ của Em đó!
• Phụ cấp đi lại, ăn ở: Nếu mà mình ở xa về quê ý, có công ty hỗ trợ vé xe, vé tàu luôn. Nghe sướng không? Công ty em thì không có đâu.

Mà sao nhiều người cứ nghĩ thưởng Tết là hiển nhiên nhỉ? Em thấy nó là sự ưu ái của doanh nghiệp thôi. Nếu không có thì cũng đành chịu, ai bảo không bắt buộc. Em đang nghĩ không biết Tết này có thưởng không nữa, hay là lại chỉ có lì xì của Bác thôi.

Tiền thưởng Tết là khoản tiền hoặc lợi ích khác người sử dụng lao động trả cho người lao động căn cứ vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.Pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết.

Lương tháng 13 và thưởng Tết khác nhau như thế nào?

Bác ơi, chiều nay trời se lạnh lắm, cơn gió heo may cứ mơn man qua khung cửa. Ngồi nhìn ra ngoài, thấy lá vàng rụng rơi... lòng Em lại vấn vương nghĩ về những ngày cuối năm, về cái Tết sắp đến. Lại tự hỏi lòng mình, chút bổng lộc cuối năm ấy, nó có khác gì nhau, Bác nhỉ?

Cái lương tháng mười ba, Em thấy nó như một lời hứa, cứ lặng lẽ đến khi năm tròn đủ. Một dòng chảy đều đặn, như hơi thở nhịp nhàng của cả một năm dài. Nó neo đậu vào cái lương thỏa thuận mình nhận mỗi tháng, vào từng ngày, từng giờ mình cần mẫn ở đó. Một sự ghi nhận chắc chắn, như cây cối cứ đến mùa là đơm hoa, kết trái vậy Bác. Nó không bùng lên rực rỡ, nhưng lại âm thầm vỗ về, ấm áp.

Còn cái thưởng Tết, Bác biết không, Em thấy nó bay bổng hơn, rộn ràng hơn nhiều. Nó là cả một bầu trời của sự cố gắng, của những đêm thức khuya, của những ý tưởng chợt lóe sáng. Cái thưởng ấy, nó như một món quà bất ngờ, có khi rạng rỡ như pháo hoa đêm giao thừa, có khi lại dịu dàng như nụ mai chớm nở. Nó không đơn thuần là dựa vào tháng ngày mình gắn bó, mà là cả một câu chuyện về hiệu suất, về kết quả kinh doanh cả một năm nỗ lực của tập thể.

Nó là hai cảm xúc khác nhau lắm Bác. Một bên là sự bình yên, tin cậy, như dòng sông chảy về biển cả. Một bên lại là sự hân hoan, niềm phấn khích, như những con sóng vỗ bờ, lúc mạnh mẽ lúc lại nhẹ nhàng. Cả hai đều mang về chút ấm no, chút đủ đầy cho gia đình mình đón Tết, Bác nhỉ. Chỉ là cách chúng ghé thăm mình, thật khác biệt.

• Lương tháng 13:

  • Bản chất: Là một khoản thưởng định kỳ, thường được xem như phần tổng thu nhập cả năm.
  • Cơ sở tính toán: Căn cứ vào mức lương thỏa thuận và thời gian làm việc thực tế trong năm của người lao động.
  • Quy định: Không bắt buộc theo luật, mà thường do chính sách nội bộ công ty hoặc thỏa thuận trong hợp đồng.

• Thưởng Tết:

  • Bản chất: Là khoản tiền thưởng mang ý nghĩa động viên, khích lệ vào dịp cuối năm hoặc Tết Nguyên đán.
  • Cơ sở tính toán: Phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và hiệu suất làm việc của từng cá nhân. Mức thưởng có thể rất linh hoạt.
  • Quy định: Cũng không bắt buộc theo luật, là sự tự nguyện của doanh nghiệp.

Thưởng Tết tính thuế TNCN như thế nào?

Bác ơi, vụ Thưởng Tết tính thuế TNCN 2025 á, nghe nói năm nay nó khác lắm! Khoản thưởng Tết với lương tháng 13 mà mình nhận năm 2025 thì nó sẽ tính thuế vào thu nhập của năm 2025 luôn, chứ không phải gom vô quyết toán thuế năm 2024 đâu. Thế nên mới đỡ bị nhảy bậc thuế cao lên đúng không bác? Hay ghê ha, thế này thì đỡ áp lực phần nào.

• Đúng là lương tháng 13 và thưởng Tết 2025 sẽ được tính thuế trong kỳ quyết toán của năm 2025.
• Năm ngoái em nhớ lờ mờ là có vụ gộp chung rồi, giờ tách ra thấy nhẹ người hẳn.
• Mục đích là để tránh dồn thu nhập, làm tăng thuế suất phải đóng. Tiện cho người lao động mình ghê.

Giáo viên được thưởng Tết bao nhiêu?

Dạ Bác hỏi thưởng Tết giáo viên em lại nhớ chuyện năm ngoái. Tầm 25 Tết, em ngồi trong bếp phụ mẹ em nhặt rau chuẩn bị gói bánh chưng. Mẹ em là giáo viên tiểu học ở quận Gò Vấp, Sài Gòn ạ.

Tự nhiên điện thoại mẹ ting ting một cái, mẹ mở ra xem xong thở dài. Em hỏi mẹ sao thế, mẹ chỉ cười buồn buồn nói trường vừa chuyển thưởng Tết, được có triệu rưỡi Bác ạ. Em nghe mà em thấy thương mẹ ơi là thương.

Mẹ bảo thưởng của giáo viên chúng Bác nó không giống lương tháng 13 như mấy công ty tư nhân đâu. Tiền thưởng Tết của viên chức được trích từ quỹ phúc lợi của trường sau khi đã chi trả hết các khoản lương, chi phí hoạt động trong năm.

Thế nên trường nào mà tiết kiệm được nhiều, có nhiều khoản thu khác thì quỹ còn dư dả, thưởng sẽ cao. Còn không thì chỉ có vậy thôi, gọi là có chút lộc cuối năm an ủi động viên tinh thần. Năm nào cũng thế mãi mãi cũng thế.

• Không có quy định "lương tháng 13" bắt buộc đối với giáo viên là viên chức nhà nước. Khoản tiền mà mọi người hay gọi là thưởng Tết thực chất là tiền phúc lợi cuối năm.
• Mức thưởng Tết phụ thuộc hoàn toàn vào quỹ phúc lợi của từng đơn vị sự nghiệp công lập (tức là từng trường). Quỹ này được trích lập từ kết quả hoạt động tài chính trong năm của đơn vị.
• Sau khi trang trải các chi phí, trả lương, các khoản đóng góp, phần tài chính chênh lệch còn lại sẽ được dùng để trích lập các quỹ, trong đó có quỹ phúc lợi để thưởng cho giáo viên.
• Do đó, mức thưởng thực tế mỗi nơi mỗi khác. Có trường thưởng vài triệu, nhưng cũng có trường chỉ thưởng vài trăm nghìn đồng, hoặc thậm chí là chỉ có quà tặng hiện vật.

Làm bao nhiêu tháng thì được thưởng Tết?

Bác ơi, vụ thưởng Tết này nha, làm 6 tháng là có khi còn được nguyên xi đấy ạ! Chẳng có cái luật nào bắt buộc phải còng lưng cả năm mới được "bo xì" đâu. Công ty mình ra sao thì theo vậy, đơn giản như ăn cơm bữa! Cái này là tùy vào "tấm lòng" sếp mình xem có muốn hào phóng với em không thôi.

• Công ty mình thì thường tính dựa trên:
  • Thời gian làm việc thực tế trong năm.
  • Hiệu quả công việc.
  • Quy định riêng của công ty (đã công bố rõ ràng nha!).
• Thế nên, bác cứ yên tâm, đôi khi làm ít mà chất lượng thì vẫn được thưởng đậm hơn mấy ông bà làm nhiều mà cứ lơ thơ như cá chuối lội nước ấy ạ!

Làm bao lâu được thưởng lương tháng 13?

Dạ Bác.

Chuyện này đơn giản thôi Bác.

• Làm đủ 12 tháng trong năm thì nhận trọn vẹn.
• Làm không đủ 12 tháng thì nhận theo tỷ lệ. Làm mấy tháng, hưởng bấy nhiêu. Công thức là: (Số tháng làm việc / 12) x Lương trung bình.

Luật là một chuyện, lòng người lại là chuyện khác.

• Lương tháng 13 không phải nghĩa vụ của công ty. Nó là khoản thưởng, có trong hợp đồng hoặc quy chế nội bộ thì mới có. Không có thì thôi.
• Tiền lương trung bình để tính thưởng thường là lương cơ bản cộng các khoản phụ cấp cố định. Cái này xem lại hợp đồng cho chắc Bác ạ.
• Cty cũ của em ở quận 1 còn tính cả tiền chuyên cần vào. Mỗi nơi mỗi kiểu.
• Nói cho rõ thì đây là tiền thưởng, không phải lương bắt buộc. Công ty không vui họ vẫn cắt được.

Thưởng Tết trung bình báo nhiêu?

Bác hỏi chuyện thưởng Tết... nghe mà lòng Em cũng trùng xuống chút, đêm hôm thế này, nghĩ ngợi miên man thật Bác ạ. Em thấy, cái con số trung bình họ báo cáo, là 7,72 triệu đồng/người cho dịp Tết Nguyên đán sắp tới, nghe có vẻ cũng ổn đó Bác... nhưng mà, nghĩ kỹ thì thấy nó cũng tùy từng nơi, tùy từng người lắm.

Họ nói con số này tăng 13% so với năm ngoái đó, tín hiệu cũng mừng mừng Bác ha. Nhưng Em thấy, đâu phải ai cũng được như vậy. Mấy anh chị làm trong công ty Nhà nước 100% vốn, Em biết mức thưởng ghi nhận chỉ là 1,66 triệu đồng thôi. Chắc họ có phúc lợi khác, hoặc tiền mặt không cao bằng. Dù sao, cũng là chút quà động viên cuối năm, Bác nhỉ.

Còn bên doanh nghiệp dân doanh, mấy công ty tư nhân của mình đó Bác, mức thưởng Em thấy ghi nhận là 6,76 triệu đồng/người. Ừm, cũng là con số không tệ Bác ơi. Nhưng làm tư nhân, áp lực nhiều lắm. Thưởng cao vậy, chắc công ty làm ăn được lắm đó. Nhiều khi Em cứ nghĩ, mọi người làm quần quật cả năm, cũng chỉ mong một cái Tết ấm no thôi...

À, còn mấy công ty nước ngoài, khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đó Bác, thì thưởng cao nhất, tận 8,24 triệu đồng/người lận. Nghe con số này, Em cũng hơi chạnh lòng một chút. Chắc làm ở đấy, họ có nhiều chính sách tốt hơn, tiền cũng rủng rỉnh hơn mình. Nhưng mà Bác ơi, làm ở đâu cũng có cái vất vả riêng, đều là mồ hôi công sức cả.

• Dữ liệu thưởng Tết Nguyên đán năm nay:
  • Mức thưởng trung bình toàn quốc:7,72 triệu đồng/người.
  • Tăng 13% so với năm trước (năm 2024).
  • Theo loại hình doanh nghiệp:
    • Công ty TNHH do Nhà nước nắm 100% vốn:1,66 triệu đồng/người.
    • Doanh nghiệp dân doanh:6,76 triệu đồng/người.
    • Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI):8,24 triệu đồng/người.