Trong thời gian thử việc người lao động được trả lương như thế nào?

Lương thử việc: Quyền lợi và thỏa thuận trong thời gian thử việc

Theo quy định của pháp luật, người lao động trong thời gian thử việc sẽ được hưởng mức lương tối thiểu là 85% so với lương chính thức. Tuy nhiên, mức lương cụ thể mà người lao động nhận được sẽ được xác định thông qua thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Quy định pháp luật về lương thử việc

Điều 12 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người lao động trong thời gian thử việc được hưởng mức lương công nhật, lương tháng hoặc tiền công khoán theo công việc thấp nhất là 85% mức lương công nhật, lương tháng hoặc tiền công khoán theo công việc do hợp đồng lao động ghi với người lao động chính thức làm cùng loại công việc trong đơn vị.

Thỏa thuận về lương thử việc

Mặc dù pháp luật đã quy định mức lương thử việc tối thiểu, nhưng người lao động và người sử dụng lao động vẫn có thể thỏa thuận về mức lương cụ thể. Thỏa thuận này phải đảm bảo quyền lợi tối thiểu cho người lao động, tức là không được thấp hơn mức 85% lương chính thức.

Khi thỏa thuận về lương thử việc, người lao động cần lưu ý một số điểm sau:

• Xem xét năng lực, trình độ, kinh nghiệm của mình.
• Đàm phán với người sử dụng lao động để đạt được mức lương hợp lý.
• Đọc kỹ hợp đồng lao động trước khi ký kết, đảm bảo mức lương thử việc được ghi rõ ràng và phù hợp với thỏa thuận.

Ảnh hưởng của lương thử việc đến lương chính thức

Mức lương thử việc không ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương chính thức. Sau khi thời gian thử việc kết thúc, người lao động được đánh giá đạt thì sẽ được ký hợp đồng chính thức và hưởng mức lương theo thỏa thuận trong hợp đồng.

Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể xem xét mức lương thử việc của người lao động để quyết định mức lương chính thức. Tuy nhiên, đây không phải là một yêu cầu bắt buộc và vẫn phụ thuộc vào năng lực, hiệu quả làm việc của người lao động sau thời gian thử việc.

Nhìn chung, lương thử việc là một phần quan trọng trong quá trình tuyển dụng và đánh giá năng lực của người lao động. Người lao động cần hiểu rõ quyền lợi của mình và tiến hành đàm phán với người sử dụng lao động để đạt được thỏa thuận về mức lương thử việc phù hợp, đảm bảo quyền lợi tối đa.