Đi làm ngày 1.9 tính lương như thế nào?

Cách tính lương ngày 1.9 và 2.9

Ngày 1.9: Ngày Quốc khánh (nghỉ lễ hưởng lương)

• Nhân viên được hưởng lương bình thường (100%) cho ngày nghỉ lễ.
• Nếu phải làm việc trong ngày 1.9, nhân viên sẽ được hưởng thêm 300% lương, tổng cộng là 400% lương cho ngày làm việc.

Ngày 2.9: Ngày làm việc bình thường

• Nhân viên được hưởng 100% lương nếu nghỉ ngày 2.9.
• Nếu phải làm việc ngày 2.9, nhân viên được hưởng lương bình thường như những ngày làm việc khác.

Cách tính lương cụ thể

Giả sử nhân viên A có lương cơ bản là 10 triệu đồng/tháng.

Trường hợp 1: Nhân viên A nghỉ cả ngày 1.9 và 2.9

• Lương ngày 1.9: 10.000.000 * 100% = 10.000.000 đồng
• Lương ngày 2.9: 10.000.000 * 100% = 10.000.000 đồng
• Tổng lương: 10.000.000 + 10.000.000 = 20.000.000 đồng

Trường hợp 2: Nhân viên A làm việc ngày 1.9 và nghỉ ngày 2.9

• Lương ngày 1.9: 10.000.000 * 400% = 40.000.000 đồng
• Lương ngày 2.9: 10.000.000 * 100% = 10.000.000 đồng
• Tổng lương: 40.000.000 + 10.000.000 = 50.000.000 đồng

Trường hợp 3: Nhân viên A nghỉ ngày 1.9 và làm việc ngày 2.9

• Lương ngày 1.9: 10.000.000 * 100% = 10.000.000 đồng
• Lương ngày 2.9: 10.000.000 * 100% = 10.000.000 đồng
• Tổng lương: 10.000.000 + 10.000.000 = 20.000.000 đồng

Trường hợp 4: Nhân viên A làm việc cả ngày 1.9 và 2.9

• Lương ngày 1.9: 10.000.000 * 400% = 40.000.000 đồng
• Lương ngày 2.9: 10.000.000 * 100% = 10.000.000 đồng
• Tổng lương: 40.000.000 + 10.000.000 = 50.000.000 đồng