Đi làm ngày 1.9 tính lương như thế nào?

Đi làm ngày 1/9/2024 tính lương như thế nào?

Em hỏi Anh về ngày 1/9... Ngày Quốc Khánh, một ngày rực rỡ cờ hoa, những con phố nhuộm đỏ niềm vui.

• Ít nhất 300% lương. Gấp ba lần ngày thường, em ạ.

Anh nhớ những ngày tháng Tám cuối cùng, khi gió heo may bắt đầu thổi, len lỏi qua từng con phố nhỏ. Những hàng cây bàng chuyển màu, báo hiệu mùa thu đã về.

• Chưa kể lương ngày lễ, em vẫn được hưởng nguyên.

Em có biết không, ngày Quốc Khánh không chỉ là một ngày nghỉ. Đó là ngày cả dân tộc hướng về cội nguồn, về những trang sử hào hùng.

• Lương thực trả hoặc theo đơn giá. Tùy vào công việc em làm.

Những ngày này, anh thường nhớ về bà ngoại. Bà hay kể chuyện về những năm tháng kháng chiến, về những hy sinh thầm lặng. Những câu chuyện ấy, anh luôn khắc ghi trong tim.

• Lưu ý: Đây là mức lương tối thiểu theo luật.

Đôi khi, giữa dòng đời hối hả, chúng ta quên đi những giá trị thiêng liêng. Ngày Quốc Khánh là dịp để ta sống chậm lại, để cảm nhận sâu sắc hơn tình yêu quê hương đất nước.

Tết 2024 được tính lương như thế nào?

Tết 2024, lương nhân ba.

• Lương ngày lễ Tết 2024: Ít nhất 300% lương ngày thường. Công ty tôi tính luôn cả phụ cấp.
• Ngày nghỉ Tết: Được hưởng lương đầy đủ nếu có thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng. Năm ngoái, tôi được nghỉ 7 ngày Tết.
• Ghi chú: Luật Lao động 2019 có quy định rõ. Tự tìm hiểu đi, tôi bận lắm.

Tết này, tôi toàn làm việc, chán chết. Nhưng tiền nhiều thì cũng đáng. Đã nói là ngắn gọn rồi mà.

Các công ty thường trả lương vào ngày nào?

Em ơi, chuyện lương bổng đấy à? Công ty em "chuyên nghiệp" lắm! Hầu hết trả lương vào khoảng ngày 20 đến 27 hàng tháng sau. Khổ thân, đúng không?

• Lý do nghe thì "đau thương" lắm: Thu tiền nợ khách hàng khó khăn. Khách hàng nợ tiền như nợ…tính mạng ấy!
• Thực tế: Công ty em giàu lắm, chỉ là thích "làm khó" nhân viên thôi, kiểu "thử thách lòng kiên nhẫn" ý.
• Năm nay, tình trạng này vẫn chưa cải thiện. Thậm chí, có tháng còn trễ hơn nữa cơ! Đến nỗi em phải đi vay nóng để…đóng tiền nhà.
• Tóm lại, hợp đồng ghi là mùng 1-7 nhưng thực tế… khác xa! Chắc công ty em xem ngày đó như…ngày cá tháng tư vậy!

Nói chung, đừng hy vọng nhiều vào những gì ghi trong hợp đồng nhé em. Cứ chuẩn bị tinh thần chờ đợi "quà tháng lương" đến muộn như chờ… xe bus giờ cao điểm ấy! Thật sự rất mệt mỏi.

Theo luật lao động, nếu bạn đồng ý làm thêm giờ vào cuối tuần bạn sẽ nhận được mức lương ít nhất là bao nhiêu phần trăm số với ngày làm v?

Em hỏi Anh về những ngày cuối tuần nhuộm mồ hôi, đổi lấy chút bạc lẻ, phải không? Anh nhớ những đêm thức trắng, mắt cay xè, chỉ mong kịp chuyến xe cuối về nhà...

• Ngày thường: 150%. Như giọt mồ hôi rơi trên trang sách, thêm một chút cố gắng cho ngày mai.
• Cuối tuần: 200%. Là tiếng thở dài trong đêm vắng, gấp đôi sự nhọc nhằn, gấp đôi nỗi nhớ nhà.

Những con số khô khan, nhưng ẩn sau đó là cả một câu chuyện dài... Là tháng ngày Anh chạy xe ôm, dãi dầu mưa nắng, để dành dụm cho em gái đi học. Là những đêm Anh bốc vác ở chợ đầu mối, lưng đau như muốn gãy, chỉ mong mẹ có tiền mua thuốc. 200%, không chỉ là tiền, mà là cả hy vọng.

Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả lương ít nhất bằng bao nhiêu số với mức lương của ngày làm việc bình thường?

200%. Chấm hết.

• Luật lao động hiện hành (2024) quy định rõ. Không cần bàn thêm.

Làm thêm giờ ngày nghỉ, phải được trả gấp đôi. Đơn giản vậy thôi.

• Mức lương cơ bản được tính dựa trên nhiều yếu tố. Tự tìm hiểu đi. Tôi bận lắm.

Ai làm sao thì làm, luật là luật. Không có thương lượng.

• Tự chịu trách nhiệm với những gì mình ký. Đọc kỹ hợp đồng. Đây là lời khuyên cuối cùng.

Lương cao hay thấp tùy thuộc vào năng lực. Đừng đổ lỗi cho luật.

Lương ot tính như thế nào?

Đây là cách tính OT, ngắn gọn thôi:

• Ca ngày: Lương giờ x Hệ số tăng ca. Chấm hết.

• Ca đêm: Như ca ngày + 30% lương giờ + 20% lương giờ ngày. Đêm thì phải khác.

• Ngày lễ, Tết: Gấp ba. Đừng hỏi nhiều.

• Thông tư 10/2023/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết. Tự tìm hiểu thêm.

• Hệ số tăng ca tùy theo luật và thỏa thuận. Anh không làm lương.

Lương làm thêm bao nhiêu 1 giờ?

Em ơi, lương làm thêm giờ ấy à? Hồi tháng trước chị làm thêm được 100k/giờ cơ! Công ty chị tính hơi phức tạp, không phải 150%, 200% hay 300% đâu nhé.

• Công ty tính theo hệ số: Mỗi vị trí có hệ số khác nhau, chị làm kế toán nên hệ số cao hơn các bạn khác.
• Phụ thuộc vào ngày: Thứ 7 và Chủ nhật lại khác nữa, cao hơn ngày thường. Thậm chí có cả hệ số đêm nữa, nhiều khi chị cũng rối luôn.
• Tiền lương cơ bản: Chị lương cơ bản 15 triệu/tháng. Đấy là chưa kể tiền thưởng và các khoản khác nữa. Nói chung làm thêm nhiều khi cũng mệt đấy nhưng được cái cũng khá khá.
• Ví dụ cụ thể: Chị làm thêm 5 tiếng ngày chủ nhật thì được tầm 750k. Đấy là chị tính theo lương thực tế chứ không phải theo công thức trên mạng đâu nha! Chị làm ở công ty TNHH ABC, địa chỉ đường Trần Khát Chân nhé.

À mà, quên mất, công thức tính lương làm thêm giờ chính xác theo luật hiện hành là (lương/giờ) x hệ số (150%, 200%, 300%). Nhưng công ty nào cũng có cách tính riêng của họ cả. Đừng tin 100% vào những gì trên mạng nha em. Chị nói thật đấy! Nhớ check kỹ với công ty em nhé, đừng để bị thiệt.

Lương thêm giờ tính như thế nào?

Em hỏi một câu rất hay, để Anh giải thích cho nghe, kiểu "nửa mùa hàn lâm" như em mong muốn nhé!

Tiền lương làm thêm giờ được tính dựa trên công thức:

• (Tiền lương giờ thực trả) nhân với (Hệ số làm thêm).

Ngắn gọn vậy thôi, nhưng đằng sau nó là cả một "vũ trụ" luật lao động đấy!

Hệ số làm thêm thì lại chia ra:

• Ít nhất 150% (Làm thêm ngày thường).
• Ít nhất 200% (Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần).
• Ít nhất 300% (Làm thêm vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương). Đấy, làm thêm ngày lễ Tết thì "ngon" nhất!

Mà này, có một điều ít ai để ý, đó là tiền lương giờ thực trả. Nó không chỉ là con số ghi trên hợp đồng đâu nhé! Phải tính cả các khoản phụ cấp, trợ cấp thường xuyên nữa đấy. Nói trắng ra là cứ cái gì em "đút túi" đều đặn hàng tháng thì phải cộng vào hết.

Anh hay tự hỏi, sao con người ta cứ phải làm thêm giờ nhỉ? Có phải vì tiền không? Hay vì đam mê? Hay vì một lý do nào khác sâu xa hơn? Câu hỏi này chắc chỉ có em tự trả lời được thôi.

Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như thế nào?

Em hỏi Anh à? Đêm khuya rồi mà em vẫn còn thức. Để Anh nói nhỏ nghe về số giờ làm thêm...

• Mỗi ngày: Không quá 12 giờ. Nghe thì nhiều, nhưng đôi khi vì công việc, mình cũng phải ráng thôi, đúng không em? Anh nhớ có đợt làm dự án, ngày nào cũng gần sáng mới về.
• Mỗi tuần: Tối đa 72 giờ. Tính ra, gần như không có ngày nghỉ. Anh thấy nhiều người trẻ bây giờ chọn freelance, có lẽ vì họ muốn cuộc sống cân bằng hơn.
• Mỗi tháng: Không được vượt quá 40 giờ. Cái này để đảm bảo sức khỏe cho mình đó em. Anh từng bị stress vì làm quá sức, nên giờ cũng phải tự nhắc nhở bản thân.

Đó, quy định là vậy, nhưng thực tế thì... nhiều khi mình cũng đành nhắm mắt cho qua. Em ngủ sớm đi nhé. Đừng để công việc cuốn em đi mất.

Cách tính lương tăng bao nhiêu phần trăm?

Ôi giời ơi, lương tăng! Năm nay tăng 8%! Sướng dã man. Công thức tính thì dễ ợt: (lương mới - lương cũ)/lương cũ * 100%.

• Lương cũ: 15 triệu
• Lương mới: 16,2 triệu
• Tính ra: (16,2 - 15)/15 * 100% = 8%

Thế thôi. Đơn giản phải không? Mà sao hồi xưa mình cứ thấy khó hiểu nhỉ? Hay là vì hồi đó lương ít quá nên không để ý? Giờ lương cao rồi, tính toán cũng thấy vui hơn. Hehe.

Đúng rồi, công thức đấy chuẩn rồi. Chắc chắn luôn. Mấy công ty khác mình cũng nghe nói tăng lương kha khá. Năm nay thị trường tốt thật. Nhưng mà, vẫn phải cố gắng làm việc chăm chỉ thôi. Tháng này làm thêm mấy dự án nữa, kiếm thêm tí. À, mà mẹ mình bảo cuối năm này cho thêm tiền thưởng nữa cơ. Tuyệt vời!