Nghỉ việc bao lâu thì có quyết định thôi việc?

Quyết định thôi việc: Bao lâu là đủ? Một khoảng lặng sau dấu chấm.

Luật lao động Việt Nam, với sự bao quát rộng lớn của mình, lại khá kiệm lời khi đề cập đến thời gian cụ thể cho việc ra quyết định thôi việc. Không có con số ngày, tuần hay tháng nào được ghi rõ ràng. Điều này tạo ra một khoảng lặng, một khoảng trống cần được lấp đầy bởi sự thấu hiểu và thiện chí từ cả hai phía: người lao động và người sử dụng lao động.

Thực tế, việc “nghỉ việc bao lâu thì có quyết định thôi việc” không chỉ đơn thuần là vấn đề thời gian, mà còn là vấn đề về quy trình và trách nhiệm. Đơn xin nghỉ việc, như một bức thư chia tay, chứa đựng mong muốn kết thúc mối quan hệ lao động. Tuy nhiên, sự kết thúc này không phải là một hành động đơn phương, mà cần sự chấp thuận và hoàn tất thủ tục từ phía doanh nghiệp.

Luật pháp chỉ rõ, sau khi chấp thuận đơn xin nghỉ việc, doanh nghiệp có trách nhiệm hoàn tất thủ tục và giải quyết các chế độ liên quan trong vòng tối đa 7 ngày. Đây là một khung thời gian hợp lý để đảm bảo quyền lợi của người lao động, cho phép họ nhanh chóng chuyển sang giai đoạn mới trong sự nghiệp. Tuy nhiên, 7 ngày này không phải là thời gian để doanh nghiệp “suy nghĩ” về việc chấp thuận đơn xin nghỉ. Thời gian này chỉ bắt đầu tính sau khi đơn xin nghỉ việc đã được chính thức chấp thuận. Trước đó, sự chậm trễ không rõ lý do từ phía doanh nghiệp hoàn toàn không được pháp luật chấp nhận.

Vậy, “khoảng lặng” trước quyết định thôi việc nên kéo dài bao lâu? Câu trả lời không nằm trong luật, mà nằm trong tinh thần hợp tác và tôn trọng lẫn nhau. Một doanh nghiệp minh bạch sẽ phản hồi đơn xin nghỉ việc trong thời gian ngắn nhất có thể, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động. Một người lao động có trách nhiệm sẽ nộp đơn xin nghỉ việc với thời gian báo trước hợp lý, cho phép doanh nghiệp có kế hoạch chuẩn bị thay thế nhân sự.

Cuối cùng, “nghỉ việc bao lâu thì có quyết định thôi việc” không phải là câu hỏi có đáp án cố định. Quan trọng là sự minh bạch, tôn trọng và trách nhiệm từ cả hai phía, để chấm dứt mối quan hệ lao động một cách văn minh và đúng pháp luật. Và hãy nhớ, dù không có quy định cụ thể về thời gian, nhưng sự chậm trễ không có lý do chính đáng luôn tiềm ẩn những rủi ro pháp lý.