NLĐ được ứng phép bao nhiêu ngày trong năm làm việc?

Số ngày phép được hưởng theo quy định của Luật Lao động

Luật Lao động Việt Nam quy định số ngày nghỉ phép hàng năm mà người lao động (NLĐ) được hưởng phụ thuộc vào điều kiện làm việc cụ thể của họ. Theo đó:

• NLĐ làm công việc bình thường: Được hưởng 12 ngày phép mỗi năm.
• NLĐ là người chưa thành niên, người khuyết tật hoặc làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Được hưởng 14 ngày phép mỗi năm.
• NLĐ làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Được hưởng 16 ngày phép mỗi năm.

Cần lưu ý rằng, số ngày phép này chỉ áp dụng cho các công việc chính thức có hợp đồng lao động. NLĐ làm việc theo hợp đồng dân sự hoặc hợp đồng thời vụ không được hưởng chế độ nghỉ phép như trên.

Thời điểm thực hiện nghỉ phép sẽ do NLĐ và người sử dụng lao động thỏa thuận trên cơ sở đảm bảo sản xuất, kinh doanh của đơn vị và quyền lợi nghỉ ngơi, hưởng thụ của NLĐ. NLĐ có quyền lựa chọn thời điểm nghỉ phép phù hợp với nhu cầu cá nhân, tuy nhiên cần phải thông báo trước cho người sử dụng lao động để được chấp thuận.

Ngoài số ngày nghỉ phép hàng năm theo quy định, NLĐ còn được hưởng chế độ nghỉ phép khác như:

• Nghỉ phép không lương do hoàn cảnh gia đình, cá nhân (tối đa 12 tháng).
• Nghỉ phép theo nhu cầu riêng (tối đa 5 ngày/năm).
• Nghỉ phép chế độ (nghỉ thai sản, nghỉ nuôi con nhỏ).

Những chế độ nghỉ phép này nhằm đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi, chăm sóc sức khỏe và giải quyết các vấn đề cá nhân của NLĐ. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tôn trọng và tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ thực hiện quyền nghỉ phép của mình.