Tổng giám đốc ký hợp đồng lao động với ai?

Ai mới là người ký hợp đồng lao động với Tổng giám đốc?

Trong hoạt động của một công ty cổ phần, vai trò của Tổng giám đốc (TGĐ) là vô cùng quan trọng. Là người điều hành trực tiếp, TGĐ nắm giữ quyền lực đáng kể, quyết định đến sự phát triển của toàn bộ doanh nghiệp. Vậy ai sẽ là người có đủ thẩm quyền để ký kết hợp đồng lao động với một vị trí quyền lực như vậy?

Nhiều người lầm tưởng rằng TGĐ, với tư cách là người đứng đầu bộ máy điều hành, sẽ có quyền tự mình ký kết hợp đồng. Tuy nhiên, điều này là hoàn toàn sai theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Hội đồng quản trị (HĐQT) mới chính là cơ quan có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động với TGĐ. Điều này được quy định rõ ràng tại Khoản 1 Điều 150 Luật Doanh nghiệp năm 2020, trong đó nêu rõ:

“Hội đồng quản trị có quyền và nghĩa vụ sau đây: ... b) Quyết định việc thuê, miễn nhiệm, ký kết hợp đồng lao động với Tổng Giám đốc, Giám đốc hoặc người quản lý khác của công ty theo quy định của pháp luật và Điều lệ công ty.”

Việc giao quyền ký kết hợp đồng lao động với TGĐ cho HĐQT xuất phát từ nguyên tắc kiểm soát và đối trọng quyền lực trong quản trị công ty cổ phần. HĐQT, với vai trò là đại diện cho lợi ích của cổ đông, sẽ thực hiện việc lựa chọn, bổ nhiệm và giám sát hoạt động của TGĐ. Việc ký kết hợp đồng lao động chính là một trong những công cụ quan trọng để HĐQT thực hiện quyền hạn và trách nhiệm của mình, đảm bảo TGĐ hoạt động hiệu quả và vì lợi ích chung của công ty.

Nói cách khác, HĐQT đóng vai trò như "người sử dụng lao động", còn TGĐ là "người lao động" trong mối quan hệ lao động này. Điều này giúp tạo ra sự minh bạch, rõ ràng trong hoạt động quản trị, đồng thời hạn chế tối đa khả năng lạm quyền, gây thiệt hại đến lợi ích của công ty và cổ đông.

Việc hiểu rõ quy định pháp luật về việc ký kết hợp đồng lao động với TGĐ là vô cùng quan trọng, giúp cho hoạt động của công ty cổ phần diễn ra đúng quy định, hiệu quả và bền vững.