Lương làm thêm giờ tính thế nào?

Lương làm thêm giờ: Cách tính theo quy định pháp luật

Theo Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động làm thêm giờ ngoài giờ làm việc bình thường sẽ được hưởng thêm tiền lương. Số tiền này được tính toán dựa trên mức lương giờ bình thường và hệ số làm thêm giờ.

Mức lương giờ bình thường

Mức lương giờ bình thường được xác định bằng cách chia mức lương tháng cho số giờ làm việc bình thường trong tháng. Số giờ làm việc bình thường theo quy định không quá 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần.

Hệ số làm thêm giờ

Hệ số làm thêm giờ được áp dụng theo quy định của pháp luật như sau:

• Giờ làm thêm từ 21 giờ đến 23 giờ: Hệ số 150%
• Giờ làm thêm từ 23 giờ đến 0 giờ: Hệ số 200%
• Giờ làm thêm từ 0 giờ đến 5 giờ sáng: Hệ số 300%

Ngoài ra, các doanh nghiệp có thể quy định hệ số làm thêm giờ cao hơn trong nội quy lao động hoặc hợp đồng lao động, miễn là không thấp hơn mức tối thiểu do pháp luật quy định.

Tính lương làm thêm giờ

Để tính lương làm thêm giờ, sử dụng công thức sau:

Lương làm thêm giờ = Mức lương giờ bình thường x Hệ số làm thêm giờ x Số giờ làm thêm

Ví dụ:

Một nhân viên có mức lương tháng là 10.000.000 đồng. Trong tháng, nhân viên này làm thêm 10 giờ ngoài giờ làm việc bình thường.

• Mức lương giờ bình thường: 10.000.000 đồng : 20 ngày làm việc x 8 giờ/ngày = 62.500 đồng
• Hệ số làm thêm giờ: 150% do làm thêm từ 21 giờ đến 23 giờ
• Lương làm thêm giờ: 62.500 đồng x 150% x 10 giờ = 937.500 đồng

Như vậy, nhân viên này sẽ được hưởng 937.500 đồng tiền lương làm thêm giờ.