Lương y tá ở Việt Nam bao nhiêu tiền?

Lương y tá ở Việt Nam: Từ con số đến thực tế cuộc sống

Lương y tá, một chủ đề luôn thu hút sự quan tâm của xã hội, đặc biệt trong bối cảnh ngành y tế đang đối mặt với nhiều thách thức. Mức lương hiện tại của y tá chính tại Việt Nam được quy định trong khoảng từ 1,86 đến 4,06 hệ số lương viên chức loại B. Với việc lương cơ sở tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2024 theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương danh nghĩa của y tá cũng được cải thiện. Tuy nhiên, đằng sau những con số này là cả một bức tranh đa chiều về thực tế cuộc sống của những “chiến sĩ áo trắng” thầm lặng.

Cụ thể, một y tá mới ra trường, chưa có phụ cấp, với hệ số lương khởi điểm 1,86 sẽ có mức lương khoảng 4,3 triệu đồng/tháng. Đối với y tá có thâm niên, kinh nghiệm và chức vụ cao hơn, hệ số lương có thể lên đến 4,06, tương đương mức lương gần 9,5 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, đây chỉ là mức lương cơ bản, chưa bao gồm các khoản phụ cấp khác như phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp khu vực, phụ cấp trực…

Thực tế cho thấy, thu nhập thực tế của y tá thường cao hơn mức lương cơ bản nhờ vào các khoản phụ cấp, thưởng và các khoản hỗ trợ khác. Đặc biệt, đối với y tá làm việc tại các bệnh viện lớn, thành phố, khu vực có điều kiện kinh tế phát triển, thu nhập có thể cao hơn đáng kể so với các vùng khó khăn. Tuy nhiên, công việc của một y tá đầy áp lực và trách nhiệm, đòi hỏi sự tận tâm, kiên nhẫn và tinh thần thép. Họ phải làm việc theo ca kíp, thường xuyên phải đối mặt với nguy cơ lây nhiễm bệnh, áp lực công việc cao, đôi khi còn phải chịu đựng sự nóng giận, bức xúc từ phía người bệnh và người nhà.

Chính vì vậy, bên cạnh việc tăng lương cơ sở, cần có những chính sách đãi ngộ thiết thực hơn để thu hút và giữ chân nguồn nhân lực y tá chất lượng cao. Đó có thể là việc tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế hiện đại, tạo môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp, cũng như quan tâm đến đời sống tinh thần, sức khỏe của đội ngũ y tá. Chỉ khi nào y tá được đối xử công bằng, được ghi nhận và đánh giá đúng mức công sức đóng góp của mình, thì ngành y tế mới có thể phát triển bền vững và đáp ứng được nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của người dân.

Việc tăng lương cơ sở cho y tá là một bước tiến tích cực, tuy nhiên, để thực sự cải thiện đời sống và nâng cao vị thế của người y tá, cần có một cái nhìn tổng thể và các giải pháp đồng bộ, bên cạnh việc điều chỉnh lương, còn cần quan tâm đến các yếu tố khác như đào tạo, phát triển nghề nghiệp, chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc. Đây là chìa khóa để xây dựng một đội ngũ y tá chuyên nghiệp, tận tâm và góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ y tế cho toàn xã hội.