Theo luật lao động, nếu bạn đồng ý làm thêm giờ vào cuối tuần bạn sẽ nhận được mức lương ít nhất là bao nhiêu phần trăm số với ngày làm v?

Quy định Về Mức Lương Thêm Giờ Cuối Tuần Theo Luật Lao Động

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được hưởng mức lương làm thêm giờ tối thiểu gấp đôi (200%) so với lương giờ làm việc ngày thường khi đồng ý làm thêm giờ vào cuối tuần.

Nội dung quy định cụ thể:

• Cuối tuần được hiểu là thứ Bảy và Chủ Nhật.
• Giờ làm thêm là giờ làm việc vượt quá 8 giờ/ngày hoặc 48 giờ/tuần.
• Lương giờ làm việc ngày thường được xác định bằng cách chia mức lương tháng cho số giờ làm việc bình thường trong tháng đó.
• Mức lương làm thêm giờ cuối tuần được tính bằng cách nhân lương giờ làm việc ngày thường với hệ số 2 (200%).

Ví dụ:

Nếu mức lương tháng của bạn là 10 triệu đồng và số giờ làm việc bình thường trong tháng là 176 giờ, thì:

• Lương giờ làm việc ngày thường: 10.000.000 / 176 = 56.818 đồng

• Lương làm thêm giờ cuối tuần (ví dụ làm thêm 2 giờ): 56.818 2 2 = 227.272 đồng

Ý nghĩa quy định:

Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi họ phải làm việc ngoài giờ quy định vào cuối tuần, thường là thời gian họ được nghỉ ngơi và dành cho gia đình. Việc tăng gấp đôi mức lương làm thêm giờ cuối tuần giúp khuyến khích các doanh nghiệp cân nhắc kỹ lưỡng việc yêu cầu nhân viên làm thêm giờ và cũng khuyến khích người lao động thương lượng mức lương thỏa đáng khi đồng ý làm thêm giờ ngoài giờ quy định.

#Làm Thêm Giờ #Luật Lao Động #Lương Thêm Giờ