Lương cơ bản ở Mỹ là bao nhiêu?

Lương cơ bản ở Mỹ: Sự khác biệt đáng kể theo khu vực

Ở Hoa Kỳ, mức lương cơ bản, hay còn gọi là lương tối thiểu, là mức lương giờ thấp nhất mà người lao động có thể được trả cho công việc của họ. Mức lương cơ bản liên bang hiện tại là 7,25 đô la/giờ, theo quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Tuy nhiên, các tiểu bang và thành phố khác nhau có thể áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn, dẫn đến sự chênh lệch đáng kể về mức lương tối thiểu trên toàn quốc.

Lương tối thiểu trên từng tiểu bang

Hiện tại, có 29 tiểu bang ở Hoa Kỳ có mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu liên bang. Các tiểu bang này bao gồm:

• Arizona: 12,80 đô la/giờ
• California: 15,50 đô la/giờ
• Colorado: 12,56 đô la/giờ
• Connecticut: 14,00 đô la/giờ
• Florida: 11,00 đô la/giờ (sẽ tăng lên 15,00 đô la/giờ vào năm 2026)
• Maine: 13,80 đô la/giờ
• Massachusetts: 14,25 đô la/giờ
• Minnesota: 10,50 đô la/giờ
• New Jersey: 13,00 đô la/giờ
• New York: 15,00 đô la/giờ
• Oregon: 13,50 đô la/giờ
• Pennsylvania: 7,25 đô la/giờ
• Rhode Island: 13,00 đô la/giờ
• Vermont: 13,18 đô la/giờ
• Washington: 14,49 đô la/giờ

Lương tối thiểu trên từng thành phố

Ngoài các tiểu bang, một số thành phố ở Hoa Kỳ cũng áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu tiểu bang hoặc liên bang. Ví dụ:

• San Francisco, California: 16,99 đô la/giờ
• Seattle, Washington: 17,27 đô la/giờ
• Los Angeles, California: 15,00 đô la/giờ
• Chicago, Illinois: 15,00 đô la/giờ
• New York, New York: 15,00 đô la/giờ

Tác động của lương tối thiểu

Lương tối thiểu có thể có tác động đáng kể đến kinh tế. Những người ủng hộ mức lương tối thiểu cao hơn lập luận rằng chúng giúp giảm nghèo đói, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và tạo ra một sân chơi bình đẳng hơn cho người lao động. Mặt khác, những người phản đối lại cho rằng lương tối thiểu cao hơn có thể dẫn đến mất việc làm và tăng giá hàng hóa và dịch vụ.

Mức lương tối thiểu ở Hoa Kỳ là một vấn đề phức tạp và gây tranh cãi. Khi cân nhắc mức lương tối thiểu phù hợp, điều quan trọng là phải xem xét tác động tiềm ẩn đối với cả người lao động và chủ doanh nghiệp.