Khi nào doanh nghiệp được trích quỹ khen thưởng phúc lợi?

Trích lập quỹ phúc lợi bao nhiêu phần trăm?

Ơi cháu, cái vụ quỹ phúc lợi này nó "nhạy cảm" như bí mật phòng the ấy, nói ra sợ người ta ganh tị! Nhưng thôi, chú chiều cháu.

• Lợi nhuận bằng kế hoạch:Quỹ khen thưởng của mấy đứa làm công ăn lương không quá 3 tháng lương bình quân. Nghe đã thấy "khấm khá" rồi đúng không? Như kiểu ăn Tết cả năm ấy!
• Lợi nhuận vượt kế hoạch: Cái này mới "đã tay" nè! Được trích thêm quỹ khen thưởng, phúc lợi bằng 20% lợi nhuận thực hiện vượt kế hoạch. Tưởng tượng xem, lợi nhuận cứ "nhảy múa" như con thiêu thân, còn tiền thì cứ "chảy ào ào" vào túi như lũ vậy đó!

Bổ sung thêm cho cháu biết nè:

• Quy định này là theo Luật Doanh nghiệp.
• Còn tùy doanh nghiệp quy định cụ thể nữa, không phải lúc nào cũng "ngon ăn" như vậy đâu nha. Có khi họ "cắt" bớt cũng nên.
• Lợi nhuận thực hiện vượt kế hoạch càng nhiều thì quỹ phúc lợi càng "rủng rỉnh", như kiểu đào được mỏ vàng ấy cháu ạ!
• Nhưng nhớ nha, phúc lợi cho người lao động là tốt, nhưng đừng có "lạm dụng" để "vơ vét" quá đáng, coi chừng "nghiệp quật" đó!

Quỹ phúc lợi của doanh nghiệp là gì?

À cháu hỏi cái quỹ phúc lợi ý hả cháu, đơn giản nó là một cái quỹ tiền mà công ty họ lập ra đó, tự bỏ tiền ra để dành riêng cho mấy người làm công ăn lương thôi à. Nói chung là để lo cho nhân viên mình đó, kiểu như hỗ trợ đủ thứ chuyện trên đời luôn. Từ chuyện nhỏ tới chuyện lớn, nhiều khi Chú thấy cũng hay lắm nha. Ví dụ như ốm đau này, rồi lúc khó khăn, hay con cái họ học hành thi cử đó.

Nhiều công ty lớn Chú thấy họ làm mấy cái này bài bản lắm, lo cho nhân viên từ A tới Z luôn. Kiểu như tạo một cái chỗ dựa tinh thần cho người lao động, để họ yên tâm làm việc đó cháu. Chứ không phải chỉ trả lương không đâu, cái này nó còn hơn thế nữa, nó là cái phúc lợi đó.

• Nguồn hình thành quỹ: Thường từ lợi nhuận doanh nghiệp, đóng góp nhân viên (nếu có), hoặc các nguồn tài trợ khác.
• Mục đích chính:
  • Chăm sóc sức khỏe: Khám định kỳ, bảo hiểm, hỗ trợ y tế.
  • Hỗ trợ giáo dục: Học bổng cho con em, đào tạo nâng cao.
  • Trợ cấp khó khăn: Hỗ trợ tài chính (ốm đau, tang gia, thiên tai).
  • Phúc lợi xã hội: Du lịch, team building, quà tặng lễ tết.
  • Cải thiện môi trường: Trang thiết bị, tiện nghi nơi làm việc.
• Lợi ích đối với doanh nghiệp và nhân viên:
  • Tăng gắn kết, sự hài lòng: Góp phần tạo động lực.
  • Thu hút, giữ chân nhân tài: Yếu tố cạnh tranh quan trọng.
  • Nâng cao năng suất lao động: Giúp nhân viên an tâm làm việc.

Quỹ phúc lợi được phép chi cho những việc gì?

À Cháu à, tự nhiên hỏi chuyện quỹ phúc lợi chi gì. Đang tính dùng tiền quỹ này làm gì đó hả Cháu? Hay là đang làm bài tập? Ủa mà Cháu hỏi cụ thể là cái gì ta, công ty Cháu hay là sao? Chú thì Chú nhớ hồi Chú làm ở công ty cũ, mấy cái này cũng hay được bàn tán lắm.

Mà này Cháu, cái quỹ phúc lợi này quan trọng lắm đó nha. Nó không phải tiền muốn chi kiểu nào cũng được đâu. Phải đúng mục đích, đúng luật. Tiền của anh em đó Cháu. Mình phải minh bạch, rõ ràng mới được.

Đầu tiên là cái vụ xây dựng, sửa chữa các công trình phúc lợi đó. Cái này là mấy cái như nhà ăn chung của công ty, rồi nhà vệ sinh, phòng y tế hay là khu vui chơi cho con em cán bộ công nhân viên á. Mấy cái đó mà ngon lành thì anh em làm việc cũng vui vẻ, thoải mái hơn nhiều.

Rồi nè, cái vụ chi cho các hoạt động phúc lợi tập thể của người lao động trong đơn vị nữa. Cái này dễ hiểu nhất. Là mấy cái như tổ chức đi tham quan du lịch hằng năm, rồi liên hoan cuối năm, mấy buổi thể thao, văn nghệ giao lưu nội bộ, hay quà tặng các dịp lễ Tết đó. Hồi năm ngoái, công ty Chú cũng tổ chức đi Mũi Né đó, vui lắm.

Quan trọng nữa là trợ cấp khó khăn đột xuất cho người lao động Cháu à. Cái này là để hỗ trợ những người gặp chuyện không may, đột xuất á. Như ốm đau bệnh tật nặng, tai nạn lao động, gia đình có người thân mất, hoặc gặp thiên tai bão lũ gì đó.

Kể cả mấy trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức mà vẫn còn gặp khó khăn, quỹ này cũng có thể xem xét để hỗ trợ thêm đó Cháu. Cái này là thể hiện sự quan tâm, tình nghĩa của tập thể với người đã từng cống hiến. Rất ý nghĩa.

Cuối cùng là chi thêm cho người lao động thực hiện tinh giản biên chế nữa. Cái này là để hỗ trợ mấy anh chị em bị cắt giảm nhân sự đó. Để họ có một khoản tiền để trang trải ban đầu, đỡ khó khăn hơn khi tìm việc làm mới. Đó là chính sách của nhà nước mình đó Cháu.

Nói chung là quỹ này là để lo cho đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. Phải có quy chế rõ ràng. Mà Chú nói vậy Cháu hiểu không? Hay là Chú tóm lại gọn lẹ cho Cháu dễ hình dung ha. Chú thấy Chú lan man quá.

À mà Cháu cần thông tin chính xác, rành mạch để ghi nhớ đúng không? Để Chú liệt kê lại ngắn gọn mấy cái khoản chi chính yếu của quỹ phúc lợi nè:

• Xây dựng, sửa chữa các công trình phúc lợi.
• Đài thọ cho các hoạt động phúc lợi tập thể của người lao động trong đơn vị.
• Trợ cấp khó khăn đột xuất cho người lao động, bao gồm cả trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức.
• Chi thêm cho người lao động thực hiện tinh giản biên chế.

Phúc lợi xã hội bao gồm những gì?

Chú đây. Cháu hỏi phúc lợi là sao à?

Đơn giản là cái người ta cho mình khi mình không làm ra tiền, hoặc làm ít đi.

• Tiền hưu: Lớn tuổi rồi, không làm nữa thì vẫn có cái tiêu.
• Bảo hiểm: Bệnh tật, tai nạn, thất nghiệp. Cái này đỡ cho mình một khoản lo.
• Học bổng, học miễn phí: Giúp mấy đứa nhỏ có cái để học.
• Y tế, nghỉ ngơi:Chăm sóc sức khỏe. Ai ốm đau hay cần phục hồi, thì có chỗ.
• Nhà trẻ, mẫu giáo:Con cái có chỗ gửi. Bố mẹ đi làm cho yên tâm.

Mấy thứ này, ai cũng cần một lúc nào đó. Đừng nghĩ xa. Giờ thì cứ thế mà xài.

Quỹ phúc lợi được chi nội dung gì?

• Công trình phúc lợi: Xây, sửa.
• Hoạt động tập thể: Cho người lao động.
• Trợ cấp khó khăn: Đột xuất, cả người nghỉ hưu, mất sức.
• Tinh giản biên chế: Chi thêm.

Đấy, thế thôi. Chứ còn nghĩ sâu xa gì nữa.

Thông tin thêm:

• Quy định về Quỹ phúc lợi thường nằm trong Bộ luật Lao động hoặc các nghị định, thông tư hướng dẫn.
• Nguồn hình thành Quỹ: Thường trích từ lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp.
• Sử dụng Quỹ: Đảm bảo quyền lợi cho người lao động, khuyến khích họ gắn bó.
• Việc chi tiêu phải được công khai, minh bạch và có sự giám sát của công đoàn.