1 năm được bao nhiêu ngày phép bệnh?

Thời gian nghỉ phép bệnh được quy định như thế nào trong luật lao động?

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động được nghỉ phép bệnh tối đa 180 ngày trong một năm, bao gồm cả những ngày nghỉ lễ, Tết và cuối tuần. Số ngày nghỉ phép được tính liên tục từ ngày đầu tiên xin nghỉ.

Sau hết 180 ngày nghỉ phép bệnh thì sao?

Nếu sau 180 ngày nghỉ phép bệnh mà người lao động vẫn cần tiếp tục điều trị, thời gian nghỉ thêm được tính theo số ngày đã đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể:

• Nếu người lao động đã đóng đủ 12 tháng bảo hiểm xã hội thì được nghỉ thêm 30 ngày.
• Nếu người lao động đã đóng từ 6 đến 12 tháng bảo hiểm xã hội thì được nghỉ thêm 15 ngày.
• Nếu người lao động đã đóng dưới 6 tháng bảo hiểm xã hội thì không được hưởng thời gian nghỉ phép bệnh này.

Trách nhiệm của người lao động khi nghỉ phép bệnh

Khi nghỉ phép bệnh, người lao động cần:

• Báo với người sử dụng lao động trong vòng 24 giờ kể từ ngày đầu tiên nghỉ phép.
• Cung cấp cho người sử dụng lao động giấy chứng nhận nghỉ phép bệnh hợp lệ của bác sĩ hoặc cơ sở y tế.
• Tái khám theo chỉ định của bác sĩ và cung cấp giấy tái khám cho người sử dụng lao động khi hết thời gian nghỉ phép.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Khi người lao động nghỉ phép bệnh, người sử dụng lao động có trách nhiệm:

• Cho phép người lao động nghỉ phép theo thời gian quy định.
• Trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ phép có thời hạn.
• Không chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong thời gian nghỉ phép bệnh.