Theo bộ luật 2019 tiền lương của người lao động được trả như thế nào?

Tiền lương người lao động theo Bộ luật Lao động 2019: Linh hoạt nhưng cần rõ ràng

Bộ luật Lao động năm 2019 mang đến sự linh hoạt đáng kể trong việc thỏa thuận tiền lương, tạo điều kiện thuận lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, sự linh hoạt này cũng đòi hỏi sự rõ ràng, minh bạch để tránh những tranh chấp không đáng có. Vậy cụ thể, tiền lương được trả như thế nào theo quy định mới?

Điểm mấu chốt nằm ở sự thỏa thuận. Luật không cứng nhắc quy định một hình thức trả lương duy nhất, mà trao quyền tự quyết cho hai bên. Người lao động và người sử dụng lao động có thể cùng nhau bàn bạc và lựa chọn hình thức trả lương phù hợp nhất với tính chất công việc và nhu cầu của mỗi bên. Luật chỉ đưa ra ba hình thức phổ biến để tham khảo:

• Trả lương theo thời gian: Đây là hình thức truyền thống, lương được tính dựa trên số giờ, ngày hoặc tháng làm việc. Hình thức này phù hợp với những công việc có tính chất ổn định, khối lượng công việc tương đối đều đặn.

• Trả lương theo sản phẩm: Lương được tính dựa trên số lượng sản phẩm hoặc kết quả công việc mà người lao động tạo ra. Hình thức này khuyến khích năng suất lao động, phù hợp với những công việc có thể đo lường được kết quả đầu ra một cách rõ ràng.

• Trả lương khoán: Đây là hình thức kết hợp giữa trả lương theo thời gian và theo sản phẩm. Người lao động được giao một khối lượng công việc cụ thể và nhận một khoản tiền cố định sau khi hoàn thành. Hình thức này thường áp dụng cho các dự án hoặc công việc có tính chất đặc thù.

Bên cạnh hình thức trả lương, phương thức thanh toán cũng cần được thỏa thuận rõ ràng. Luật cho phép thanh toán bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng cá nhân của người lao động. Việc lựa chọn phương thức nào phụ thuộc vào thói quen và sự thuận tiện của cả hai bên. Tuy nhiên, trong xu hướng hiện đại hóa, việc chuyển khoản đang dần trở nên phổ biến hơn nhờ tính an toàn, minh bạch và tiện lợi.

Sự rõ ràng trong thỏa thuận là yếu tố then chốt. Mọi thỏa thuận về lương, thưởng, phụ cấp... cần được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc các văn bản có liên quan. Điều này không chỉ bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động mà còn giúp xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững. Trình bày rõ ràng các điều khoản về lương cũng giúp tránh những hiểu lầm, tranh chấp không đáng có sau này. Ví dụ, nếu chọn trả lương theo sản phẩm, cần quy định rõ tiêu chí đánh giá sản phẩm, đơn giá, cách tính lương...

Tóm lại, Bộ luật Lao động 2019 mang đến sự linh hoạt trong việc trả lương, nhưng đồng thời cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của sự rõ ràng, minh bạch trong thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc tuân thủ đúng quy định của pháp luật và xây dựng một hợp đồng lao động chi tiết, cụ thể là nền tảng cho một mối quan hệ lao động lành mạnh và hiệu quả.