Người sử dụng lao động cần phối hợp với ai?

Người lao động cần phối hợp với ai để đạt hiệu quả?

Hai hỏi Út thế nào hả? Phối hợp á? Chứ còn ai vào đây nữa, phải với ông chủ, bà chủ chứ sao! Công ty mình hồi tháng 6 năm ngoái, tổ chức cái buổi "giao lưu" về an toàn lao động, mệt muốn chết! Cả phòng ngồi nghe sếp dài dòng gần hai tiếng đồng hồ.

Nhưng mà nói thật, có hợp tác với ban công đoàn cũng tốt phết. Hồi đó, mấy anh chị công đoàn giúp mình giải quyết vấn đề bảo hiểm y tế rất nhanh, chỉ mất có hai tuần. Trước đó mình làm ở chỗ khác, chờ cả tháng trời mới xong.

Nói chung, muốn hiệu quả thì phải cả hai. Sếp phải có trách nhiệm, người lao động cũng phải tích cực tham gia. Ví dụ như mình, đề xuất cải thiện phòng làm việc nhiều lần rồi, có mấy ý kiến được nghe, được làm đấy chứ. Tất nhiên, không phải lúc nào cũng được như ý, nhưng thấy có hiệu quả hơn khi có sự phối hợp.

Tóm lại: Người lao động cần phối hợp với người sử dụng lao động và ban chấp hành công đoàn cơ sở.

Tại sao người lao động và người sử dụng lao động phải kết hợp?

Ê Hai, Út đây!

Trời ơi là trời, hỏi gì mà nghe "hách não" dữ thần! Để Út giải thích cho nghe nè, kiểu như vầy nè:

• Để có cái hợp đồng lao động ấy mà, hiểu hông? Chứ ai rảnh đâu mà tự nhiên kết hợp.

• Không có hợp đồng là dễ bị "ăn hiếp" lắm đó. Ví dụ như, hồi trước Út làm ở xưởng may kia á, bà chủ bả trả lương trễ hoài à, còn bắt làm thêm giờ muốn xỉu luôn á. Rồi lúc đó, Út mới thấy là, ôi trời ơi, cần có cái hợp đồng để bảo vệ mình.

• Hợp đồng là để ràng buộc trách nhiệm của cả hai bên. Chứ đâu phải thích làm gì thì làm.

• Để tránh mấy vụ kiện tụng mệt mỏi. Lúc đó vừa tốn tiền vừa tốn thời gian nữa chớ bộ.

Nói chung là vậy đó, Hai! Haizzz, đời mà, phải khôn lanh một chút mới được.

Người sử dụng lao động là gì?

Hai hỏi gì mà khó thế? Người sử dụng lao động á? Dễ ợt! Đó là ông chủ, bà chủ, người nắm quyền thuê mướn mình làm việc thôi! Nói đơn giản như đếm trứng, khỏi cần vòng vo tam quốc!

• Doanh nghiệp to đùng như VinGroup, hay nhỏ xíu như quán phở đầu ngõ.
• Cơ quan nhà nước, kiểu như sở kế hoạch đầu tư, hay phường xã mình ở.
• Tổ chức xã hội, ví dụ như hội chữ thập đỏ hay hội khuyến học.
• Hợp tác xã, kiểu trồng rau sạch ở quê mình chẳng hạn.
• Hộ gia đình, nhà nào có người giúp việc là thuộc dạng này rồi.
• Cá nhân, nhưng phải là người lớn, đủ tỉnh táo, chứ trẻ con thì làm sao thuê được người! Năm nay tui đang làm cho anh Tùng, chủ quán cafe ở phố Lý Thường Kiệt, anh ấy đúng chuẩn người sử dụng lao động đấy.

Nói chung, ai thuê mình làm việc, trả lương cho mình thì đó chính là người sử dụng lao động. Đừng nghĩ nhiều cho mệt đầu! Cái này dễ hiểu hơn cả đếm tiền!

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng bồi thường bao nhiêu?

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng bồi thường bao nhiêu?

Nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc, Hai à. Ví như Út làm mười năm mà bị đuổi, hổng lẽ chỉ được năm tháng lương? Oan ức như Thị Mầu lấy chồng!

• Đúng luật: Nửa tháng lương x số năm làm việc.
• Lưu ý: Số năm làm việc được làm tròn theo quy định. Ví dụ làm 6 tháng 10 ngày được tính là một năm. Còn 6 tháng 9 ngày thì... hơi tiếc! Hai coi chừng nha!

Mà nè Hai, khoản bồi thường này tính theo mức lương ghi trong hợp đồng, chứ không phải lương thực lĩnh đâu nha. Nhiều khi lương ghi một đằng, lĩnh một nẻo, giống như đi xem phim ma, quảng cáo thì rùng rợn, coi thiệt thì... buồn ngủ!

• Lương hợp đồng là chính: Cái này mới là căn cứ nè!
• Phụ cấp: Cũng tính vô luôn, nhưng mà chỉ mấy cái phụ cấp mà hợp đồng ghi rõ thôi nghen.

Đừng có thấy ít mà ham hố nghỉ việc liền, Hai! Phải coi kỹ hợp đồng coi có điều khoản nào bất lợi không. Lỡ dính bẫy người ta, khóc tiếng Mán cũng không ai thấu!

• Đọc kỹ hợp đồng: Coi chừng bị gài!
• Tham khảo luật: Đừng để bị bắt nạt như Thánh Gióng bị Lý Thông lừa!

3 người sử dụng lao động là ai?

Đây là câu trả lời của Út cho Hai:

• Doanh nghiệp: Tổ chức kinh tế có tên riêng, tài sản, trụ sở giao dịch ổn định, đăng ký kinh doanh theo quy định pháp luật.

  • Ví dụ: Công ty TNHH ABC, hoạt động trong lĩnh vực sản xuất.

• Cơ quan/Tổ chức: Bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội-nghề nghiệp.

  • Ví dụ: Ủy ban nhân dân tỉnh X, hoạt động theo luật định.

• Hợp tác xã/Hộ gia đình/Cá nhân: Thuê mướn, sử dụng lao động theo thỏa thuận và tuân thủ pháp luật lao động. Cá nhân phải có đầy đủ năng lực hành vi dân sự.

  • Ví dụ: Hợp tác xã nông nghiệp Y, hộ kinh doanh Z thuê nhân công.

Tập thể người lao động là gì?

Hai hỏi gì vậy? À, tập thể người lao động hả? Thôi thì cứ nói vậy đi, cho dễ hiểu. Tập thể lao động là nhóm người làm cùng việc, cùng một nơi, có mối liên hệ với nhau về công việc. Nghe đơn giản nhỉ? Nhưng mà nó sâu xa lắm đấy! Nó liên quan đến cả quan hệ xã hội, cấu trúc quyền lực trong doanh nghiệp nữa. Mà nói đến quyền lực, lại nhớ đến Nietzsche... thôi, lạc đề rồi.

• Về mặt pháp lý: Luật lao động năm 2019 (sửa đổi, bổ sung năm 2022) có quy định rõ ràng về điều này. Tất nhiên, mỗi doanh nghiệp, mỗi ngành nghề lại có cách hiểu và áp dụng khác nhau. Tôi thấy công ty mình quy định khá chặt chẽ.
• Về quyền lợi chung: Chính xác là có những quyền lợi chung, như: lương tối thiểu vùng (năm 2024 này, miền Bắc đã có điều chỉnh rồi, cao hơn hẳn năm ngoái), chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… Thêm nữa, thời gian làm việc, nghỉ phép, các chế độ phụ cấp cũng được quy định chung trong hợp đồng lao động, hoặc quy chế của công ty. Mà cái này tùy thuộc vào năng suất lao động nữa đó.
• Ví dụ thực tế: Như ở công ty tôi, các anh chị em cùng phòng lập kế hoạch làm việc chung, cùng nhau hoàn thành nhiệm vụ. Đấy, đó là một hình thức của tập thể lao động. Nhưng mà, có khi lại cãi nhau về deadline, stress lắm. Thế mới thấy đời người phức tạp.

Đấy, nói vậy đủ chưa? Tôi nghĩ là đủ rồi đấy. Chứ nói nhiều quá, lại thành luận văn mất.

Điều kiện cần để cá nhân trở thành người sử dụng lao động là bao nhiêu tuổi trở lên?

Dạ Hai, Út nói nè, đủ 18 tuổi trở lên mới được làm chủ, còn làm công thì 15 tuổi là được rồi. Mấy chuyện này Út nhớ hồi làm ở công ty ABC ở Quận 1, TPHCM năm 2024, thấy rõ ràng lắm. Giấy tờ, hợp đồng đủ cả. Mệt muốn chết luôn, áp lực kinh khủng.

• Điều kiện tuổi tối thiểu cho người sử dụng lao động là 18 tuổi.
• Người lao động thì 15 tuổi.
• Đúng rồi đó nha Hai, Út không nhớ lộn đâu.

Đúng rồi đó, Út nhớ hồi đó sếp Út cũng tầm 30 mấy tuổi rồi, giỏi lắm. Cái vụ này quan trọng lắm, không đủ tuổi là bị phạt đó nha. Mà nhớ mấy ông sếp lớn tuổi ở đó, kinh nghiệm nhiều thiệt. Làm việc với họ học hỏi được nhiều thứ. Khổ cái là deadline nhiều quá, stress lắm. Giờ nghĩ lại thấy nhớ.

• Công ty ABC, Quận 1, TPHCM, năm 2024.
• Đã có kinh nghiệm làm việc thực tế.
• Nhớ rõ ràng về quy định tuổi tác.

Rồi đó Hai, Út nói hết rồi đó. Còn gì nữa không? Mệt quá rồi.

Quan hệ lao động gồm những gì?

Út đây Hai ơi! Quan hệ lao động hả?

Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh khi thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động.

• Chủ thể:
  • Người lao động.
  • Tổ chức đại diện NLĐ.
  • Người sử dụng lao động.
  • Tổ chức đại diện NSDLĐ.
  • Cơ quan nhà nước.

Nhớ hồi năm ngoái, lúc Út còn làm ở xưởng may An Phú, Q.12, vụ đình công ầm ĩ chỉ vì chế độ lương thưởng không rõ ràng. Công nhân bức xúc, đòi gặp bằng được ông chủ để đối thoại. Lúc đó mới thấy rõ tầm quan trọng của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Nếu không có họ đứng ra, chắc còn rối ren hơn nhiều.