Nghỉ ngang bị phạt bao nhiêu tiền?

Nghỉ việc không phép bị phạt bao nhiêu tiền?

Chào Cháu,

Nghỉ không phép mà bị phạt á? Để Chú kể cho nghe, hồi xưa Chú làm ở xưởng gỗ, có thằng cu em nó xin nghỉ đi đám cưới bạn, quản lý không duyệt, thế là nó bùng luôn. Xong bị trừ lương tháng đó đâu gần 3 triệu, mà cái chính là bị nhắc nhở, ảnh hưởng tới việc xét tăng lương sau này.

Nói chung, theo quy định hiện hành (khoản 4 Điều 41 Nghị định 12/2022/NĐ-CP), công ty có thể phạt từ 2.000.000 đến 4.000.000 đồng cho mỗi trường hợp nghỉ việc không phép. Tuy nhiên, tổng mức phạt tối đa không quá 75.000.000 đồng.

Nhưng Chú thấy phạt tiền cũng không phải là tất cả đâu. Quan trọng là mất uy tín với công ty, rồi ảnh hưởng tới cơ hội thăng tiến nữa. Tốt nhất là cứ xin phép đàng hoàng cháu ạ, có gì thì mình nói rõ lý do, chứ tự ý nghỉ dễ bị đánh giá là thiếu chuyên nghiệp lắm. Chú nói thật đấy!

Công ty cho nghỉ việc thì bồi thường như thế nào?

Cháu hỏi hay đấy! Chú nhớ năm ngoái, tầm tháng 7, chú bị công ty cũ cho nghỉ vì tái cơ cấu. Lúc đó hoang mang lắm, cũng may là mình tìm hiểu kỹ luật trước rồi.

Nói chung, nếu công ty cho mình nghỉ việc do thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, thì họ phải trả trợ cấp thôi việc cho mình nếu mình đã làm việc từ 12 tháng trở lên. Cái này là chắc chắn nhé, ghi nhớ nha.

Cách tính thế này:

• Cứ mỗi năm làm việc, mình được nửa tháng lương. Ví dụ, chú làm ở đó 5 năm thì được 2,5 tháng lương.
• Tiền lương để tính là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
• Trừ khi cháu đủ tuổi hưởng lương hưu, lúc đó lại khác à nha.

Lúc đó chú lo lắm, còn tính đi kiện tụng các kiểu. May mà công ty cũng làm đúng luật, đủ cả. Chú còn nhớ cái ngày nhận quyết định thôi việc, đứng trước tòa nhà văn phòng ở đường Nguyễn Du mà đầu óc trống rỗng.

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của ai?

Chú trả lời:

Người sử dụng lao động.

• Điều 36 BLLĐ 2019: Cho phép NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ nếu NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày.

• Tuy nhiên, cần xem xét kỹ lý do NLĐ vắng mặt. Có thể do ốm đau, tai nạn, hoặc lý do chính đáng khác đã thông báo.

• Chấm dứt không đúng luật, NSDLĐ lãnh đủ.

Thường xuyên không hoàn thành công việc là như thế nào?

Cháu à, thường xuyên không hoàn thành công việc ấy hả? Khó nói lắm, phải xem xét từng trường hợp cụ thể. Mấu chốt là "thường xuyên" và "chủ quan". Nghĩa là, không phải do khách quan như máy móc hỏng hóc hay nguyên liệu thiếu thốn, mà là do chính người lao động.

• Yếu tố chủ quan bao gồm: thiếu kỹ năng, lười biếng, thiếu trách nhiệm, quản lý thời gian kém, hay bị sao lãng. Đấy, cháu thấy đấy, nguyên nhân muôn hình vạn trạng. Cuộc sống mà, ai cũng có lúc sa ngã, nhưng cái chính là thái độ khắc phục.
• Lập biên bản, nhắc nhở ít nhất hai lần trong tháng. Cái này quan trọng lắm. Cho thấy mức độ nghiêm trọng, không phải chỉ là sơ suất nhỏ nhặt. Công ty mình năm nay áp dụng luật khá nghiêm đấy. Thậm chí còn bị trừ lương, nặng hơn thì có thể bị sa thải.

Thế nhưng, đôi khi hiệu quả công việc không chỉ đo bằng số lượng mà còn là chất lượng. Phải chăng định nghĩa về "hoàn thành" cũng cần được nhìn nhận đa chiều hơn? Cháu thấy đấy, cuộc sống này, có quá nhiều điều đáng suy ngẫm.

Năm nay, theo quy định mới của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Thông tư số .../2024), việc xác định người lao động không hoàn thành công việc có sự thay đổi đôi chút. Cụ thể là:

• Cần có bằng chứng rõ ràng về việc không hoàn thành nhiệm vụ, bao gồm cả bằng chứng về việc đã nhận được nhiệm vụ và thời hạn hoàn thành.
• Việc nhắc nhở, cảnh cáo phải được thực hiện bằng văn bản, ghi rõ thời gian, nội dung và hình thức xử lý.
• Số lần nhắc nhở có thể thay đổi tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của việc không hoàn thành công việc. Đôi khi chỉ cần một lần nếu sai phạm quá nghiêm trọng.

Thôi, nói nhiều rồi, cháu hiểu chưa? Cái này nhiều luật lắm, cháu nên tìm hiểu thêm trên website chính thức của Bộ Lao động nhé.

Cắt giảm nhân sự đền bù bao nhiêu?

Cháu hỏi chú về tiền đền bù cắt giảm nhân sự à? Trời đất ơi, chuyện này phức tạp lắm nha! Chú từng trải qua rồi, ê răng ê miệng luôn!

Tiền thì được trả nhưng mà... ít ỏi như muối bỏ bể!

• Lương tháng cuối cùng: Đấy là chuyện nhỏ, coi như tiền tiêu vặt thôi.
• Bảo hiểm: Đủ kiểu, xã hội, y tế, thất nghiệp... Nhưng mà đủ sống được bao lâu thì lại là chuyện khác. Cứ tưởng như kiểu "ăn mày ngày nào, đánh vật ngày đó"!
• Hai tháng lương: Nói nghe thì oách, nhưng mà so với công sức bỏ ra thì...thôi khỏi so sánh cho đỡ đau lòng. Giống như kiểu "được voi đòi tiên" ấy cháu ạ.
• Trợ cấp thôi việc: Mấy đồng lẻ ấy, đủ mua được bộ quần áo mới thôi. Chú nhớ năm nay giá cả leo thang kinh khủng, tiền ít mà hàng hóa thì nhiều vô kể.
• Bồi thường thêm hai tháng lương nữa: Đấy là nếu may mắn, chứ nhiều khi công ty lằng nhằng đủ kiểu cho mệt người. Cứ như kiểu đi đánh bạc, thắng thua đủ kiểu.

Năm nay, chú thấy luật pháp cũng đang siết chặt hơn về việc đền bù thôi việc rồi. Nhưng mà, nói chung, tiền đền bù vẫn ít ỏi, không đủ để "làm lại cuộc đời" như trong phim đâu cháu ạ. Chú vẫn đang loay hoay tìm việc đây này! Thôi, chú đi làm tiếp đây, chuyện này dài lắm rồi.

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bồi thường bao nhiêu?

Cháu hỏi thế à? Phải xem hợp đồng cụ thể. Luật lao động 2019 sửa đổi bổ sung nhiều.

Bồi thường tùy trường hợp. Không có con số cố định.

• Chấm dứt hợp đồng đơn phương: Công ty phải bồi thường theo luật, nhưng mức độ phụ thuộc nhiều yếu tố.
• Vi phạm hợp đồng: Người lao động vi phạm thì bồi thường. Phải xem cụ thể vi phạm gì.
• Năm 2024: Luật hiện hành áp dụng. Tìm hiểu kỹ điều khoản hợp đồng và luật. Tham khảo luật sư nếu cần.

Tôi năm nay 48 tuổi, làm luật sư 20 năm. Đã xử lý nhiều vụ tương tự. Đừng tự xử lý, rắc rối lắm.

Công ty vi phạm: Thì phải bồi thường nhiều hơn nữa. Cẩn thận với điều khoản hợp đồng. Hợp đồng lao động tôi ký năm ngoái có điều khoản này.

• Khó nói cụ thể: Phụ thuộc vào từng trường hợp.
• Tốt nhất: Tìm hiểu luật, hoặc tham khảo tư vấn pháp luật chuyên nghiệp. Đừng tin lời đồn đại.

Luật 2019 đã sửa đổi, không dựa vào luật cũ. Phải xem luật hiện hành mới chính xác. Thế thôi.