Lương thêm giờ tính như thế nào?

Cách tính lương làm thêm giờ

Lương làm thêm giờ là khoản tiền được trả cho người lao động khi vượt quá số giờ làm việc quy định của luật lao động hoặc thỏa ước tập thể. Việc tính toán mức lương thêm giờ tuân theo các quy định sau:

Công thức tính toán:

Lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thường x Hệ số làm thêm giờ

Hệ số làm thêm giờ:

Hệ số làm thêm giờ được áp dụng tùy theo quy định của pháp luật, thỏa ước tập thể hoặc hợp đồng lao động. Theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam, hệ số làm thêm giờ tối thiểu là 150%. Ngoài ra, các doanh nghiệp có thể áp dụng hệ số cao hơn, như 200% hoặc 300%, tùy theo thỏa thuận giữa các bên.

Tiền lương giờ thường:

Tiền lương giờ thường là mức lương được trả cho mỗi giờ làm việc bình thường trong ngày làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu. Mức tiền lương này được xác định trong hợp đồng lao động và bao gồm cả tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp theo quy định.

Ví dụ minh họa:

Giả sử một nhân viên có mức lương cơ bản là 10.000.000 đồng/tháng và làm thêm 10 giờ trong tháng. Doanh nghiệp áp dụng hệ số làm thêm giờ là 150%.

Tiền lương giờ thường = 10.000.000 đồng / 26 ngày làm việc / 8 giờ làm việc = 48.077 đồng

Lương làm thêm giờ = 48.077 đồng x 10 giờ x 1,5 = 721.155 đồng

Như vậy, khoản lương thêm giờ của nhân viên này là 721.155 đồng.

Lưu ý:

• Việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động và không được vượt quá giới hạn tối đa theo quy định của pháp luật.
• Người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội và phúc lợi khác như đối với giờ làm việc bình thường đối với thời gian làm thêm giờ.
• Doanh nghiệp có trách nhiệm đảm bảo thanh toán đầy đủ và đúng hạn các khoản tiền lương bao gồm cả lương làm thêm giờ cho người lao động.