1 tiếng tăng ca được báo nhiêu tiền?

Ôi trời, cái vụ tăng ca này đúng là ác mộng của dân văn phòng mà! Nói thật, đọc cái đoạn bạn kể mà thấy thương ghê. Công ty bạn tính kiểu gì mà kì cục vậy trời? Ghi 200% mà nhận ít hơn, nghe thôi đã thấy điêu điêu rồi.

Nhớ hồi trước mình cũng có đợt làm sml vì deadline dí, tăng ca đến sái cả quai hàm. Hôm đó làm thêm đúng 2 tiếng, mặt mũi phờ phạc như zombie. Đến lúc nhận lương, thấy cái dòng “Tiền tăng ca” mà mừng húm, ai dè đâu… tính ra mỗi tiếng được có ba mươi mấy ngàn! Lúc đó chỉ muốn xông thẳng vào phòng kế toán mà hỏi cho ra lẽ thôi ấy.

Mà nghĩ lại, cái cách tính tiền tăng ca này nó cứ nhập nhằng thế nào ấy nhỉ? Nào là lương cơ bản, nào là hệ số, rồi còn trừ các khoản bảo hiểm nữa chứ. Mà chưa kể, nhiều công ty còn “lách luật” bằng cách trả bằng ngày nghỉ bù nữa chứ. Đấy, khổ thế đấy!

Thế nên, theo mình, bạn nên xem lại kỹ cái quy chế trả lương tăng ca của công ty đi. Hỏi thẳng phòng nhân sự hoặc kế toán xem họ tính kiểu gì. Nếu thấy có gì mờ ám, thì… thôi thì cứ im lặng mà tìm việc khác vậy. Chứ làm mà không được trả công xứng đáng thì ấm ức lắm! Mà còn cái vụ sếp bắt làm việc riêng nữa, cái này thì quá đáng rồi đó!

#Luật Lao Động #Tăng Ca #Tiền Tăng Ca