Tiền lương do ai quyết định?

Mức lương ai quyết định?

Tui nói thẳng nhé mấy bồ, lương á, phức tạp lắm! Doanh nghiệp nhà nước 100% vốn, thì rõ rồi, Nhà nước quyết. Cơ quan đại diện chủ sở hữu, người đứng đầu… họ quyết hết.

Như hồi tháng 3 năm ngoái, chú mình làm ở Xí nghiệp Cơ khí A, lương tháng nào cũng y chang, do trên chỉ đạo. Tháng nào cũng 7 triệu, đúng giờ, không cần đàm phán.

Còn doanh nghiệp nhà nước trên 50% vốn, hơi rắc rối. Nhà nước có tiếng nói lớn, nhưng ban giám đốc cũng có quyền. Tùy thuộc vào hợp đồng, thỏa thuận, có khi thương lượng, có khi chỉ định.

Ví dụ, hồi mình làm thêm ở công ty B, nhà nước nắm 60% vốn. Lương khởi điểm 5 triệu, sau 6 tháng review, mình được tăng lên 6 triệu, do hiệu quả công việc. Họ cân nhắc lắm, không phải thích tăng là tăng.

Nói chung, cái này tùy từng doanh nghiệp, không có công thức chung đâu nha. Nhà nước có vai trò lớn, nhưng không phải quyết định tất cả. Hồi trước thấy mấy anh chị ở công ty C, lương cao hơn hẳn, nghe nói do có dự án lớn, được thưởng nhiều. Thế nên, phức tạp lắm! Tóm lại, nhà nước và ban quản lý doanh nghiệp cùng quyết định.

Trong công ty ai là người phát lương?

Tui trả lời mấy bồ nè… Chuyện lương á… đêm nay tự nhiên lại nghĩ đến…

Phòng kế toán chị Thuận phụ trách phần đó, chị ấy làm lâu rồi, cẩn thận lắm. Năm nay, tháng lương của mình được chuyển khoản vào ngày 25 hàng tháng. Công ty mình làm việc theo chế độ lương tháng, chứ không phải theo tuần hay theo ngày công.

• Chị Thuận tính toán lương, rồi gửi dữ liệu cho ngân hàng.
• Mình hay quên ngày phát lương lắm, thường thì phải xem lịch mới nhớ.
• Công ty có quy định rõ ràng về vấn đề lương thưởng trong hợp đồng lao động, mấy bồ cứ xem lại nhé.
• Tháng nào lương về cũng vui, nhưng cũng có tháng lo lắng vì tiền chi tiêu nhiều quá.

À… mà nói về lương, nhớ hồi tháng trước, mình bị trừ lương vì đi trễ 2 ngày. Giờ nghĩ lại thấy hơi tiếc, tại lúc đó vội quá, không để ý. Giờ mình cẩn thận hơn rồi. Thôi, để mình đi ngủ đây… đêm nay nhiều cảm xúc quá.

Tiền lương của người lao động được trả như thế nào?

Tui nói thẳng nhé mấy bồ: Tiền lương, tiền mặt hoặc chuyển khoản. Chấm hết.

• Tiền mặt: Cầm trực tiếp, nhanh gọn. Nhưng rủi ro cao, dễ mất, khó quản lý thuế. Năm nay, nhiều công ty đang dần hạn chế hình thức này.
• Chuyển khoản: An toàn, tiện lợi, theo dõi dễ dàng. Nhưng chủ sử dụng lao động chịu phí ngân hàng. Phải có tài khoản ngân hàng cá nhân. Thông thường, phí này do người lao động tự chịu. Kiểm tra hợp đồng lao động để chắc chắn.

Năm nay, chính sách khuyến khích thanh toán không dùng tiền mặt khá mạnh. Tài khoản của tui ở Vietcombank, lương vào đều đều. Đừng hỏi nhiều.

Lương Tổng giám đốc do ai quyết định?

Tui trả lời mấy bồ nè! Lương của mấy ông Tổng giám đốc á hả? Hội đồng quản trị quyết hết trơn! Đơn giản lắm, khỏi cần suy nghĩ nhiều.

• Hội đồng quản trị quyết định lương Tổng giám đốc. Chắc chắn luôn, không phải bàn cãi.
• Tiền thưởng thì cũng vậy thôi, cũng do mấy bác trong Hội đồng quản trị quyết. Năm nay công ty mình làm ăn ngon lành, lương thưởng chắc chắn cao hơn năm ngoái.
• Còn Chủ tịch Hội đồng quản trị thì sao? Cũng Hội đồng quản trị quyết định, nhưng phải nhất trí nha. Tức là phải có đủ số phiếu bầu ấy. Mấy chuyện này tui nghe mấy anh chị kế toán nói hoài. Khổ thân mấy người đó, làm việc mệt muốn chết.

À, mà nói thêm nè, tổng mức thù lao của cả Hội đồng quản trị lại do Đại hội đồng cổ đông quyết. Mấy ông này quyền lực lắm đó nha! Họ quyết định mọi thứ lớn trong công ty. Khác với mấy ông trong Hội đồng quản trị, mỗi người một việc.

Năm nay, công ty mình dự kiến tăng lương 10% cho toàn bộ nhân viên. Tuyệt vời chưa! Tuyệt vời! Haha! Chắc chắn sẽ có nhiều khoản thưởng hấp dẫn nữa!

Tiền lương của người lao động do ai quy định?

Tiền lương của người lao động do thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động quy định, nhưng phải tuân theo mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Mấy bồ đừng có ham rẻ mà trả lương bèo bọt nha, coi chừng nghiệp quật đó!

• Mức lương tối thiểu vùng năm 2023: Áp dụng từ ngày 1/1/2023, chia thành 4 vùng. Vùng I cao nhất là 4.680.000 đồng/tháng. Tui nói thiệt, với cái giá cả thị trường bây giờ thì sống ở vùng I với mức lương này cũng gian nan như đi lên dốc bằng xe đạp mini vậy á. ‍️
• Thỏa thuận: Mấy bồ tưởng tượng như đi chợ vậy đó. Người bán đưa ra giá, người mua trả giá. Cứ mặc cả tới khi nào ưng thì thôi. Nhưng nhớ là giá phải cao hơn giá sàn (lương tối thiểu vùng) nha!
• Ngoài lương: Đừng quên mấy khoản phụ cấp, thưởng các kiểu con đà điểu nữa nghen. Cái này giống như topping thêm trên ly trà sữa vậy, càng nhiều càng hấp dẫn.
• Lưu ý: Luật quy định rõ ràng, mấy bồ đừng có dại mà “lách luật” rồi bị phạt như chơi. Tui hổng có bênh đâu nha!

#Ai Quyết #Quyết Định #Tiền Lương